Onderhandelingsresultaat CAO DHL Logistics 2017-2019 Geplaatst 2 mei 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO DHL Logistics » | 2 mei 2017 Naam CAO DHL Logistics Download Onderhandelingsresultaat CAO DHL Logistics 2017-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO DHL Logistics 2017-2019 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 2 jaar van 1 april 2017 tot en met 31 maart 2019. Loonmutaties – 0,25% loonsverhoging per 1 oktober 2017 – 1,75% loonsverhoging per 1 maart 2018 – 1,75% loonsverhoging per 1 maart 2019 Arbeidsvoorwaarden – Beoordelingsmatrix DHL Freight: De directie van DHL Freight zag graag dat de tijdelijke maatregelen die in de huidige cao voor twee jaar werd verlengd. – Pilot Roostercriteria DHL Global Forwarding: Er was een brede wens om de cao-afspraken voor het werken op onregelmatige tijden te verbeteren. Hierin is afgesproken dat het maximaal te werken aantal zondagen wordt verruimd en dat per nachtdienst (iedere dienst waarin minimaal één uur na 24:00 uur of voor 6:00 uur wordt gewerkt,) extra wordt gecompenseerd met 1 uur doorbetaalde vrije tijd. – Aannamebeleid: DHL heeft de inspanningsverplichting om gedurende de looptijd van de cao 75 uitzendkrachten voor onbepaalde tijd bij DHL aan te nemen. Bron: CNV Vakmensen, 26 april 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, DHL Logistics | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO DHL Logistics 2017-2019
Monsterboard campagne gericht op millennials Geplaatst 2 mei 2017 door Hinke Wever Monsterboard start merkcampagne gericht op millennials. Over een aantal jaar bestaat de beroepsbevolking in Nederland voor meer dan de helft uit millennials (nu 18 t/m 35 jaar oud). ‘Paars MONSTER komt je halen voor de baan die je verdient’ Met twee commercials waarin de paarse merkmascotte MONSTER figureert, wil Monsterboard werken aan de naamsbekendheid onder deze generatie. De campagne is de hele maand mei zichtbaar op alle TV-stations van RTL en Brand Deli. Ook in juni wordt de campagne via online videokanalen voortgezet. Bron: Monsterboard en Marketingfuel, 1 mei 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags branding, millennials, Monsterboard, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Monsterboard campagne gericht op millennials
Asscher past WW aan voor werknemers die weer baan hebben Geplaatst 2 mei 2017 door Hinke Wever | Werkloosheidswet | WW | Demissionair minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher werkt aan een wetswijziging, zodat werknemers hun aanvullende WW-uitkering kunnen stopzetten nadat zij weer een baan hebben gevonden. Dat laat het ministerie van Sociale Zaken maandag weten na berichtgeving van EenVandaag. Werkzoekenden die na een WW-uitkering weer werk hebben gevonden maar minder verdienen dan in hun laatste baan, krijgen een aanvullende uitkering. Sinds 1 juli 2015 wordt het inkomen dat lager is dan 87,5 procent van het WW-maandloon, aangevuld met de WW-uitkering. Het nadeel van de huidige situatie is, dat een werknemer, die weer een baan heeft gevonden, zijn WW-rechten verliest. Tegelijkertijd moet hij nog vier keer per maand solliciteren. In de plannen van Asscher kunnen werkzoekenden hun uitkering stopzetten, zodat zij hun rechten behouden en worden ontzien wat betreft de plichten. Bron: NU.nl, 1 mei 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Minister Asscher, solliciteren, WW | Reacties uitgeschakeld voor Asscher past WW aan voor werknemers die weer baan hebben
BTN: Nederlandse student zoekt zekerheid in werk Geplaatst 2 mei 2017 door Hinke Wever Hoogopgeleide Nederlandse studenten verkiezen de zekerheid van een vaste baan boven het ondernemerschap en werken bij een start-up. Tot die conclusie komt recruitmentplatform Business Talent Network (BTN) op basis van onderzoek onder Nederlandse HBO- en WO-studenten. Ruim de helft van de studenten (53,7 procent) hoopt na hun afstuderen een vaste baan te vinden. Vier op de tien (38,8 procent) beginnen hun carrière liever met een traineeship. Slechts 7,5 procent gaat voor het ondernemerschap. Dat laatste ligt onder het landelijk gemiddelde: van de huidige beroepsbevolking is ruim 12 procent zelfstandig ondernemer. Loyaliteit De gewenste zekerheid van een vaste baan vertaalt zich desondanks niet in loyaliteit en toewijding aan de nieuwe werkgever. De overgrote meerderheid (80,9 procent) rekent erop niet langer dan drie jaar bij zijn eerste werkgever werkzaam te zijn. De grootste groep (38,4 procent) rekent op een werkverband van twee tot drie jaar. Start-ups zijn niet bijzonder populair onder starters op de arbeidsmarkt. De meeste studenten (52,5 procent) willen aan de slag in de corporate wereld, gevolgd door het mkb (27,4 procent). Slechts een op de vijf studenten kiest voor het avontuur bij een start-up. Tatoeages Hoewel de laatste jaren veel te doen is geweest over discriminatie op de arbeidsmarkt, heeft een grote groep studenten (87,5 procent) zich bij sollicitaties nooit onterecht afgewezen gevoeld. Van degenen die dat wel hebben ervaren, gaat het in de meeste gevallen om leeftijd (41 procent), gevolgd door uitstraling (29,5 procent) en nationaliteit (17,9 procent). Verder zijn deelnemers aan het onderzoek gevraagd naar de do’s & dont’s tijdens sollicitatiegesprekken. Hoe denken studenten over het dragen van sportschoenen naar een sollicitatiegesprek? Mogen eventuele tatoeages zichtbaar zijn? En moeten nieuwe werknemers altijd de dresscode van de werkgever overnemen? Lees meer Bron: BTN, 2 mei 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags BTN, recruitment, studenten | Reacties uitgeschakeld voor BTN: Nederlandse student zoekt zekerheid in werk
KvK: Minder starters en stoppers in Q1 2017 Geplaatst 1 mei 2017 door Redactie FlexNieuws In het eerste kwartaal van 2017 zijn er minder starters (0,5%) en minder stoppers (2,0%) dan in het eerste kwartaal van 2016. Ook het aantal faillietverklaringen is in het eerste kwartaal van 2017 22% lager. Dat blijkt uit de KvK-Bedrijvendynamiek over het eerste kwartaal van 2017. Per saldo nam het aantal ondernemingen in Nederland in het eerste kwartaal van 2017 met 0,8% toe tot 1.760.937. In dezelfde periode vorig jaar was de toename van het aantal ondernemingen 1,1%. Het aantal faillietverklaringen daalde van 1.123 naar 874. In het eerste kwartaal startten 52.384 ondernemingen en stopten 32.661 ondernemingen. Meer zzp’ers Het aantal zzp’ers nam in het eerste kwartaal van 2017 toe met 1% tot 891.267. Het aantal parttime zzp’ers groeide met 1,7% tot 222.847 en het mkb bleef stabiel op iets meer dan 439.000 hoofdvestigingen. Sectoren studiebegeleiding en sport-, recreatieonderwijs groeien snel De grootste groei zit in de sector ‘Overig’ met 2,3% in het eerste kwartaal 2017. De sector groeit van 82.000 op 1 januari 2017 naar 83.891 ondernemingen op 1 april 2017. Bron: KvK, 1 mei 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags KvK, starters, zzp'ers | Reacties uitgeschakeld voor KvK: Minder starters en stoppers in Q1 2017
