Versla de robot, blijf je ontwikkelen Geplaatst 1 juni 2016 door Hinke Wever Versla de robot, blijf jezelf ontwikkelen Interview met Paul Haarhuis, commercieel directeur van Timing Flexkrachten die werken via Timing kunnen onbeperkt gebruikmaken van meer dan 90 online trainingen en cursussen. Zinvol, want steeds meer werk verandert of wordt geautomatiseerd. Er zijn al robots die worden ingezet als uitzendkracht. Hoe versla je de robot? Het vraagt doorlopend sociale innovatie, het kan in kleine stappen. Of je nu 50+ bent of 21, door je leven lang nieuwe vaardigheden te leren, ben je beter inzetbaar op de arbeidsmarkt. Bovendien: elke keer als je iets nieuws leert, neemt je plezier en je zelfvertrouwen toe. Stimuleren en faciliteren “Veel van onze flexkrachten zijn echte doeners. In een arbeidsmarkt waar stap voor stap meer wordt geautomatiseerd, is het van belang dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, zodat ze niet aan de kant komen te staan,” zegt Paul Haarhuis. “Dit willen wij niet alleen stimuleren, maar ook faciliteren. Daarom geven wij onze flexkrachten onbeperkt toegang tot online training en cursussen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen van Excel tot doelgericht werken en van klantgericht telefoneren tot basiskennis BHV.” GoodHabitz “We werken samen met online opleider GoodHabitz. Onze flexkrachten kunnen gebruikmaken van meer dan 90 online trainingen en cursussen. Het gaat om gedragsverandering. Ook flexkrachten moeten zich realiseren dat een leven lang leren noodzakelijk is om aan de slag te blijven en de robots te slim af te zijn. Veel flexkrachten zijn echte doeners en niet makkelijk in beweging te krijgen om een toekomstgerichte training te gaan volgen. Als uitzendsector moeten we dit zien te doorbreken.” Service = doen + contact maken + beleving “De werkomgeving verandert niet alleen door automatisering. In de schoonmaaksector, logistiek, retail, delivery service of hotellerie draait het steeds vaker om een breed service-pakket. Naast concrete taken en vakmanschap, worden er ook uitdrukkingsvaardigheden gevraagd. Goed contact leggen met klanten of collega’s op de werkplek. Of een klant de geboden service positief ervaart en beleeft, zit in kleine dingen.” Handige skills Letta Wagenborg (53) is een van de flexkrachten die het aanbod heeft opgepakt. Sinds 2013 werkt zij via Timing in het Leden Service Center van de ANWB. Ze had jarenlang een vaste baan bij een bank, maar raakte die door een reorganisatie kwijt. Momenteel volgt ze een training NLP via GoodHabitz om haar communicatieve skills te verbeteren. Ze overweegt ook een cursus snellezen. Daarna zou ze misschien nog een training in commerciële vaardigheden willen oppakken. “Of dit meteen mijn kansen om van werk naar werk te komen, versterkt, weet ik niet,” zegt ze, “maar ik denk wel dat mijn effectiviteit en productiviteit hierdoor groter wordt. En ik leer nu iets waar ik al lang zin in had.” Interview: Hinke Wever, FlexNieuws Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags automatisering, duurzame inzetbaarheid, Goodhabitz, leven lang leren, Paul Haarhuis, robotisering, Timing | Reacties uitgeschakeld voor Versla de robot, blijf je ontwikkelen
Nieuw Akkoord CAO Parketvloerondernemingen 2016-2017 Geplaatst 1 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Parketvloerenondernemingen » | 1 juni 2016 Naam CAO Parketvloerenondernemingen Download Akkoord CAO Parketvloerondernemingen 2016-2017 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 2 jaar, van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017. Loonsverhogingen – Een loonsverhoging van 2,0% per 1 juli 2016. – Een loonsverhoging van 2,0% per 1 juli 2017. Voor leden van de vakbonden geldt dat de vakbondscontributie als eindheffing wordt aangewezen. Hierdoor zal de werkgever op het einde van het kalenderjaar een netto-terugbetaling doen. Arbeidsvoorwaarden Seniorendagen en pensioen: – De senioren dagen blijven bestaan, maar gaan één jaar later in (op 56 jarige leeftijd in plaats van 55 jaar). Medewerkers die al gebruik maken van deze regeling blijven deze rechten houden. – Er komt een onderzoek naar de mogelijkheden om aan te sluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds om jou meer zekerheid en invloed te geven op je pensioen. Werkgelegenheid, werkzekerheid en ziekte: – Het maximum aantal wachtdagen bij ziekte wordt teruggebracht van 6 dagen naar 3 dagen per jaar. – Er komt een onderzoek naar het verzuim in de sector. Dit om te kijken of het aantal wachtdagen nog verder teruggebracht kan worden. – De duur en de opbouw van de WW wordt gerepareerd. – Er wordt meer werk gemaakt van scholing en opleiding. Bron: FNV Bouw, 31 mei 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Parketvloerenondernemingen | Reacties uitgeschakeld voor Nieuw Akkoord CAO Parketvloerondernemingen 2016-2017
