UWV Premienota sectorfondsen 2018 Geplaatst 24 oktober 2017 door Hinke Wever De WW-premie die werkgevers betalen, neemt verder af als gevolg van de gunstige economische vooruitzichten. Gemiddeld daalt de sectorpremie komend jaar naar 1,28 procent. Dit blijkt uit de premievaststelling van UWV voor de sectorfondsen. Het is voor het vierde opeenvolgende jaar dat UWV de premie naar beneden bijstelt. De gemiddelde sectorpremie voor de Werkloosheidswet (WW) daalt voor 2018 van 1,36% naar 1,28%. In 45 sectoren neemt de premie af, in 14 sectoren is sprake van een stijging. De grootste premiedaling doet zich voor bij de sector Schildersbedrijf, de sterkste toename kent de bankensector. In deze sector stijgen de WW-lasten omdat de werkgelegenheid er krimpt door voortgaande automatisering. Beperkte premiedaling Ondanks de sterke afname van het aantal WW-uitkeringen in 2017 zien de sectorfondsen dit slechts gedeeltelijk terug in de premievaststelling voor komend jaar. Een viertal redenen ligt hieraan ten grondslag. Ten eerste neemt de uitkeringslast dit jaar minder af door een gemiddeld hogere uitkering. Dit komt door een aanpassing van het Dagloonbesluit die nadelige gevolgen voor onder andere flexwerkers in de WW ongedaan maakt. Ook weegt mee dat naar verwachting van het Centraal Planbureau (CPB) de daling van de werkloosheid zal afvlakken in 2018. Sectoren bouwen reserve op Een derde reden voor de beperkte premiedaling is de indeling van uitzendorganisaties in een andere sector dan Uitzendbedrijven. Uitzendkrachten vragen gemiddeld vaker een WW-uitkering aan dan overige werknemers. De sectoren waarin relatief veel uitzendbedrijven zijn ingedeeld, hebben daardoor te maken met hogere WW-lasten. Tenslotte kiezen een aantal sectoren dit jaar voor het verhogen van hun WW-reserves. Hiermee bouwen ze een buffer op waarmee ze grote premiestijgingen bij toekomstige tegenvallers kunnen voorkomen. Vooral de sector Bouwbedrijf, die tijdens de crisis te maken kreeg met hoge premies, kiest er nu voor de reserve fors te verhogen. Bron: UWV persbericht, 23 oktober 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags sectorfonds, sectorpremie, UWV, WW premie | Reacties uitgeschakeld voor UWV Premienota sectorfondsen 2018
Detacheringsrichtlijn akkoord – gelijk loon voor gelijk werk in EU Geplaatst 24 oktober 2017 door Hinke Wever | Detacheringsrichtlijn | Richtlijn 96/71/EG | Tijdelijke werknemers uit een ander EU-land krijgen dezelfde beloning voor hetzelfde werk als hun collega’s in het gastland. Daar heeft de Europese Raad voor Ministers maandag een akkoord over gesloten. De richtlijn treedt over vier jaar in werking in de hele EU. De detacheringsperiode is dan maximaal twaalf maanden, maar kan eventueel met zes maanden worden verlengd. Polen, Hongarije, Litouwen en Letland stemden tegen het voorstel. Het akkoord geldt nog niet voor de transportsector. Daar moeten de EU-ministers voor verkeer nog over onderhandelen. Gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplek, maar nog niet voor chauffeurs Een Poolse en een Nederlandse loodgieter krijgen dus straks hetzelfde loon voor hetzelfde werk. Maar Oost-Europese en Nederlandse chauffeurs krijgen nog niet hetzelfde loon voor hetzelfde werk op dezelfde werkplek. Bron: AD.nl, 23 oktober 2017, zie ook NU.nl Geplaatst in Rechtspraak | Tags detacheringsrichtlijn, EU, gelijk loon voor gelijk werk | Reacties uitgeschakeld voor Detacheringsrichtlijn akkoord – gelijk loon voor gelijk werk in EU
