Maandelijkse archieven: augustus 2017

* Startende uitzendbureaus kunnen gebruik maken van het Helloflex-starterspakket

Bijna driekwart van de werkgevers denkt dat automatisering binnen tien jaar veel werkzaamheden van recruiters en talentmanagers geheel heeft overgenomen.

Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek van CareerBuilder naar automatisering van HR-taken.

‘Taak van HR evolueert naar sociale en motiverende rol’
Volgens Haefner, chief human resources officer bij CareerBuilder, ontstaat bij groeiende bedrijven op den duur een kantelpunt waarbij automatisering noodzakelijk wordt. “Hierdoor kan het HR-team focussen op strategie en het bouwen van relaties met werknemers en kandidaten in plaats van op operationele taken. Bepaalde functies worden geautomatiseerd en de taak van HR evolueert naar de strategische, sociale en motiverende rol die technologie niet kan overnemen.”
Van de werkgevers die HR- en recruitmenttaken hebben geautomatiseerd, gebruikt ruim een kwart (26%) dit voor het oriëntatieprogramma op de eerste werkdag. Een op de vijf (21%) heeft het bevorderen van medewerkersbetrokkenheid geautomatiseerd en 29 procent gebruikt computers voor het beoordelen van medewerkers. 27 procent gebruikt automatisering om feedback over de kandidaten te vragen aan managers met aanwervingsbevoegdheid.

Tevreden over automatisering
De werkgevers die hun processen hebben geautomatiseerd zijn daar over het algemeen tevreden over. 93 procent zegt dat het tijd bespaart. 71 procent zegt dat kandidaten dankzij de automatisering de sollicitatieprocedure positiever ervaren.

Een derde van werkgevers gebruikt geen technologie voor recruitment
Toch zijn er nog veel bedrijven die automatisering buiten de deur houden als het gaat om recruitment en talentmanagement. Een derde van de werkgevers (34%) gebruikt geen technologie voor recruitment.

Aan het onderzoek werkten 719 HR-managers en recruiters van organisaties met meer dan 250 werknemers mee.

Bron: Careerbuilder, 14 augustus 2017