Wijziging tekst CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018 Geplaatst 20 maart 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Fashion Sport & Lifestyle » | 20 februari 2017 Naam CAO Fashion Sport & Lifestyle Download CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018 > CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018 (17-03-17) De gewijzigde tekst van CAO Fashion Sport & Lifestyle (code loonheffing 727) looptijd 01-07-2016 – 30-06-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 17 februari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Fashion Sport & Lifestyle | Reacties uitgeschakeld voor Wijziging tekst CAO Fashion Sport & Lifestyle 2016-2018
Studytube lanceert Medewerker Ontwikkelingsplatform Geplaatst 20 maart 2017 door Hinke Wever De snelgroeiende Nederlandse onderneming Studytube lanceert vandaag het Medewerker Ontwikkelingsplatform. Het platform maakt het HR-afdelingen makkelijker om de regie te voeren hoe, waar en hoe vaak hun werknemers leren. Gelijktijdig met de lancering kondigt de jonge onderneming aan €2 miljoen groeikapitaal opgehaald te hebben bij Vortex Capital en zijn bestaande investeerder henQ. Studytube biedt in de vorm van het Medewerker Ontwikkelingsplatform één plek voor het aanbieden, beheren én monitoren van al het leren binnen een organisatie. Passend leeraanbod steeds complexer Met de continue behoefte aan nieuwe kennis en het opkomen van nieuwe leervormen zoals online, micro- en blended trainingen, wordt het aanbieden van een passend leeraanbod steeds flexibeler maar ook complexer. Studytube biedt in de vorm van het Medewerker Ontwikkelingsplatform één plek voor het aanbieden, beheren én monitoren van al het leren binnen een organisatie. “Juist de integratie van al die elementen in één platform maakt ons uniek”, aldus oprichter Karimi. 25.000 trainingen Organisaties maken met Studytube hun eigen selectie uit een ruim leeraanbod van 25.000 micro-, online, blended en klassikale trainingen. Met behulp van de auteurstool kunnen zij dit aanbod uitbreiden met bedrijfsspecifieke trainingen. Het Learning Management Systeem helpt organisaties de leeractiviteiten van hun medewerkers aan te sturen en te volgen. Het LMS heeft als belangrijkste eigenschappen een standaard inkoopproces voor klassikale trainingen, een automatische goedkeuringsflow voor nieuwe trainingsaanvragen en rapportages om het rendement op leren inzichtelijk te maken. “Onze oplossing is gebruiksvriendelijk en leidt tot een besparing op zowel kosten als tijd.” Begonnen in studentenkamer In 2010 is Studytube opgericht in de studentenkamer van CEO Homam Karimi, toen hij samen met medeoprichter Gerhard Riphagen aan de Universiteit van Maastricht studeerde. De startup was in de eerste instantie opgezet als online studiecoach voor rechten- en economiestudenten, maar groeide al snel uit tot een ‘Netflix voor bedrijfstrainingen’. Inmiddels heeft Studytube meer dan 40 medewerkers en ruim 200.000 gebruikers. Er zijn al meer dan honderd organisaties bij Studytube aangesloten, waaronder klanten in de flexbranche zoals PEAK-IT, Experis, AV werving en selectie, Ciber, BMC, D&B the facility Group en AP Support. Bron: Studytube.nl, 20 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags bijscholing, leven lang leren, Studytube | Reacties uitgeschakeld voor Studytube lanceert Medewerker Ontwikkelingsplatform
KLM Grondpersoneel neemt ruim 200 uitzendkrachten aan Geplaatst 20 maart 2017 door Hinke Wever | Download CAO KLM Grondpersoneel » | KLM gaat 208 uitzendkrachten aannemen voor operationele functies bij de vrachtafdeling en het onderdeel Ground Services. De uitzendkrachten krijgen een contract voor onbepaalde tijd voor gemiddeld 24 uur per week, verdeeld over 4 tot 5 dagen per week, meldt Luchtvaarnieuws.nl Geïnteresseerden die in 2016 in operationele functies binnen KLM Ground Services en Cargo als uitzendkracht hebben gewerkt kunnen solliciteren op de arbeidsplaatsen, zo bericht KLM aan het personeel. Bij de selectie wordt vooral gekeken naar het ontwikkelpotentieel van de kandidaat; duurzame inzetbaarheid van kandidaten is belangrijk. De vacatures zijn voor de functies service agent en teamlid bij platform, bagagekelder en cargo. Ook uitzendkrachten, die op andere afdelingen werken, mogen solliciteren. Op 17 maart ’17 worden de vacatures aangekondigd, op 20 maart ’17 worden de vacatures opengesteld. De vacature staat 3 weken open. KLM zal bekendheid geven aan deze vacatures (nieuwsbericht), de uitzendbureaus ook. Zij