BTN Academy schakel tussen bedrijfsleven en toptalenten Geplaatst 10 oktober 2016 door Hinke Wever Recruitmentplatform Business Talent Network (BTN) heeft de BTN Academy gelanceerd als verbindende schakel tussen het Nederlandse bedrijfsleven en hoogopgeleide toptalenten. De BTN Academy wordt vandaag gepresenteerd op het Recruitment Innovation Event in Amsterdam. Het biedt een full service-oplossing: de academie werft en selecteert de beste trainees en combineert dit met een professioneel opleidingsprogramma op maat. “Hiermee slaan we twee vliegen in één klap,” zegt Tom Taminiau, directeur van de BTN Academy. “Enerzijds zijn er nauwelijks partijen die het bedrijfsleven goed kunnen helpen aan jong, hoogopgeleid talent. Anderzijds is een traineeship de meest begeerde startersfunctie.” Bron: BTN, 10 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags BTN Academy, Business Talent Network, Recruitment Innovation Event, traineeships, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor BTN Academy schakel tussen bedrijfsleven en toptalenten
Wet verbeterde premieregeling Geplaatst 9 oktober 2016 door Redactie FlexNieuws Wet verbeterde premieregelingen Op 1 september 2016 is de Wet verbeterde premieregeling in werking getreden. Deze wet wijzigt het wettelijk kader voor premie- en kapitaalovereenkomsten door het kapitaal dat wordt opgebouwd op de pensioendatum niet meer verplicht in een vaste uitkering om te zetten maar ook een mogelijkheid te bieden in de uitkeringsfase een gedeelte te beleggen. Download wettekst verbeterde premieregeling Aanleiding De hoogte van de pensioenuitkering hangt af van de marktomstandigheden op één moment. Er is een aantal zaken dat invloed heeft op de hoogte van de aan te kopen pensioenuitkering: De rente; De levensverwachting van de mens; De hoogte van het pensioenkapitaal. De huidige marktomstandigheden, zoals de historisch lage rente, leiden ertoe dat werknemer die met pensioen gaan een veel lagere pensioenuitkering ontvangen dan dat zij verwacht hadden. Met de invoering van het nieuwe pensioentype hangt de hoogte van de uitkering niet langer van de omstandigheden op een bepaald moment af. De verwachting is dat doorbeleggen van het pensioenkapitaal leidt tot een hoger pensioenresultaat dan de bestaande, vaste uitkering, tegelijkertijd geeft het echter wel meer onzekerheid over de hoogte van de uitkering. Voor welke uitvoerders? De Wet verbeterde premieregeling geldt allereerst voor alle aanbieders van een variabel pensioen. Ook voor pensioen uitvoerders die geen variabel pensioen aanbieden heeft deze wet echter wel consequenties. De wet schrijft voor deze pensioenuitvoerder voor dat: deelnemers in elk geval voorafgaand aan de pensioendatum de keuze geven tussen een vaste of een variabele uitkering (artikel 63b lid 1 PW); deelnemers informeren over het shoprecht, indien de pensioenuitvoerder zelf alleen vaste of alleen variabele uitkeringen uitvoert (artikel 63b lid 3 PW); de beleggingsmix aanpassen aan de voorkeur van de deelnemer voor een vaste dan wel een variabele uitkering. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags pensioen, Wet verbeterde premieregeling | Reacties uitgeschakeld voor Wet verbeterde premieregeling
AB Brabant symposium bij 50-jarig bestaan Geplaatst 7 oktober 2016 door Hinke Wever Dit jaar bestaat AB Brabant 50 jaar. In een halve eeuw heeft de professionele aanbieder van personeelsdiensten zich ontwikkeld tot één van de grootste werkgevers van flexibel, vakkundig personeel in Noord-Brabant. De jubilerende organisatie is actiever dan ooit op de arbeidsmarkt. Om dit kracht bij te zetten organiseert AB Brabant op dinsdag 1 november 2016 een symposium over de toekomstige wereld van werk. Zie het AB Brabant-symposium ‘FIT voor de toekomst’ Schakering aan diensten AB Brabant is specialist in uitzenden, payrollen en werving & selectie. Daarnaast biedt de organisatie een aantal specifieke agrarische diensten aan, zoals bedrijfsverzorging, klauwverzorging en praktijkmanagement. AB Brabant heeft een uitstekende kennis van de regionale