In de branche Minder discriminatie door slimme HR-algoritmes 16 januari 2018 door Hinke Wever Barend Raaff, Harver: “Ons systeem voorspelt of een kandidaat past binnen een bedrijf op basis van zijn werkervaring, taalvaardigheid en persoonlijkheid.” [Lees meer …]
Nieuws Rectec: weg met arbeidsmarktdiscriminatie 11 december 2017 door Hinke Wever Afkomst is één van de belangrijkste selectiecriteria bij recruiters, meldt Bas van de Haterd. Het kan anders volgens Harver. Zij laten elke sollicitant een game doorlopen met daarin een hele reeks testen die relevant zijn voor het werk dat men gaat doen. [Lees meer …]
Nieuws Zappos zet TalentPitch in 13 juni 2016 door Hinke Wever De TalentPitch is software gericht op grote volumes sollicitanten (vanaf 100 kandidaten) in customer facing jobs (waaronder callcenters, retail en hospitality). [Lees meer …]
In de branche CAK wint ‘Best Case’ Recruitment Tech Award 27 november 2015 door Hinke Wever CAK heeft de Recruitment Tech Award gewonnen in de categorie ‘Best case’. CAK werkt bij de praktijkcase samen met Harver Talent Pitch. [Lees meer …]
In de branche Careermaker zet game in voor sollicitatieproces 02 oktober 2015 door Redactie FlexNieuws Om de juiste kandidaten aan te trekken, ontwikkelt Careermaker samen met Harver de Telecom Talent Pitch. De game wordt ingezet om kandidaten te selecteren die voor langere tijd presteren. [Lees meer …]
In de branche Contact Center Amsterdam start met Harver TalentPitch 29 januari 2015 door Redactie FlexNieuws Het Contact Center Amsterdam gaat gebruik maken van de TalentPitch van Harver, [Lees meer …]
