Maandelijkse archieven: december 2017

Teveel betaalde Whk-premie 2014 claimen?

Geplaatst 19 december 2017 door Redactie FlexNieuws

Het gerechtshof Amsterdam heeft een werkgever in het gelijk gesteld, die vond dat hij teveel gedifferentieerde Werkhervattingskas-premie voor 2014 had betaald voor een werknemer.

De uitspraak kan tot een groot aantal claims van andere werkgevers leiden.

Opslag 0,7%
In de Whk-premie is ook een individuele premiecomponent van 1,04% voor Ziektewetlasten meegerekend. Die premiecomponent bestaat uit het landelijk vastgestelde rekenpercentage (0,34% voor het jaar 2014) en een opslag van 0,7% in verband met het individuele werkgeversrisicopercentage.

Vast percentage 0,34%
De werkgever vond de opslag niet terecht, omdat die is gebaseerd op de uitkeringslasten 2012, waarop hij geen invloed had. De werkgever betaalde over 2014 meer ZW-lasten dan het jaarloon van de betreffende werknemer. Het totaal over de tien jaren daarna zou op 200.000 euro komen. Hij wilde dat een percentage van 0,34% werd toegepast.

Afwijking
Namens de Belastingdienst vond de Inspecteur dat er geen reden is om af te wijken van het bij beschikking vastgestelde percentage. Hij zou bovendien niet bevoegd zijn om daar in individuele gevallen van af te wijken.

De rechtbank oordeelde echter dat de werkgever in het geval van deze werknemer gelijk had, en verminderde de gedifferentieerde Werkhervattingskas-premie voor 2014 met 0,7%.

De Belastingdienst kan nog tegen de uitspraak in cassatie gaan, maar werkgevers kunnen nu al laten controleren of zij vanaf 2014 teveel Whk-premie hebben betaald.

Bron: Rechtspraak.nl, 29 november 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Teveel betaalde Whk-premie 2014 claimen?

Niet uren maar resultaat en competenties tellen bij aansturing zp’ers

Geplaatst 19 december 2017 door Hinke Wever

De aansturing van zelfstandig professionals zou minder op uren gericht moeten zijn. Output en competenties behoren daarentegen centraal te staan bij managers.

Dit blijkt uit het trendonderzoek van sourcing partner FastFlex over het managen van zelfstandig professionals.

Resultaten uit het onderzoek
Zo geeft 40 procent van de ondervraagden aan dat zp’ers niet op het aantal uren, maar op het behaalde resultaat en de KPI’s beoordeeld en aangestuurd moeten worden. Een bijna even grote groep geeft aan dat door snelle veranderingen, bijvoorbeeld op het gebied van IT, de zp’er juist vooral op competenties beoordeeld moet worden. Door snelle veranderingen is ervaring immers minder belangrijk en de output onzeker. De kleinste groep (17%) is van mening dat uren nog wel centraal moeten staan bij het aansturen van zp’ers.

Bron: FastFlex, 19 december 2017

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Niet uren maar resultaat en competenties tellen bij aansturing zp’ers

Derdeprijswinnaar Intercedent van het Jaar kiest voor WerkTalent

Geplaatst 19 december 2017 door Hinke Wever

Tom Roozeboom is aangesteld als partner van uitzendbureau WerkTalent voor de regio Utrecht.

Met de komst van Roozeboom geeft de directeur van WerkTalent, Wim Bubberman, vorm aan de ambitie om snel vestigingen van WerkTalent over heel Nederland uit te rollen.

Over Roozeboom
Roozeboom vervulde de afgelopen 3,5 jaar diverse commerciële rollen bij Tempo-Team waaronder sales manager. Vanuit die laatste rol sleepte hij de derde prijs in de wacht bij de verkiezing van Intercedent van het Jaar 2016. In zijn nieuwe rol zal Roozeboom de dagelijkse leiding over het Utrecht-filiaal van WerkTalent in stadion Galgenwaard combineren met het ontwikkelen van nieuwe vestigingen in de provincie Utrecht.

Grote ambities
De komst van het uitzendtalent sluit naadloos aan bij de ambities van WerkTalent om de meest succesvolle uitzendformule van Nederland neer te zetten. Waar veel uitzendbureaus vestigingen sluiten, opent WerkTalent jaarlijks 3 tot 5 nieuwe vestigingen.

Bron: WerkTalent, 18 december 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Derdeprijswinnaar Intercedent van het Jaar kiest voor WerkTalent

SP, GroenLinks en PvdA: maak flexwerk duur met hoge WW-premie

Geplaatst 19 december 2017 door Hinke Wever

De linkse partijen SP, GroenLinks en PvdA willen dat flexwerk veel duurder wordt gemaakt, door hogere WW-premie.

De WW-premie die werkgevers moeten betalen zou vier keer zo hoog moeten worden bij flexcontracten.
Met de extra premie kunnen de kosten voor vaste contracten dan weer omlaag, aldus de partijen.

De partijen willen dit inbrengen tijdens het debat over de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Bron: ANP en NU.nl, 19 december 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor SP, GroenLinks en PvdA: maak flexwerk duur met hoge WW-premie