UWV: sterke daling WW-uitkeringen Geplaatst 18 mei 2017 door Hinke Wever De werkloosheid is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 8.000 per maand gedaald. Het aantal werklozen kwam in april uit op 456.000, meldt het CBS. Dit is 5,1 procent van de beroepsbevolking. Het aantal mensen met betaald werk is in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 9.000 per maand toegenomen. UWV telde eind april 401.000 WW-uitkeringen. Zie UWV overzicht Arbeidsmarkt april 2017 UWV: sterke daling WW-uitkeringen Het aantal lopende WW-uitkeringen bij UWV komt in april 2017 uit op 401.ooo, een daling met 13.000 (-3,2 procent) ten opzichte van maart. Vooral het aantal uitkeringen aan jongeren daalde fors (-8,5 procent). Onder 55-plussers was de afname het minst sterk (-1,5 procent). Naar sector bekeken bleef alleen het aantal uitkeringen vanuit de banken vrijwel gelijk aan dat van maart. De overige sectoren lieten een daling zien. De uitzendsector, waar veel jongeren werken, kende de grootste afname (-8,6 procent). Het aantal WW-uitkeringen was eind april bijna 60.000 lager dan een jaar geleden, een daling met 12,8 procent. De afname onder 55-plussers blijft met 7,2 procent achter bij de gemiddelde daling. UWV: veel minder nieuwe WW-uitkeringen dan vorig jaar UWV verstrekte in de eerste vier maanden van dit jaar 148.000 nieuwe WW-uitkeringen, 21 procent minder dan in dezelfde periode in 2016. Bijna alle sectoren telden in 2017 minder nieuwe uitkeringen dan in 2016. Bij verzorgende beroepen (-41,8 procent), zoals thuiszorgmedewerkers, en bouwberoepen (-38,6 procent) was de daling het grootst. Alleen vanuit de bankensector (+27,7 procent) en de metaalindustrie (+5,4 procent) steeg het aantal nieuwe uitkeringen dit jaar. Onder 50-plussers vanuit de bankensector nam het aantal uitkeringen met bijna de helft toe (+49,8 procent). Minder banenverlies dan voor de crisis Al drie jaar daalt de werkloosheid doordat er meer werklozen een baan vinden dan er werkenden hun baan verliezen. In april 2017 waren er 120.000 werkenden die drie maanden eerder nog werkloos waren. Tegelijkertijd waren er 77.000 mensen werkloos die drie maanden ervoor nog een baan hadden. Met 77.000 lag het aantal baanverliezers in april onder het laagste niveau van vlak voor de crisis. In maart 2008 waren er 80.000 werklozen die drie maanden eerder nog betaald werk hadden. De daling van de werkloosheid wordt gedempt doordat de beroepsbevolking groeit. Er zijn meer mensen die op zoek gaan naar werk en dat niet vonden (171.000 in de afgelopen drie maanden), dan er werklozen stopten met zoeken naar werk (152.000). Meer mensen met werk In Nederland wonen 12,8 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar. Hiervan had in april 66,4 procent betaald werk. Dat zijn 8,5 miljoen mensen, bijna 4,6 miljoen mannen en 4 miljoen vrouwen. In de afgelopen drie maanden is het aantal mensen met betaald werk met gemiddeld 9 duizend per maand gegroeid. Van de mensen van 15 tot 75 jaar hebben er 4,3 miljoen geen betaald werk. Van hen zijn er 456 duizend werkloos en bijna 3,9 miljoen mensen zijn niet op zoek of niet direct beschikbaar voor werk. In deze laatste groep zijn vrouwen met 2,2 miljoen in de meerderheid. Bron: UWV, 18 mei 2017 Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor UWV: sterke daling WW-uitkeringen
Experis lanceert Experis IT Learning Center met 1.500 opleidingen Geplaatst 18 mei 2017 door Hinke Wever Opleidingscentrum biedt ruim 1.500 opleidingen voor IT-professionals Experis, het professional label van ManpowerGroup, lanceert het Experis IT Learning Center. Dit is een platform met uiteenlopende faciliteiten om IT-professionals verder te helpen met hun ontwikkeling, aansluitend op de snelgroeiende en constant veranderende IT-markt. Het opleidingscentrum biedt ruim 1.500 verschillende opleidingen aan voor IT-professionals, in dienst bij Experis of aangesloten als zp’er. Het Experis IT Learning Center bestaat uit e-learnings, interne opleidingen en specifieke, klassikale opleidingen van externe aanbieders. Ook Experis Ciber, iSense en PEAK-IT, de IT-partners van Experis, maken deel uit van het platform om hiermee het aanbod te verbreden en te vergroten. “Wij richten ons sterk op een persoonlijke, kandidaat- en toekomstgerichte aanpak”, aldus Stephanie Hoogenraad, Directeur van Experis. “Met die focus op groei zorg je er als professional voor dat je continu anticipeert op de ontwikkelingen die zich in de markt voordoen. En dat je van grote toegevoegde waarde bent én blijft voor onze opdrachtgevers.” Specifieke IT-expertise Professionals kunnen gebruikmaken van de verschillende opleidingen, trainingen en certificeringen. De vorm is divers, van klassikaal tot online zelfstudie. De inhoud van de opleidingen richt zich op ICT-infrastructuur, projectmanagement, software ontwikkelingen en CRM-/ERP-systemen. “Bij Experis houden we van talent met ambitie, als drijvende kracht achter ontwikkeling”, zo schetst Hoogenraad. “Onze opdrachtgevers zijn vaak op zoek naar professionals die specifieke IT-expertise