CNV: ‘Reparatie WW-lek nog onvoldoende’ Geplaatst 27 september 2016 door Hinke Wever | Dagloonbesluit werknemersverzekeringen | CNV voorzitter Maurice Limmen vindt dat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nog onvoldoende maatregelen neemt om het WW-lek te repareren. Maandag heeft de minister Asscher een brief naar de Tweede Kamer gestuurd, waarin hij reageert op een brandbrief van de drie vakcentrales. Limmen: “De minister heeft de problemen met de WW nog steeds niet voldoende opgelost. Niet alle getroffenen worden gecompenseerd. Bovendien komt de compensatie wat het CNV betreft veel te laat.” WW valt veel lager uit voor flexwerkers, starters en herintreders Al in de zomer van 2015 constateerde het CNV dat door veranderingen in de regelgeving de WW voor flexwerkers, starters en herintreders een stuk lager uitvalt. Limmen: “Het CNV heeft dit probleem destijds meteen aangekaart bij de minister. Sindsdien heeft de minister aangekondigd het probleem per 1 december 2016 op te lossen voor nieuwe gevallen. Bovendien zou hij getroffenen gaan compenseren. Nu ik het antwoord van de minister lees, ben ik nog steeds niet tevreden over de uitwerking van de compensatie en de datum waarop mensen worden gecompenseerd. Volgens de minister kan dit namelijk pas vanaf 1 april 2017. Dat is veel te laat, dan moeten mensen veel te lang wachten op hun geld.” Mensen die nu echt heel erg in de problemen zijn gekomen, komt de minister enigszins tegemoet. De verwachting is dat deze gedupeerden van het UWV vanaf het eind september een voorschot kunnen krijgen als er bijvoorbeeld sprake is van een dreigende huisuitzetting of afsluiting van gas/water/licht. Bron: CNV, 26 september 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags CNV, Dagloonbesluit, flexwerkers, Maurice Limmen, Minister Asscher, ministerie van SZW, WW lek | Reacties uitgeschakeld voor CNV: ‘Reparatie WW-lek nog onvoldoende’
‘Rem kansloze studies af – verbeter imago mbo-techniek’ Geplaatst 27 september 2016 door Hinke Wever Het beroepsonderwijs moet een rem zetten op de instroom van studenten bij financieel administratieve studies. Dat zegt FME-bestuurslid Ab van der Touw in een gesprek met het FD. Studies die opleiden tot kantoorwerk bij bijvoorbeeld banken en verzekeraars blijven populair, terwijl ze in hoog tempo overbodig worden gemaakt door automatisering en robotisering. Imago MBO-techniek moet beter Van der Touw is ook ontevreden over het slechte imago van mbo-techniek, en de ‘non-existente’ voorlichting op veel mbo-scholen ten aanzien van beroepsoriëntatie. Bron: FD, 27 september 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags FME, Industrie, kansberoepen, mbo, techniek | Reacties uitgeschakeld voor ‘Rem kansloze studies af – verbeter imago mbo-techniek’
ManpowerGroup lanceert RightEverywhere loopbaan advies Geplaatst 27 september 2016 door Hinke Wever ManpowerGroup lanceert het nieuwe digitale platform RightEverywhere. Het platform geeft loopbaanadvies aan individuen en organisaties op basis van moderne technologie in 48 landen. “Wij helpen professionals en organisaties hun wendbaarheid en prestaties te verhogen in deze veranderende wereld van werk. We helpen je met de juiste strategieën, inzichten, keuzes en stappen in je carrière- en talentontwikkeling. RightEverywhere is een uniek digitaal platform met informatie en instrumenten die hiervoor cruciaal zijn.” Lees meer Bron: Right Management, 26 september 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags loopbaanadvies, loopbaanontwikkeling, ManpowerGroup, Right Management, RightEverywhere | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup lanceert RightEverywhere loopbaan advies
