Maandelijkse archieven: juli 2016

Pilot Randstad/COA helpt 61% vergunninghouders aan werk

Geplaatst 5 juli 2016 door Hinke Wever

December vorig jaar startten het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) en Randstad een pilot om 95 vergunninghouders te begeleiden naar werk. Bij 61% van de ‘jobready’ vergunninghouders is dit gelukt.

De organisaties wilden de afgelopen 6 maanden vergunninghouders (ex-asielzoekers met een verblijfs- en werkvergunning) in asielzoekerscentra die op korte termijn een woning in provincie Utrecht zouden krijgen, bemiddelen en begeleiden naar werk. Volgens Randstad en het COA maakt de pilot duidelijk dat het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt voor deze doelgroep maatwerk vergt op lokaal niveau.

44% jobready
In de pilot waren in totaal 44% van de door het COA voorgeselecteerde vergunninghouders ‘jobready’. Dit betekent dat ze de Nederlandse en/of Engelse taal machtig zijn, gemotiveerd zijn om te werken en flexibiliteit hebben ten aanzien van het soort werk. Naast het niet machtig zijn van de taal waren vergunninghouders in veel gevallen niet ‘jobready’ vanwege stressfactoren zoals het wachten op huisvesting en gescheiden zijn van het gezin.

Taal en actuele kennis
Gebleken is dat vooral wervingseisen op het gebied van taal en specifieke kennis voor sectoren ICT en techniek een belemmering vormen voor het vinden van werk. De pilot brengt verder aan het licht dat de snelle ontwikkelingen in de techniek en ICT ervoor zorgen dat de kennis van jobready vergunningshouders niet aansluit op de eisen. Vooral in technische beroepen is actuele kennis en relevante recente werkervaring van belang.

Bron: Randstad, 5 juli 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Pilot Randstad/COA helpt 61% vergunninghouders aan werk

Van Het Nieuwe Fatsoen naar Betaalme.nu

Geplaatst 5 juli 2016 door Gastblogger

Het Nieuwe Fatsoen
Middelgrote flex leveranciers lijden nog altijd onder het juk van het grootbedrijf als het gaat om het betalen van de openstaande rekeningen. Al medio 2013 schreef ik over extreme betaaltermijnen die door grote ondernemingen worden opgelegd. Er wordt niet geschroomd om eenzijdig lopende afspraken te wijzigingen. Niet mee doen betekent exit als flex leverancier. Betaaltermijnen van 90, 120 en zelfs 150 dagen zijn de afgelopen jaren eenzijdig aan alle en dus ook aan flex leveranciers opgelegd. De afgelopen jaren hebben acties van bedrijven als Hema, KPN, Douwe Egberts en Albert Heijn kwaad bloed gezet bij alle mkb-bedrijven. Speciaal voor flex leveranciers is het oprekken van betaaltermijnen killing, omdat die het loon van hun externe medewerkers vaak voorfinancieren.

In 2013 werd op tijd betalen Het Nieuwe Fatsoen genoemd. Na een oproep aan grote bedrijven om zich aan Het Nieuwe Fatsoen te gaan houden, bleef het echter oorverdovend stil. Maar nu, we zijn 3 (!) jaar verder, begint er zich dan toch een kentering af te tekenen. Maar o, o, wat gaat het langzaam.

Betaalme.nu
Betaalme.nu is een initiatief vanuit het bedrijfsleven, gericht op het realiseren van makkelijkere toegang tot liquiditeit voor het MKB. Het doel is om ervoor te zorgen dat leveranciers uit het MKB sneller worden betaald, om zo kapitaal vrij te maken dat in openstaande facturen opgesloten zit.

Op 22 juni 2016 viel in het FD de volgende kop te lezen: Grote bedrijven beloven MKB sneller te betalen. Een nieuwe groep grote ondernemingen heeft zich aangesloten bij een initiatief om kleine leveranciers binnen 30 dagen te betalen. Onder andere Philips, USG People (!) en TomTom sluiten zich bij Betaalme.nu aan. Daarmee komt het totaal aantal grootbedrijven dat aan dit initiatief mee doet op 26. Voorwaar nog ver verwijderd van de ambitie van Betaalme.nu om meer dan 500 grootbedrijven aan te sluiten, maar het is een begin. Dit zijn de early adapters:Betaalme.nu - deelnemers

Helemaal filantropisch zijn deze grote jongens natuurlijk niet. Als tegenprestatie voor snelle betaling vragen ze het MKB om het administratieve proces rondom facturering slimmer in te richten. Concreet: u moet digitaal facturen versturen. Omdat er in de flex markt de laatste jaren legio digitale oplossingen zijn ontwikkeld, zal dat voor de meeste flex leveranciers niet echt een probleem zijn. Maar als u deze slag nog te maken hebt, dan weet u wat u te doen staat.

