Reactie NBBU op rapport SOMO/Fairwork Geplaatst 28 juni 2016 door Hinke Wever NBBU heeft gereageerd op het vandaag verschenen SOMO/Fairwork rapport ‘Profiting from dependency’. In het rapport wordt onder andere geconcludeerd dat de zelfregulering in de uitzendbranche niet voldoende werkt. De NBBU is het niet met deze conclusie eens. Hieronder de volledige reactie, zoals gepubliceerd op NBBU.nl: “De NBBU is pas eind mei op de hoogte gebracht van het onderzoek. Er is geen contact geweest tussen de NBBU en SOMO over dit onderzoek. Dat is jammer want het blijkt dat de onderzoekers daardoor een aantal maatregelen niet hebben meegenomen in hun onderzoek. Het onderzoek gebruikt voorbeelden en cijfers die gedateerd zijn. Zo wordt het onafhankelijke huisvestingskeurmerk SNF (Stichting Normering Flexwonen) niet genoemd, terwijl dat een belangrijk middel is om huisvesting van arbeidsmigranten te reguleren. Daarnaast is het onderzoek uitgevoerd onder 100 Poolse uitzendkrachten. Op basis hiervan worden conclusies getrokken. De vraag is of deze 100 geïnterviewden representatief zijn voor de uitkomsten. Volgens cijfers van het CBS werken jaarlijks tussen de 100.000 en 120.000 EU-arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa (EU-10) in de zakelijke dienstverlening (waar het Uitzenden onder valt). Wat de NBBU begrijpt is dat de onderzoekers aandacht vestigen op misstanden op de Nederlandse uitzendmarkt en pleiten voor de bestrijding daarvan. Ook de NBBU pleit daarvoor. Sinds 2006 werken sociale partners gezamenlijk aan het SNA-keurmerk. Er is daarmee iets unieks neergezet, een sterk en breed gedragen keurmerk voor uitzenden en aanneming van werk. Onze branche is initiatiefnemer van de Stichting Normering Arbeid (SNA) en de CAO-politie (SNCU). SNA controleert ieder half jaar ruim 4.000 onderneming op de naleving van wet- en regelgeving. “Het keurmerk is er om de branche verder te professionaliseren en misstanden aan te pakken”, aldus NBBU-directeur Marco Bastian. “Wij zijn voorstander van het transparant maken en reguleren van onze dienstverlening. Onze ondernemers onderwerpen zich vrijwillig aan het keurmerk; zij laten zich tot wel twee keer per jaar toetsen of hun dienstverlening aan de wet- en regelgeving voldoet. Deze samenwerking van de flexbranche en de overheid is uniek.” In 2014 zijn er wat betreft de controles van de SNA verbeterafspraken gemaakt met minister Asscher. Hier toont de uitzendsector dat ze de malafide bureaus, in samenwerking met het publieke domein, willen aanpakken. De NBBU is ervan overtuigd dat de intensieve samenwerking tussen overheid en sector om misstanden op de arbeidsmarkt aan te pakken. De NBBU nodigt SOMO en Fairwork daarom van harte uit om in gesprek te gaan over de problemen die zij signaleren en te praten over de oplossingen. Zo kunnen we samen aan oplossingen werken.” Bron: NBBU, 28 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags FairWork, NBBU, SOMO, zelfregulering uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor Reactie NBBU op rapport SOMO/Fairwork
‘Arbeidsomstandigheden Poolse arbeidsmigranten nog steeds slecht’ Geplaatst 28 juni 2016 door Hinke Wever Poolse arbeidsmigranten in Nederland hebben nog altijd te maken met lange werkdagen, onbetaald overwerk, seksuele intimidatie en bedreigingen. Dat constateren onderzoeksstichting SOMO en stichting FairWork op basis van gesprekken met meer dan honderd Poolse arbeiders. Uitbuiting Volgens de onderzoekers blijven Poolse werknemers door hun afhankelijkheid van uitzendbureaus extreem kwetsbaar voor uitbuiting. Desondanks blijft de overheid vertrouwen op zelfregulering van de uitzendbranche. Esther de Haan van SOMO: “Uitzendbureaus moeten veel beter gecontroleerd worden: zelfregulering in de sector faalt en de Poolse arbeiders zijn de dupe. Uitzendbureaus, inleners en overheid zijn aan zet om goed werk te realiseren voor alle Poolse arbeidsmigranten in Nederland.” Positie verbeteren SOMO en stichting FairWork roepen uitzendbureaus, inleners en overheid op om stappen te zetten om de positie van alle Poolse arbeidsmigranten in Nederland te verbeteren. De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid zegt te werken aan het probleem, maar geeft aan dat uitbuiting in veel gevallen moeilijk te bewijzen is en via strafrecht ingewikkeld te vervolgen is. Bron: SOMO, 28 juni 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmigranten, arbeidsuitbuiting, FairWork, Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Polen, SOMO | Reacties uitgeschakeld voor ‘Arbeidsomstandigheden Poolse arbeidsmigranten nog steeds slecht’