Meer mbo’ers voor stage of opleiding naar buitenland Geplaatst 27 september 2016 door Hinke Wever Bijna zes procent van de mbo-studenten gaat voor zijn opleiding naar het buitenland. Dat blijkt uit de verzamelde cijfers over studentenmobiliteit in het mbo, die EP-Nuffic en SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) op 27 september 2016 openbaar hebben gemaakt. Het percentage ligt een stuk hoger dan werd aangenomen. Mbo’ers vergroten hun kans op de arbeidsmarkt met ervaring in het buitenland. In 2013 had 5,7 procent van de afgestudeerde mbo’ers een buitenlandse studie-ervaring op zak. Daarmee heeft Nederland de EU-doelstelling voor studentenmobiliteit in het mbo voor 2020 al bijna bereikt. Het streven is dat in dat jaar minimaal zes procent van de mbo-afgestudeerden tenminste twee weken naar het buitenland is geweest voor studie of stage. In de sector Voedsel, groen en gastvrijheid is het aantal studenten (3.737 in 2013) dat de grens overgaat verreweg het hoogst. Bron: EP Nuffic, 27 september 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, EP-Nuffic, mbo, SBB, stage | Reacties uitgeschakeld voor Meer mbo’ers voor stage of opleiding naar buitenland
Aantal oproepbanen groeit in 5 jaar ruim een derde Geplaatst 27 september 2016 door Hinke Wever Tussen 2010 en 2015 is het aantal werknemersbanen op oproepbasis met 143 duizend gestegen, een toename van 36 procent. Vooral in de horeca werken naar verhouding veel oproepkrachten. Een kwart van alle werknemersbanen in die bedrijfstak is een oproepbaan. Dit meldt CBS. In 2015 waren er 545 duizend werknemersbanen van oproepkrachten. Dat is 7 procent van alle banen van werknemers. In 2010 was dat nog 5 procent. In het overgrote deel van de oproepbanen werken jongeren in de leeftijd van 15 tot 25 jaar. Meer dan de helft van de oproepkrachten is scholier of student. Van de aanwas in oproepbanen tussen 2010 en 2015 deed twee derde zich voor bij werknemersbanen die jongeren vervullen. Kwart van banen in horeca is oproepbaan De horeca telt de meeste oproepkrachten onder zijn werknemers. Tussen 2010 en 2015 groeide het percentage van 19 naar 26 procent, vooral in 2014 en 2015 nam het toe. Ook in de bedrijfstakken landbouw, handel en cultuur, sport en recreatie, waar relatief veel oproepbanen voorkomen, steeg het percentage in de afgelopen vijf jaar. In de gezondheids- en welzijnszorg daalde daarentegen het percentage oproepbanen de afgelopen twee jaar licht. Gemiddeld laagste uurloon voor oproepkrachten in horeca De uurlonen verschillen aanzienlijk per bedrijfstak. In de horeca verdient een oproepkracht gemiddeld het minst, iets minder dan 10 euro per uur in 2015. De hoogste uurlonen worden betaald in de gezondheids- en welzijnszorg en het onderwijs, gemiddeld 17 euro. In de horeca werken relatief veel jongeren als oproepkracht die het minimumjeugdloon ontvangen. Van de oproepkrachten in de horeca is 73 procent tussen de 15 en 25 jaar. In de gezondheids- en welzijnszorg is dit 34 procent. Ruim 40 procent in deze bedrijfstak is 35 jaar of ouder. Onder keukenhulpen hoogste percentage oproepkrachten In 2015 was de beroepsgroep met het hoogste percentage oproepkrachten die van de keukenhulpen (44 procent), gevolgd door die van kelners en barpersoneel (35 procent) en kassamedewerkers (32 procent). Flexibiliteit voor veel oproepkrachten belangrijk Is werken op oproep noodzaak of behoefte? Gevraagd naar de belangrijkste reden om een flexibele arbeidsrelatie te hebben, zei in 2015 ruim de helft van de oproepkrachten (54 procent) behoefte te hebben aan flexibiliteit. Dat is twee keer zoveel als gemiddeld onder alle flexibele werknemers. Relatief veel uitzendkrachten (57 procent) geven aan een flexbaan te hebben omdat het niet lukt vast werk te krijgen. Die reden speelt bij de oproepkrachten veel minder. Een kwart heeft de oproepbaan bij gebrek aan een werkkring met meer zekerheid. Bron: CBS, 27 september 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, Horeca, oproepkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Aantal oproepbanen groeit in 5 jaar ruim een derde