Naast digitalisering ziet Betaalme.nu nog een tweede voordeel voor MKB bedrijven en dus ook voor flex leveranciers. En wel in de ketenfinanciering (ook wel: supply chain finance). Volgens de Q&A op de website van Betaalme.nu is het mogelijk om de betaling van facturen goedkoop te financieren of korting op een versnelde betaling te bieden, mits facturen efficiënt worden ingediend en snel worden goedgekeurd. MKB leveranciers kunnen hun goedgekeurde facturen financieren op basis van de kredietwaardigheid van de grote afnemers, wat daardoor tegen een veel lager rentepercentage kan. Dat financieren kan via een traditionele bank, of via een andere financiële aanbieder die als tussenpartij optreedt. Hoe dit concreet uitwerkt voor de gemiddelde flex leverancier wordt niet helemaal duidelijk, maar het lijkt op een vorm van (goedkopere) factoring van vorderingen op snel betalende grootbedrijven. Daar zul je dan, als flex leverancier, dus wel met je eigen kredietverlener over moeten gaan onderhandelen. Kijk bank, deze klanten van mij zijn allemaal bij Betaalme.nu aangesloten, dus daar kun je een lagere rente voor rekenen. Best nog een discussie, maar wel te doen. Immers het risico voor de bank wordt kleiner, zodat hij dus kan zakken met zijn risico opslag.

Al met al is Betaalme.nu een goed initiatief. Het biedt mogelijkheden voor het MKB en ook voor flex leveranciers. Digitalisering van de factuurstroom en een scherp inkoopgesprek met de bank zijn wel te vervullen voorwaarden. Maar eerst en vooral is het nodig dat het aantal aangesloten bedrijven bij Betaalme.nu in rap tempo toe neemt. Ik zou beginnen om mijn grootbedrijf-klant er tijdens de eerstvolgende evaluatie van de dienstverlening maar eens naar te vragen: heeft jullie CEO het manifest van Betaalme.nu al ondertekend? En dan maar hopen op schaamrood op de kaken.

Ed van Viegen, MkbController

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Van Het Nieuwe Fatsoen naar Betaalme.nu

ManpowerGroup: overname Ciber NL afgerond

Geplaatst 5 juli 2016 door Hinke Wever

ManpowerGroup heeft de overname van de Nederlandse tak van Ciber, gespecialiseerd in informatietechnologie, afgerond.

De overname is goedgekeurd op alle regelgeving. Eerder stemde de Autoriteit Consument & Markt (ACM) al in met de overname, die concludeerde dat er voldoende concurrentie in de markt blijft bestaan.

Verstevigen ICT-dienstverlening
Met de transactie verstevigt ManpowerGroup zijn ICT-mogelijkheden in Nederland en vult het de organische groei van het Experis-merk aan. Experis is het deel van ManpowerGroup dat zich bezig houdt met professionele detachering en arbeidsmarktoplossingen op projectbasis. Ciber Nederland is al meer dan tien jaar actief. De ruim 400 medewerkers zijn inmiddels overgeheveld naar ManpowerGroup.

Bron: ManpowerGroup, 4 juli 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup: overname Ciber NL afgerond

Randstad: 95% ZZP’ers nog niet DBA proof

Geplaatst 4 juli 2016 door Hinke Wever

De gemiddelde ZZP’er die nu volgens de VAR werkt is niet DBA proof.

Dit blijkt uit een eerste scan van Randstad, twee maanden nadat de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) van kracht is. Randstad plaatst hierbij wel de kanttekening dat de echte uitwerking van de wet pas komend half jaar duidelijker wordt.

Niet DBA proof
De scan heeft als doel te toetsen of de ZZP’ers volgens de Wet DBA nog steeds voor een bedrijf werkzaam kunnen blijven. Uit de eerste resultaten blijkt dat 90% van de ZZP’ers die volgens de VAR werken voorlopig niet aan het werk konden blijven. Voorwaarden waar niet aan voldaan worden, zijn bijvoorbeeld een verkeerde opdrachtomschrijving of het feit dat de zzp’ers al te lang voor eenzelfde opdrachtgever werkt.

Minder ZZP’ers door DBA
Randstad ZZP programmadirecteur Arco Elsman denkt dat er minder ZZP’ers over zullen blijven dan vóór de Wet DBA. “De toetsingscriteria zijn strenger geworden en een deel zal daar niet aan kunnen voldoen. Ook heerst er nog een hoop onzekerheid waardoor bedrijven afwachtend zijn of de keuze maken om geen zzp’ers in te huren.”

Brond: Randstad, 4 juli 2016

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Randstad: 95% ZZP’ers nog niet DBA proof