Meer dan helft millennials staat open voor nieuwe baan Geplaatst 28 juni 2016 door Hinke Wever Meer dan de helft van de millennials staat open voor een nieuwe baan. Dat blijkt uit een onderzoek, uitgevoerd onder 4114 Europese werknemers, dat Monsterboard maandag publiceerde. Op dit moment staat 54% van de werknemers tussen 18 en 35 jaar open voor een nieuwe baan. 21% solliciteert momenteel actief, 33% verwacht hier binnenkort mee te starten. Doorontwikkelen 23% van de millennials denkt zich te kunnen blijven doorontwikkelen door vaak van baan te wisselen. Zij zijn ook bereid dit doen als daar een lager salaris tegenover staat. De voorkeur gaat daarbij wel uit naar een baan bij een groot, bekend bedrijf, omdat daar volgens jonge professionals het meeste geleerd kan worden. Behoeften Flexibele werktijden en een goede balans tussen werk en privé worden door millennials als belangrijk gezien. Daarnaast geeft ongeveer driekwart van de ondervraagden aan behoefte te hebben aan begeleiding in hun carrière. Gian Zandonà, managing director bij Monsterboard, is er van overtuigd dat werkgevers zich moeten verdiepen in die specifieke behoeften. “Om dit talent aan te trekken doe je er goed aan om je te verdiepen in wat zij nodig hebben en belangrijk vinden. Bijvoorbeeld door aandacht te geven aan hun ontwikkelingsbehoeften en mentoren aan te stellen voor begeleiding tijdens hun carrière.” Bron: Monsterboard, 27 juni 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags Generatie Y, millennials, Monsterboard | Reacties uitgeschakeld voor Meer dan helft millennials staat open voor nieuwe baan
CBS: Ziekteverzuim in horeca het laagst Geplaatst 28 juni 2016 door Hinke Wever Het ziekteverzuim in de bedrijfstak horeca is aanzienlijk lager dan in andere bedrijfstakken in Nederland. Uit het maandag gepubliceerde jaarrapport Trends in Nederland 2016 van CBS, blijkt dat het ziekteverzuim in de horeca over 2015 gemiddeld slechts 2% was. Openbaar bestuur, onderwijs, zorg De hoogste scores zijn voor de meer ambtelijke functies. Zo is het ziekteverzuim voor de bedrijfstak openbaar bestuur 5,1% en onderwijs 4,9%. Met 5% zijn in de zorg ook vaak werknemers afwezig als gevolg van ziekte. Laag percentage ziekteverzuim Andere bedrijfstakken waar het verzuim relatief laag ligt, zijn de specialistische zakelijke dienstverlening, de landbouw, de ict en in de financiële dienstverlening. In deze takken komt het ziekteverzuim uit onder de 3%. Bron: CBS, 27 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags CBS, Horeca, onderwijs, Openbaar bestuur, ziekteverzuim, zorg | Reacties uitgeschakeld voor CBS: Ziekteverzuim in horeca het laagst
Zit er brood in het broodfonds? Geplaatst 27 juni 2016 door Redactie FlexNieuws Driekwart van de zzp’ers heeft geen voorziening voor arbeidsongeschiktheid. Een mogelijke oplossing is een broodfonds. Arend Jansen (Aegon) beschrijft de voor- en nadelen in zijn column voor ZZP Barometer. Een broodfonds is een groep van 25-50 ondernemers die een maandelijks bedrag sparen op de eigen spaarrekening. Als iemand van de groep ziek wordt, ontvangt hij maximaal twee jaar een maandelijks bedrag van alle deelnemers, genoeg om van te leven. Een broodfonds is geen verzekering en is niet fiscaal aftrekbaar. Voordelen betaalbaar meer zekerheid dat er wordt uitgekeerd dan bij AOV solidariteit Nadelen maximaal twee jaar wat als het aantal zieken in het fonds oploopt? lijkt financieel aantrekkelijk maar is in feite duurder dan een AOV Bron: ZZP Barometer, 23 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags aov, Broodfonds, ziekte en arbeidsongeschiktheid, ZZP Barometer, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor Zit er brood in het broodfonds?
