Maandelijkse archieven: augustus 2017

Nieuwe tekst CAO Gemaksvoeding 2017-2018

Geplaatst 2 augustus 2017 door Hinke Wever

2 augustus 2017

Naam
CAO Gemaksvoeding

Download CAO Gemaksvoeding 2017-2018
> CAO Gemaksvoeding 2017-2018 (01-08-17)

De complete tekst van CAO Gemaksvoeding (code loonheffing 279) looptijd 01-01-2017 – 30-06-2018 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 1 augustus 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Gemaksvoeding 2017-2018

Tips voor werving van personeel uit generatie Z

Geplaatst 1 augustus 2017 door Hinke Wever

Generatie Z is de generatie die continu ‘digital connected’ is, hoge ambities heeft, maar ook altijd op zoek is naar meer voldoening, feedback en verbetering.

Voor deze digital natives, geboren tussen 1997 en 2010, is de huidige arbeidsmarkt erg interessant en rijk aan kansen, maar soms ook nog intimiderend. Om te overleven in het werkveld moeten ze vaardigheden hebben die niet geautomatiseerd kunnen worden, oudere collega’s respecteren en hun behoefte aan directe bevrediging onderdrukken. Er zijn ook een aantal verschillen in het recruitmentproces van Generatie Z ten opzicht van andere generaties. De werving vereist dus een totaal andere aanpak.

HR-professionals zijn ervan overtuigd dat Generatie Z de hiërarchie op de werkvloer meer door elkaar schudt dan de generaties Y en X ooit hebben gedaan. Langetermijn loyaliteit is onder de Generatie Z schaars, omdat deze jonge professionals verschillende jobs willen hebben gedurende hun lange carrière. De uitdaging zit dus in het vinden van de meest effectieve manieren om talent verder te helpen in hun ontwikkeling en te behouden voor het bedrijf.

Hoe werf je Generatie Z?
Volgens recruitmentbureau Hays helpen de volgende tips bij de werving van Generatie Z:

    • Houd het wervingsproces snel, eerlijk en transparant
      Generatie Z wil snel antwoord hebben en is op zoek naar transparantie van zijn werkgever. Ze willen niet horen wat de organisatie van zichzelf vindt; zij baseren hun mening op die van anderen in hun netwerk. Ook ouders hebben een grote invloed op hun werkkeuze.
    • Gebruik nieuwe manieren om ze aan te trekken
      Deze generatie heeft de beste digitale vaardigheden. Organisaties kunnen daarom jonge werknemers vragen social media in te zetten om nieuwe talenten aan te werven. Daarnaast moeten werkgevers er klaar voor zijn om virtual reality en games in te zetten in het wervingsproces.
    • Balans tussen werk en privé verandert
      Generatie Z heeft een andere kijk op de balans tussen werk en privé. Ze weten dat ze langer moeten werken en als digital natives is het gebruik van technologie om te werken op afstand of om thuis te werken de norm.
    • Zorg voor een doel
      Deze generatie wil begrijpen waarom een organisatie doet wat zij doet en wat zij kunnen bijdragen aan het succes. Ze willen een duidelijk doel hebben.

Bron: Hays Journal, 1 augustus 2017

Generaties die werkzaam zijn in de arbeidsmarkt:
Baby Boomers: 1945-1960
Generatie X: 1961-1980
Generatie Y (millennials): 1980-1996
Generatie Z: 1997-2010
Generatie Alpha: na 2010

Geplaatst in Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Tips voor werving van personeel uit generatie Z

Overstapberoepen voor secretaresses

Geplaatst 1 augustus 2017 door Hinke Wever

De kansen op een baan voor secretaresses nemen af, volgens het UWV.

Tussen 2013 en 2016 kromp het aantal secretaresses al met 20 procent. Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) verwacht een verdere banenkrimp tot aan 2020. Secretaresses die op zoek gaan naar ander werk, maken de meeste kans op een baan als callcenter- of servicedeskmedewerker, intercedent of schadebehandelaar.

Overstapberoepen voor secretaresses, bekijk de pdf

Kansen in klantcontactberoepen
Beroepen in het klantcontact lijken op het werk van een secretaresse. In deze beroepen is communicatie en klantvriendelijkheid net als bij een secretaresse belangrijk.
Vooral als callcentermedewerker (outbound) zijn de kansen op een baan goed. Maar ook als servicedeskmedewerker ICT zijn er kansen.

Intercedent bij een uitzendbureau
Een overstap naar intercedent bij een uitzendbureau is ook een alternatief. Er zijn volop kansen op een baan voor intercedenten. Sociale en commerciële vaardigheden en goed kunnen organiseren zijn dan wel eigenschappen die belangrijk zijn.

Indicatie kansen op arbeidsmarkt van niet-administratieve beroepen, bron Overstapberoepen secretaresses UWV

Aan de slag als schadebehandelaar
Ook administratieve beroepen bieden kansen. Zo kun je als secretaresse overstappen naar het beroep schadebehandelaar. Een schadebehandelaar behandelt en beoordeelt schadeclaims van verzekerden.

Bron: UWV, 1 augustus 2017

Zie voor de overstap naar het vak Intercedent het opleidingstraject Wordintercedent.nl

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Overstapberoepen voor secretaresses

Toename aantal snelgroeiende bedrijven in 2016

Geplaatst 1 augustus 2017 door Hinke Wever

Het aantal snelgroeiende bedrijven is in 2016 toegenomen. Vooral in de bouw en de horeca steeg het aantal bedrijven dat hun personeelsbestand snel uitbreidde.

Qua absolute aantallen zitten ook bij de handelaren en zakelijke dienstverleners veel snelle groeiers. Onder deze laatste categorie vallen ook de uitzendbureaus.

Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over het Nederlandse bedrijfsleven.
Snelgroeiende bedrijven naar sector in 2016, bron CBS

In totaal telde het bedrijfsleven vorig jaar bijna 7 300 bedrijven die als ‘snelle groeier’ kunnen worden aangemerkt. Dat is het hoogste aantal sinds de start van de metingen in 2010. Ook op jaarbasis steeg het aantal snelle groeiers: in 2015 waren er nog 6 200.

Een bedrijf (met tien of meer werknemers aan het begin van de groeiperiode) groeit snel als het aantal werknemers er in drie achtereenvolgende jaren gemiddeld met minstens 10 procent toeneemt. Dat kan door overname van een ander bedrijf, of door het aannemen van nieuwe mensen. Bij de snelgroeiende bedrijven uit 2016 kwamen er in drie jaar tijd ruim 365 duizend werknemers bij. Een op de zes snelle groeiers groeide (mede) na een overname.

Bron: CBS, 1 augustus 2017

* Sinds kort heeft HelloFlex people een startersgids ontwikkeld voor mensen die een uitzendbureau willen starten.

Geplaatst in Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Toename aantal snelgroeiende bedrijven in 2016