CAO Kriterion 2016-2020 Geplaatst 1 juni 2016 door Hinke Wever CAO Kriterion met nieuws en downloads van CAO-teksten Formele naam CAO Kriterion Ook bekend als Code loonheffing SBI code Soort CAO bedrijfs AVV Ingangsdatum AVV Expiratiedatum Algemeen verbindend verklaard nee CAO Ingangsdatum 01-01-2016 CAO Expiratiedatum 31-12-2020 Complete tekst(en) > CAO Kriterion 2016-2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Kriterion | Reacties uitgeschakeld voor CAO Kriterion 2016-2020
Marcel Reijmers koopt FlexKnowledge Geplaatst 1 juni 2016 door Hinke Wever Marcel Reijmers heeft per 1 juni 2016 alle aandelen van FlexKnowledge BV overgenomen en een nieuwe locatie betrokken op de Generaal Vetterstraat in Amsterdam. De succesvolle samenwerking van Flexknowledge die er al was met Artra Arbeidsmarkttrainingen, FlexNieuws en CAOWijzer wordt gecontinueerd en verder uitgebreid. Daarnaast wordt in samenwerking met andere partijen komende tijd een aantal nieuwe initiatieven uitgerold, o.a. het adviseren van MKB-bedrijven over subsidies en contractvormen als zij gaan werken met participatiedoelgroepen. Reijmers en zijn team zijn vastbesloten FlexKnowledge uit te bouwen naar de belangrijkste adviseur en kennisbank op het gebied van wet- en regelgeving in de flexmarkt. FlexKnowledge onderscheidt zich met praktische adviezen hoe kan worden ingespeeld op veranderende wet en regelgeving – zoals bijvoorbeeld de wet DBA – en de groeiende noodzaak voor zowel in- als uitleners om op elk moment compliant te zijn. Bron: FlexKnowledge, 1 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CAOWijzer, FlexKnowledge, FlexNieuws, Marcel Reijmers | Reacties uitgeschakeld voor Marcel Reijmers koopt FlexKnowledge
UWV: ruim 200.000 banen erbij in twee jaar tijd Geplaatst 1 juni 2016 door Hinke Wever Door het economisch herstel neemt de vraag naar arbeid dit jaar en volgend jaar verder toe in Nederland. Dat blijkt uit de arbeidsmarktprognose 2016-2017 van uitkeringsinstantie UWV. UWV verwacht een toename van het aantal banen met ruim 200.000. De sterkste werkgelegenheidsgroei is in de uitzendsector. Groei in uitzendsector, bouw en detail- en groothandel In de sector uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling komen er de meeste banen bij: dit jaar 46.000 en volgend jaar 40.000. Voor het eerst sinds 2008 neemt het aantal banen van werknemers in de bouw weer toe, dit jaar met 9.000 en volgend jaar met 7.000. Ook in de detailhandel groeit het aantal banen, volgens UWV vanwege het groeiende consumentenvertrouwen en de toename van de koopkracht. De verwachtingen voor de detailhandel zijn goed, ondanks het recente faillissement van een aantal winkelketens, die UWV vooral toeschrijft aan een veranderd koopgedrag. Meer dan voor de crisis UWV verwacht dit jaar een groei van het aantal banen met 1,1% en volgend jaar met 0,9%. Er komen dit jaar 93 duizend werknemersbanen en 21 duizend banen van zelfstandigen bij. Volgend jaar is de toename van het aantal werknemersbanen lager, 69 duizend, en van zelfstandigen met 26 duizend iets hoger. Sinds 2015 is het totale aantal banen weer groter dan voor de economische crisis in 2008. Financiële sector krimpt verder De werkgelegenheid in de financiële dienstverlening neemt al jaren sterk af. In 2017 zijn er in deze sector naar verwachting 56.000 banen minder dan in 2007. UWV rekent in 2016 op een reductie van 6.000 arbeidsplaatsen. In 2017 verdwijnen er nog eens 4.000 arbeidsplaatsen. In de zorg en welzijn neemt de werkgelegenheid in zijn totaliteit niet verder af. UWV gaat uit van een lichte toename met 5.000 banen in 2016 en een krimp met 2.000 banen in 2017. Meer vacatures Volgens de UWV-prognose ontstaan dit jaar 866 duizend vacatures, 42.000 meer dan in 2015. In 2017 vlakt de stijging af en gaat UWV uit van 871 duizend vacatures. De meeste vacatures ontstaan in de detailhandel en de sector zorg en welzijn. Deze sectoren zijn goed voor circa 30% van alle ontstane vacatures. Het aantal vacatures is fors hoger dan tijdens het dieptepunt in 2013 (622 duidend), maar nog wel lager dan in de jaren voor de economische crisis. Daling WW UWV gaat voor 2016-2017 uit van een afname van het aantal WW-uitkeringen met 59 duizend tot 387 duizend. Ondanks de verwachte daling blijft het aantal WW-uitkeringen op een hoog niveau, mede doordat de nieuwe Wet werk en zekerheid een structureel verhogend effect heeft op het aantal WW-uitkeringen. UWV, 31 mei 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags Bouwnijverheid, financiële sector, flexibilisering, uitzendsector, uitzendwerk, UWV | Reacties uitgeschakeld voor UWV: ruim 200.000 banen erbij in twee jaar tijd