Randstad Q3 2017 omzetgroei 10% Geplaatst 24 oktober 2017 door Hinke Wever Uitzendorganisatie Randstad heeft in het derde kwartaal van dit jaar een 10% hogere omzet behaald in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De omzet bedroeg bijna 5,9 miljard euro, vergeleken met ruim 5,3 miljard euro in dezelfde periode vorig jaar. Organisch (zonder overnames) groeide de omzet met 9%. Bekijk de kwartaalcijfers De nettowinst bedroeg ruim 165 miljoen euro, tegen 177 miljoen euro een jaar eerder. De nettowinst viel lager uit door investeringen na de overname van Monster in de VS. Randstad besteedde in het afgelopen kwartaal 21 miljoen euro aan de reorganisatie van Monster. Het onderliggende bedrijfsresultaat (ebitda) bedroeg 288 miljoen euro, tegen bijna 271 miljoen euro vorig jaar. CEO Jacques van den Broek van Randstad gaf aan dat de groei van de omzet in Europa mede te danken is aan meer digitale initiatieven. In de Verenigde Staten bleef de groei stabiel. Randstad heeft wel ‘Monster-probleem’ Er werd het afgelopen derde kwartaal 21 miljoen euro uitgetrokken voor een reorganisatie bij Monster. En volgens financieel topman Robert Jan van de Kraats blijft het daar niet bij. Lees meer via Volkskrant.nl Bron: Randstad.com, 24 oktober 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Monster, omzetgroei, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Randstad Q3 2017 omzetgroei 10%
Zelfstandigen meest tevreden van alle werkenden Geplaatst 24 oktober 2017 door Hinke Wever Van alle werkenden is het aandeel personen dat tevreden is met het werk het grootst onder zelfstandig ondernemers. Daarna volgen respectievelijk vaste werknemers en flexibele werknemers, waarbij het aandeel het kleinst is onder uitzendkrachten. Dit meldt het CBS op basis van een nieuwe analyse van eerder gepubliceerde cijfers. In 2016 was 81 procent van de zelfstandigen tevreden met het werk dat ze deden. Van werknemers met een vaste arbeidsrelatie was dat 78 procent. Binnen de groep flexibele werknemers gold dit voor bijna driekwart. Van de uitzendkrachten was 66 procent tevreden, het laagste percentage van alle flexibele werknemers. Een relatief groot deel van de uitzendkrachten gaf aan dat het niet lukte om een vaste baan te krijgen. Vooral zij toonden zich minder tevreden. Bron: CBS, 24 oktober 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, uitzendkrachten, vast en flex, werkenden, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Zelfstandigen meest tevreden van alle werkenden
ZZP Barometer: 28% zzp’ers heeft geen voorziening bij overlijden Geplaatst 24 oktober 2017 door Redactie FlexNieuws Ruim een kwart van de zzp’ers heeft niets geregeld bij overlijden. Zij die dat wel hebben gedaan hebben meestal een overlijdensrisicoverzekering (ORV). Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer in samenwerking met Centraal Beheer. Ruim de helft (52%) van de zzp’ers beschikt over een overlijdensrisicoverzekering. Een vijfde heeft geen ORV, maar heeft wel op een andere manier iets geregeld bij zijn of haar overlijden. Wanneer zzp’ers niet over een ORV beschikken, zijn zij in de meeste gevallen (92%) ook niet van plan om die in de toekomst af te sluiten. Jongere zzp’er beschikt vaker over ORV Mannelijke zzp’ers beschikken naar verhouding vaker over een ORV (61%) dan vrouwelijke zzp’ers (37%). Ook hebben zzp’ers die langer actief zijn als ondernemer vaker een ORV afgesloten. Zzp’ers beschikken minder vaak over de verzekering naarmate zij ouder worden. 62% van de zzp’ers jonger dan 35 heeft zich verzekerd tegen het risico op overlijden. Van de zzp’ers ouder dan 65 beschikt maar 31% over de verzekering. ORV niet nodig De meeste zzp’ers zonder ORV geven aan dat zij het financieel risico bij overlijden al op een andere manier hebben gedekt, bijvoorbeeld met een buffer. Ook geeft 19% aan het niet nodig te vinden de verzekering af te sluiten, bijvoorbeeld omdat zij geen nabestaanden hebben of omdat het voor de nabestaanden niet nodig is. 18% van de zzp’ers zonder ORV vindt de verzekering te duur. De resultaten zijn gebaseerd op een online enquête onder 744 zzp’ers in Nederland. Bron: ZZP Barometer, 24 oktober 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ORV, Overlijdensrisicoverzekering, ZZP Barometer, zzp'ers | Reacties uitgeschakeld voor ZZP Barometer: 28% zzp’ers heeft geen voorziening bij overlijden