hebben. Daar hebben we het opleidingsprogramma op afgestemd, zodat onze professionals zich blijven ontwikkelen.” Kosteloos aanbod Een groot deel van de opleidingen is kosteloos, ook voor zp’ers. En dat is uniek. Bij de online opleidingen is dit altijd het geval. De klassikale opleidingen kunnen in overleg met Experis worden gevolgd. Hoogenraad: “Hierbij kijken we naar de behoefte van de professionals en juist ook naar die van de opdrachtgever. Welke kennis en skills hebben zij nodig om hun dienstverlening op peil te houden, verder te ontwikkelen en voorop te lopen in de markt. Op die manier voegen we met het IT Learning Center voor beide partijen concreet waarde toe.” Bron: Experis, 18 mei 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Experis, iSense ICT professionals, opleidingen, PEAK-IT | Reacties uitgeschakeld voor Experis lanceert Experis IT Learning Center met 1.500 opleidingen
AVV CAO SFU 2017 Geplaatst 17 mei 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO SFU » | 17 mei 2017 AVV CAO SFU 2017 Download: AVV CAO SFU 2017 (01-05-17) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Sociaal Fonds Uitzendbranche (SFU). Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 1 mei 2017, nr. 21112, onder UAWnr. nr. 11855. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, SFU, Sociaal Fonds Uitzendbranche, Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO SFU 2017
Fabian Dekker: ‘Teveel flex maakt Nederland tot lagelonenland’ Geplaatst 17 mei 2017 door Hinke Wever De flexibilisering van de arbeidsmarkt komt door imitatiegedrag, zegt arbeidssocioloog Fabian Dekker. Op termijn holt dat het verdienmodel van bedrijven uit. Hij zegt dit in een interview met Trouw. Dekker vroeg ruim 650 directieleden en managers naar hun beweegredenen om meer flexibele contracten te verstrekken. De resultaten van het onderzoek verschijnen nog. “Met teveel flexibiliteit wordt het geheugen van bedrijven uitgehold,” vindt Dekker. Hij vraagt zich af bedrijven op die manier concurrerend kunnen blijven met het buitenland. “Bedrijven hebben kennis nodig om te groeien. Voortdurend voor de goedkope oplossing kiezen, staat haaks op innovatie op de werkplek. Dan richt je je economie steeds meer in als een lagelonenland.” Met concurrentiedruk heeft de groei van flexcontracten weinig te maken, zegt Dekker. Hij ziet imitatiegedrag tussen bedrijven veel meer als oorzaak. De opkomst van zzp’ers ziet hij als een gevolg van overheidsbeleid om zelfstandigheid fiscaal aantrekkelijker te maken dan het werken in loondienst. Lees meer De vakbonden zouden veel meer zichtbaar moeten zijn op de werkvloer om invloed terug te pakken, vindt hij. “Er is een mentaliteitsverandering nodig. We zouden een publiek toegankelijke kennisbank moeten aanleggen op het gebied van flexibel werk. Vol met wetenschappelijke onderzoeken en praktijktoetsen, in binnen- en buitenland. Dan zien werkgevers en werknemers dat er alternatieven zijn.” Bron: Trouw, 17 mei 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, Fabian Dekker, flexibilisering | Reacties uitgeschakeld voor Fabian Dekker: ‘Teveel flex maakt Nederland tot lagelonenland’
Tentoo: helft hoger opgeleiden vindt dat flex bijdraagt aan werkgelegenheid Geplaatst 17 mei 2017 door Hinke Wever De helft van de HBO- en universitairgeschoolden in Nederland vindt de toename in het aantal flexwerkers een zzp’ers goed voor de werkgelegenheid. Hiermee is deze groep positiever over flexibilisering dan mensen met een MBO-opleiding of een VMBO-opleiding. Dat meldt HR-bureau Tentoo op basis van onderzoek onder ruim 1000 respondenten. Jongeren positiever dan ouderen Uit het onderzoek van Tentoo blijkt dat er niet alleen verschillen zijn tussen hoog- en laagopgeleiden, maar ook tussen jongeren en ouderen. Zo vindt de helft van de Nederlanders jongeren tussen 18 en 29 jaar flexibele arbeidscontracten goed voor het bedrijfsleven. Van de groep respondenten tussen de 30 en 44 jaar ligt het percentage dat het eens is met deze stelling op 42 procent. Onder de 45- en 59-jarigen ligt dit percentage op 37 procent en onder de zestigplussers ligt het op 43 procent. Volgens Paul den Ronden, algemeen directeur Tentoo, is het verschil tussen de leeftijdsgroepen te wijten aan het feit dat jongeren zich over het algemeen makkelijker aanpassen aan nieuwe situaties dan mensen die midden in hun carrière zitten. “De jonge generatie begrijpt dat het levenslang werken voor één werkgever verleden tijd is. Oude manieren van werken maken plaats voor nieuwe, meer flexibele manieren. Opvallend is dat juist de zestigplussers dit beter lijken te begrijpen dan de dertigers en veertigers”, zegt hij. Meer freelancers Tentoo zag in het eerste kwartaal van 2017 een stijging in het aantal freelancers van 10 procent met hetzelfde kwartaal vorig jaar. Den Ronden wijt die stijging aan onduidelijkheid rondom de Wet DBA. Bron: Tentoo, 17 mei 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags hbo, Tentoo, WO | Reacties uitgeschakeld voor Tentoo: helft hoger opgeleiden vindt dat flex bijdraagt aan werkgelegenheid