sturen de link met de vacature naar alle uitzendkrachten die in 2016 voor KLM gewerkt hebben. De functie-eisen zijn niet gewijzigd (team lid moet vmbo + rijbewijs B hebben; de service agent mbo 4/havo). KLM selecteert op doorgroeipotentieel (KLM kiest de besten). KLM verwacht een heel groot aantal sollicitanten. Men doet eerst een papieren selectie, daarna moeten alle kandidaten een online selectietool invullen, daarna sollicitatiegesprekken. De verwachting is dat het gehele sollicitatieproces ongeveer 3 maanden duurt. Omdat de zomervakanties dan volgen (KLM personeelszaken op vakantie, uitzendkrachten op vakantie) en KLM op 1 datum wil melden wie aangenomen is, is de voorlopige datum van de uitslag wel/niet aangenomen, gesteld op 1 september. Het eerste contract gaat naar verwachting 1 november 2017 van start. Bron: FNV Luchtvaart, 17 maart 2017 en Luchtvaartnieuws Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags KLM Cargo, KLM Grondpersoneel, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor KLM Grondpersoneel neemt ruim 200 uitzendkrachten aan
29-jarige ervaart 100 dagen achter elkaar andere baan Geplaatst 20 maart 2017 door Hinke Wever Niemand heeft straks zoveel werkervaring als de 29-jarige Lonneke Marsmans uit Valkenswaard. Zij is door Randstad gekozen uit 600 kandidaten voor het experiment 100 dagen, 100 banen. In 100 dagen oefent zij 100 verschillende banen uit. Het doel van het initiatief is inspireren, de verscheidenheid aan werk etaleren en mensen bewuster maken van kansen op de arbeidsmarkt. Een filmcrew legt haar ervaringen vast. Vanaf vandaag is dagelijks een videoverslag op You Tube te zien. Anderen zo goed mogelijk inspireren Geen enkele baan kent straks nog verrassingen voor Lonneke. In de 100 dagen wordt ze o.a. APK monteur, uitvaartbegeleidster, barista en hacker. Honderd dagen reist ze door Nederland om telkens ergens anders aan het werk te gaan. Lonneke gooide onlangs zelf het roer om. Ze was verloskundige maar volgt nu via 100 dagen, 100 banen haar droom om presentatrice te worden. Lonneke popelt om haar ervaringen te delen: “Het is fantastisch om zoveel ervaringen op te doen en die te delen met anderen. De ene dag bedien ik de achtbaan in attractiepark Plopsaland en de andere dag assisteer ik als uitvaartbegeleidster. Leuke en indrukwekkende momenten wisselen elkaar af. Wie krijgt nu de kans elke dag ergens anders een kijkje in de keuken te nemen? Ik ga mijn best doen anderen zo goed mogelijk te inspireren.” Kansen arbeidsmarkt Uit de laatste Randstad Werkmonitor blijkt dat veel mensen graag iets anders zouden willen doen, maar niet weten wat. Hierdoor blijven ze vaak zitten in hun huidige baan. Reiant Mulder, algemeen directeur Randstad Nederland: “Met 100 dagen, 100 banen willen we werkzoekenden, werkenden, baan-oriënteerders, starters en studenten inspireren en uitdagen verder te kijken. We zochten iemand met een hands-on-mentaliteit die enthousiast verschillende werkervaringen kan overbrengen. We zijn er van overtuigd dat Lonneke dat met haar flair als geen ander kan.” Vanaf 20 maart zijn op You Tube de eerste 100 dagen 100 banen videoverslagen te zien van Lonneke als autowrapper, barista, APK monteur, intercedent en uitvaartbegeleidster. Tot eind augustus is dagelijks een videoverslag van Lonneke’s werkervaringen te zien. Bron: Randstad, 20 maart 2017 Zie ook: Een duik in 100 banen Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags 100 dagen 100 banen, Lonneke Marsmans, randstad | Reacties uitgeschakeld voor 29-jarige ervaart 100 dagen achter elkaar andere baan
Robotisering – welke banen gaan verdwijnen? Geplaatst 17 maart 2017 door Hinke Wever NOS op 3 kijkt de aankomende drie dagen met vier experts naar de arbeidsmarkt van de toekomst. Wordt het een #wereldzonderwerk? Welke banen hebben de grootste kans te verdwijnen? Via het NOS-bericht is een lijst van banen beschikbaar, wie erop klikt ziet hoe groot of klein de kans is, dat de baan op termijn door digitalisering en robotisering verdwijnt. Twee dagen na de verkiezingen stelt hoogleraar Ton Wilthagen al de vraag: krijgen we een minister van Technologie en Digitale Samenleving? Want: alleen als de nieuwe regering concrete plannen maakt om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken, ziet hij kans om een wereld zonder werk te voorkomen. Lees de open brief van experts Bron: NOS, 17 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags robotisering, Ton Wilthagen | Reacties uitgeschakeld voor Robotisering – welke banen gaan verdwijnen?