arbeidsmarkt opgebouwd en werkt middels een persoonlijke benadering. Hierdoor is AB Brabant goed in staat de juiste match te maken. Bij de werving & selectie van vakkundig personeel kijkt AB Brabant bovendien over de grens. Kwaliteit en vakkundigheid zijn daarbij doorslaggevend. Ook draagt de organisatie zorg voor een goede begeleiding van haar arbeidskrachten. Indien gewenst wordt van tevoren een protocol opgesteld met de werkprocedures van het bedrijf, zodat de arbeidskracht op het bedrijf goed van start kan gaan. Symposium ‘FIT voor de toekomst’ AB Brabant is vooruitstrevend en richt zich op de toekomst. Door technologische innovaties verandert de wereld van werk en ondernemen continu. Welke ontwikkelingen spelen een rol de komende decennia en hoe kunt u hier als ondernemer op inspelen? Vraagt u uzelf weleens af of u ‘fit voor de toekomst’ bent? Het antwoord krijgt u tijdens het symposium dat AB Brabant organiseert ter ere van het 50-jarig bestaan. Gastsprekers Peter van der Wel en Henny van Gennip nemen u tijdens dit symposium mee in de toekomstige wereld van werk. Van der Wel heeft gewerkt voor multinationals, non-profit organisaties en overheden. Hij spreekt al meer dan 20 jaar over de toekomst op congressen en andere bijeenkomsten. Van Gennip heeft een veelzijdige loopbaan opgebouwd bij onder andere Stork, Campina, Delta Dailyfood en Stegeman. In zijn huidige rol als operationeel directeur van Hessing Supervers heeft hij een aantal verbeterprojecten geïnitieerd waarbij samenwerken, draagvlak creëren, leiderschap en verbeteren centraal staan. U bent van harte welkom het AB Brabant-symposium ‘FIT voor de toekomst’ bij te wonen. Wilt u meer informatie over het symposium of uzelf hiervoor aanmelden? Ga naar www.abbrabant.nl en klik op de banner van het symposium. Bron: AB Brabant, 7 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags AB Brabant, payroll, praktijkmanagement, regionale arbeidsmarkt, Uitzenden, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor AB Brabant symposium bij 50-jarig bestaan
CAO Stramit 2015-2017 Geplaatst 7 oktober 2016 door Redactie FlexNieuws CAO Stramit met nieuws en downloads van CAO-teksten Nieuws geen berichten Formele naam CAO Stramit BV Ook bekend als Code loonheffing 1726 SBI Code — Soort CAO bedrijfs AVV Ingangsdatum AVV Expiratiedatum Algemeen verbindend verklaard nee CAO Ingangsdatum 01-10-2014 CAO Expiratiedatum 30-09-2015 Complete tekst(en) > Onderhandelingsresultaat CAO Stramit 2015-2017 > CAO Stramit 2014-2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Stramit | Reacties uitgeschakeld voor CAO Stramit 2015-2017
Petitie payrollbedrijven aan Tweede Kamer commissie SZW Geplaatst 7 oktober 2016 door Hinke Wever Op 4 oktober hebben payrollbedrijven een petitie aangeboden aan de Tweede Kamer waarmee ze de sociale meerwaarde van payrolldienstverlening voor de BV Nederland onder de aandacht brengen. Initiatiefnemer is WePayPeople, die samen met Kolibrie, Pay for People, Please Payroll, Repay HRM en Tentoo de petitie heeft aangeboden aan de Tweede Kamer. De petitie werd gepresenteerd als een loonstrook. “Praat met ons en niet over ons,” bepleiten de Payrollondernemers. “De branche vervult een belangrijke opstapfunctie op de arbeidsmarkt. Ook voor jongeren, ouderen en mensen met een arbeidsbeperking. Daarbij telt voor de werknemers de belangrijke inlenersbeloning. De inlenersbeloning waarborgt dat payrollkrachten en medewerkers in dienst bij de inlener een gelijk loon en vergoedingen ontvangen. Veel ondernemers hechten aan de focus op de core business en de kwantificeerbare risico’s. Zij zijn daarom gebaat bij professionele ontzorging door een specialist,” aldus WePayPeople. Bron: Tweede Kamer, 4 oktober 2016 en WePayPeople, 4 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Kolibrie, Pay for People, payrolling, Please Payroll, Repay HRM, SZW, Tentoo, Tweede Kamer, Vaste Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid, WePayPeople, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Petitie payrollbedrijven aan Tweede Kamer commissie SZW
