Maandelijkse archieven: september 2016

Werkende en werkzoekende uitzendkrachten opgeleid

Werkende en- werkzoekende uitzendkrachten opgeleid voor de arbeidsmarkt door succesvolle publiek/private samenwerking

Sinds 2014 werken STOOF (Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche) en Leren en Werken samen om werkende en werkzoekende uitzendkrachten, middels een scholingsvoucher te scholen, en zo een groter perspectief te bieden op de arbeidsmarkt. Dit individuele leerbudget mag besteed worden aan een opleiding die hun kansen in brede zin op de arbeidsmarkt vergroot.

Er is onderzoek gedaan onder de kandidaten die een scholingsvoucher hebben ontvangen. Dit waren er 137, 17 Leerwerkloketten hebben meegewerkt en de STOOF scholingsvouchers uitgereikt. 76% van de kandidaten geeft aan door de opleiding geënthousiasmeerd te zijn om verder te leren. 52% geeft aan dat de scholingsvoucher hen geholpen heeft een baan te vinden of te behouden. 69% van de kandidaten geeft aan dat ze de opleiding niet hadden kunnen volgen zonder scholingsvoucher. 45% is persoonlijk begeleid door de Leerwerkloketten bij het zoeken van een arbeidsmarktrelevante opleiding. 17% van de kandidaten waren jonger dan 25 jaar, 21% was tussen de 35 en 45 en 21% was ouder dan 45. 35% van de kandidaten waren vrouwen. 100% van de kandidaten was vrij in de keuze voor een bepaalde opleiding, waarbij de Leerwerkloketten wel aangegeven hebben met welke opleiding hun arbeidsmarktkansen zouden worden vergroot.

De doelstellingen van deze samenwerking is uitzendkrachten stimuleren tot een leven lang leren, uitzendkrachten stimuleren na te denken over hun loopbaan, uitzendkrachten stimuleren om zich te ontwikkelen dan wel scholing te volgen, uitzendkrachten die een relatief wisselend arbeidsverleden hebben door middel van scholing en ontwikkeling een betere kans op de arbeidsmarkt bieden, een doelgroep bereiken waarmee STOOF (vanzelfsprekend) geen contact heeft en uitzendkrachten stimuleren te leren en een kans te geven op werk doordat zij (breder) geschoold zijn.

De gekozen opleidingen verschillen nogal: mbo-opleidingen, taaltrainingen, heftruckopleidingen en EVC-trajecten.

Bron: STOOF, 2 september 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Werkende en werkzoekende uitzendkrachten opgeleid

Career Factory opent vestiging in Venlo

Career Factory, traditioneel sterk vertegenwoordigd in de Randstad, breidt zijn werkgebied uit. Op 1 september opent Career Factory Venlo zijn deuren.

Career Factory Nederland bemiddelt hoogopgeleide professionals in verschillende sectoren en vakgebieden.

De nieuwe Limburgse vestiging wordt gerund door ondernemer en accountmanager Hans Peeters en zijn compagnon René Opheij. “De afgelopen jaren had ik met Hans een bewindvoerderskantoor. Daarin had ik wel contact met mensen, maar ik miste de commercie enorm. Die combinatie is precies de kern van arbeidsbemiddeling.”

Franchise
Career Factory is een franchiseformule, wat Peeters en zijn partner de kans geeft zich vooral op de inhoud van hun vak te richten. “De administratie rondom uitzenden en bemiddelen boeit me nu niet direct. Gelukkig is die kant van de zaak bij Career Factory in professionele handen. Het is een solide partij waar we graag mee in zee gingen”, vertelt hij.

Finance en sales
Vanuit hun kantoor in Venlo richten Peeters en Opheij zich op opdrachtgevers en talenten binnen de driehoek Maastricht-Nijmegen-Eindhoven. Ze willen zich specialiseren in de bemiddeling van medewerkers voor de financiële dienstverlening en sales. “Door onze achtergrond hebben wij daar een breed netwerk in opgebouwd en we kunnen ons goed verplaatsen in zowel de opdrachtgevers als de opdrachtnemers in deze branches. En dat is onze ogen doorslaggevend als je de juiste match wilt kunnen maken.”

Bron: Career Factory, 1 september 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Career Factory opent vestiging in Venlo

Onderhandelingsresultaat CAO Douwe Egberts 2018-2020



27 november 2018

CAO-naam
CAO Douwe Egberts, CAO DE, CAO Coffee & Tea

Download Onderhandelingsresultaat CAO Douwe Egberts 2018-2020
> niet beschikbaar

Looptijd
De cao wordt voor 26 maanden verlengd en loopt van 1 juli 2018 tot en met 31 augustus 2020.

Loonmutaties
– 2,00% loonsverhoging per 1 juli 2018
– 1,00% loonsverhoging per 1 januari 2019
– 1,80% loonsverhoging per 1 juli 2019
– 1,00% loonsverhoging per 1 januari 2020

Bron: FNV, 24 november 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Douwe Egberts 2018-2020