OTSO, Tinderapp voor arbeidsmarkt, rekent nu alleen CPA Geplaatst 11 december 2017 door Hinke Wever Zowel werkzoekenden als bedrijven zoeken naar een goedkoper, sneller, simpeler en effectiever alternatief voor de traditionele jobboards, uitzendbureaus en recruitment partijen. Bart Naber, founder & managing director van OTSO, faciliteert dit met zijn ‘Tinderapp voor de arbeidmarkt’, maar gaat daarin nu nog een stap verder. “Vandaag stappen we af van het achterhaalde verdienmodel Post & Pray.” Vacatures worden nu gratis geplaatst, iedereen maakt gebruik van het eigen wervingsplatform en alleen wanneer een sollicitant op de vacature reageert (€ 10,- per sollicitant) worden kosten (CPA: Cost Per Applicant) in rekening gebracht,” meldt hij. Anders solliciteren en werven “Het solliciteren en werven is de afgelopen jaren sterk veranderd”, aldus Naber. “Recruiters scannen een CV in gemiddeld 8,8 seconden en sollicitatiebrieven worden amper nog gelezen. Ook het gedrag van sollicitanten heeft zich gewijzigd.” Met het OTSO platform kunnen sollicitanten een soort elevator pitch over zichzelf schrijven en bedrijven kunnen hun vacatures kort en krachtig toelichten. Dan is het een kwestie van swipen voor de juiste match. Bron: OTSO, 11 december 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CPA, OTSO, solliciteren, werving | Reacties uitgeschakeld voor OTSO, Tinderapp voor arbeidsmarkt, rekent nu alleen CPA
Rectec: weg met arbeidsmarktdiscriminatie Geplaatst 11 december 2017 door Hinke Wever Afkomst is één van de belangrijkste selectiecriteria bij recruiters, blijkt elke keer weer uit onderzoek. Dat schrijft Bas van de Haterd in zijn blog op Rectec. Eerder dit jaar bleek uit onderzoek van verschillende universiteiten dat ethnische minderheden significant minder kans hadden op een uitnodiging voor een gesprek dan mensen die een geweldsdelict hadden gepleegd. Arbeidsmarktdiscriminatie Arbeidsmarktdiscriminatie vindt plaats op zowel ethniciteit, leeftijd als geslacht. Zo bleek eerder dit jaar dat zelfs Nederlanders met een geweldsdelict op hun naam meer kans maken op een gesprek dan mensen met een migratie-achtergrond. 28 procent van de geweldsdelinquenten van Nederlandse afkomst ontving een uitnodiging, vergeleken met 9 procent van de mensen met een migratieachtergrond en geen geweldsdelict op hun naam. Selectie op basis van data Onbewuste vooroordelen zijn heel lastig aan te pakken. Behalve met selectie op basis van data, zo blijkt uit de cijfers van Harver. Ze laten elke sollicitant een game doorlopen met daarin een hele reeks testen die relevant zijn voor het werk dat men gaat doen. Het resultaat is verbluffend. 22,58% van de sollicitanten zonder een migratie-achtergrond en 22,08% van de mensen met een migratie-achtergrond zijn aangenomen. Bron: Rectec, 11 december 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsdiscriminatie, gamification, Harver, recruitment, Rectec | Reacties uitgeschakeld voor Rectec: weg met arbeidsmarktdiscriminatie
Nieuwe tekst CAO SCA Packaging 2016-2019 Geplaatst 11 december 2017 door Hinke Wever | Download CAO SCA Packaging | 11 december 2017 Naam CAO DS Smith Packaging CAO SCA Packaging Download CAO SCA Packaging 2016-2019 > CAO SCA Packaging 2016-2019 (08-12-17) De complete tekst van CAO DS Smith Packaging | SCA Packaging (code loonheffing 2731) looptijd 01-05-2016 – 30-04-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 8 december 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, DS Smith Packaging, SCA Packaging | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO SCA Packaging 2016-2019
Randstad Werkmonitor Q4 2017 – duurzame inzetbaarheid Geplaatst 11 december 2017 door Hinke Wever Wie is verantwoordelijk voor de inzetbaarheid van werknemers? Randstad heeft wereldwijd die vraag gesteld aan werkenden. Volgens de Randstad Werkmonitor Q4 2017 vindt 85% van de ondervraagde werknemers dat het de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer is. 81% vindt duurzame inzetbaarheid een gedeelde verantwoordelijkheid van werknemers, overheid en werkgevers. Van de wereldwijd ondervraagde werknemers begrijpt 80% dat hun werkgever hen helpt bij hun persoonlijke ontwikkeling als dit past bij de zakelijke strategie van het bedrijf. De overgrote meerderheid ziet ook een rol voor de overheid. Die zou met subsidies en andere stimulerende maatregelen mensen moeten belonen die werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Bron: Randstad.com, 11 december 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags duurzame inzetbaarheid, Randstad Werkmonitor | Reacties uitgeschakeld voor Randstad Werkmonitor Q4 2017 – duurzame inzetbaarheid
Nieuwe tekst CAO DHL Express 2016-2018 Geplaatst 11 december 2017 door Hinke Wever | Download CAO DHL Express | 11 december 2017 Naam CAO DHL Express Download CAO DHL Express 2016-2018 > CAO DHL Express 2016-2018 (08-12-17) De complete tekst van CAO DHL Express (code loonheffing 2822) looptijd 01-01-2016 – 31-12-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 8 december 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, DHL Express | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO DHL Express 2016-2018
