AVV CAO Hoveniersbedrijf 2016-2018 Geplaatst 28 oktober 2016 door Hinke Wever | Download CAO Hoveniersbedrijf » | 28 oktober 2016 AVV CAO Hoveniersbedrijf 2016-2018 Download: AVV CAO Hoveniersbedrijf 2016-2018 Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Hoveniersbedrijf. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 28 oktober 2016, nr. 48926, onder UAW nr. 11813. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Hoveniersbedrijf, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Hoveniersbedrijf 2016-2018
AVV CAO LEO 2016-2017 Geplaatst 28 oktober 2016 door Hinke Wever | Download CAO Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen (LEO) » | 28 oktober 2016 AVV CAO LEO 2016-2017 Download: > AVV CAO LEO 2016-2017 Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 28 oktober 2016, nr. 49920, onder UAW nr. 11812. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, LEO, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO LEO 2016-2017
AVV CAO Groothandel in Textielgoederen 2016-2017 Geplaatst 28 oktober 2016 door Hinke Wever | Download CAO Groothandel in Textiel » | 28 oktober 2016 AVV CAO Groothandel in Textielgoederen 2016-2017 Download: > AVV CAO Groothandel in Textiel 2016-2017 Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 28 oktober 2016, nr. 50265, onder UAW nr. 11810. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Groothandel in Textiel, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Groothandel in Textielgoederen 2016-2017
‘Werven met Woorden’, handboek vacatureteksten Geplaatst 28 oktober 2016 door Hinke Wever Vanaf donderdag 3 november 2016 is het boek ‘Werven met Woorden’ van auteur Nicol Tadema op www.wervenmetwoorden.nl verkrijgbaar. Dit is het eerste Nederlandse boek over het schrijven van vacatureteksten. “Ik zie het echt als een persoonlijke missie de kwaliteit van vacatureteksten in zijn algemeenheid naar een hoger niveau te tillen. Er valt nog veel te verbeteren als het gaat om het schrijven van dit meest gebruikte middel in arbeidsmarktcommunicatie. En een compleet naslagwerk hiervoor bestond tot nu toe niet”, aldus Nicol. Nicol Tadema is sinds 2001 actief in de wervingswereld. Na 3 jaar als intercedente bij een uitzendorganisatie richtte zij zich vanaf 2004 op de (content) marketing voor meerdere werving- en selectielabels. In 2011 richtte Nicol Voor Tekst op, het tekstbureau voor arbeidsmarktcommunicatie en inmiddels een bekende naam binnen dit vakgebied. In haar werk als trainer, adviseur en tekstschrijver constateert Nicol dagelijks dat bedrijven de waarde van vacatureteksten nog onvoldoende benutten. “Weliswaar zet 51% van de wervingsprofessionals het verbeteren van vacatureteksten op het prioriteitenlijstje voor 2016, maar in de praktijk van alledag blijkt dit om allerlei redenen niet te gebeuren. Het beschikbaar maken van een handboek dat HR-medewerkers, recruiters, intercedenten en andere professionals in werving hierbij helpt, leek mij in ieder geval een stap in de goede richting”, zo vervolgt Nicol. Voor kopers van het boek blijft het niet bij lezen alleen. Zij worden gevraagd om de daad bij het woord te voegen en een vacaturetekst te schrijven op basis van de tips & tricks uit Werven met Woorden. Deze vacaturetekst kunnen zij vervolgens toesturen voor gratis persoonlijke feedback van één van de tekstschrijvers van Voor Tekst. Bron: Voortekst, Nicol Tadema, meer info op www.wervenmetwoorden.nl Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmarktcommunicatie, intercedenten, Nicol Tadema, recruiters, vacatureteksten, Werven met woorden | Reacties uitgeschakeld voor ‘Werven met Woorden’, handboek vacatureteksten
ABN AMRO: Zzp’ers geen oplossing voor vergrijzing Geplaatst 28 oktober 2016 door Hinke Wever ZZP’ers zijn geen oplossing voor vergrijzing, constateert het Economisch Bureau van ABN AMRO in een rapport. • Aantal ZZP’ers in eerste halfjaar 2016 licht gegroeid • Vergrijzing als eerste zichtbaar onder laagopgeleide ZZP’ers • Steeds oudere ZZP’er biedt geen soelaas voor vergrijzing Zie het rapport: ABN AMRO, insights: ‘Zzp’er geen oplossing voor vergrijzing’ – 28 oktober 2016 Nederlandse arbeidsmarkt flexibiliseert verder In het eerste halfjaar van 2016 steeg het aantal ZZP’ers met een 0,5 procent. Wel vlakt deze stijging af. Dit komt door een lichte daling van het aantal ZZP’ers in het tweede kwartaal van 2016. In het tweede halfjaar van 2015 steeg het aantal ZZP’ers nog met 2,8 procent. Het waren vooral jongeren die in het eerste halfjaar van 2016 aan de slag gingen als ZZP’er. Het aantal zelfstandige professionals in de leeftijd van 15 tot 35 jaar groeide met 4,7 procent. Ook ouderen – vooral in de leeftijd van 55 tot 65 jaar – vonden werk als ZZP’er. Hier was sprake van een stijging met 5,4 procent. Hoogopgeleiden met korte werkweek werken vaker naast baan als ZZP’er Sinds 2006 steeg het aantal ZZP’ers met 44,8 procent, terwijl de totale werkzame beroepsbevolking met 6,9 procent groeide. Werkgevers huren ZZP’ers vooral in omdat zij tijdelijk behoefte hebben aan specialistische kennis en om fluctuaties in het werk op te vangen. ABN AMRO verwacht dat deze behoefte door de vergrijzing op de arbeidsmarkt zal toenemen, omdat veel gespecialiseerde werknemers met pensioen gaan. De samenstelling van de gehele werkzame beroepsbevolking verschilt opvallend weinig met de samenstelling van ZZP’ers, vooral als het gaat om leeftijd en geslacht. Wel zijn laagopgeleide ZZP’ers ouder dan de gemiddelde werknemer. Ook hoogopgeleide ZZP’ers zijn iets ouder dan de totale beroepsbevolking, maar werken vaker naast hun baan als ZZP’er. ZZP’ers lossen vergrijzing niet op Hoewel het aantal ZZP’ers in de afgelopen tien jaar sterk is gegroeid, biedt dit volgens ABN AMRO geen oplossing voor de vergrijzing op de arbeidsmarkt. ZZP’ers worden zelf namelijk ook steeds ouder, waardoor werkgevers niet op hen kunnen terugvallen om de vergrijzing in hun bedrijf op te vangen. Dit zal als eerste een rol spelen bij lager opgeleide werknemers en ZZP’ers, omdat deze gemiddeld ouder zijn en eerder met pensioen gaan. Tegelijkertijd zijn er relatief minder jongere ZZP’ers op de arbeidsmarkt, waardoor zij de vergrijzing niet kunnen opvangen. Bron: ABN AMRO, Economisch Bureau, 28 oktober 2016, zie ook FD Geplaatst in Nieuws | Tags ABN AMRO, arbeidsmarkt, beroepsbevolking, vergrijzing, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ABN AMRO: Zzp’ers geen oplossing voor vergrijzing
