Maandelijkse archieven: juni 2016

Timing: met virtual reality sneller nieuwe baan of medewerker

Geplaatst 6 juni 2016 door Hinke Wever

Timing uitzendteam komt als eerste werkgever en uitzendorganisatie met de mogelijkheid voor werkzoekenden en bedrijven om in een virtual reality-omgeving op afstand met elkaar kennis te maken.

“Sollicitatieprocedures kunnen hierdoor worden verkort terwijl de uitkomst van een goede match beter gegarandeerd is”, zegt commercieel directeur Paul Haarhuis.

Het eerste bedrijf dat virtual reality inzet als wervings- en selectiemiddel, is Bleckmann in Oldenzaal. De logistiek dienstverlener laat werkzoekende flexkrachten via de filmpjes een levensechte indruk opdoen van de sfeer binnen het bedrijf. Daarnaast kan Bleckmann met behulp van de filmpjes een eerste selectie van kandidaten doen, bijvoorbeeld door te kijken hoe iemand zich door de virtuele omgeving beweegt en daarbij reageert op potentieel onveilige situaties. “Door het kijkgedrag te analyseren, kunnen we het reactievermogen van de flexkracht beoordelen”, stelt Haarhuis.

Kaf van het koren scheiden
Virtual reality is voor zowel werkzoekenden als werkgevers een geschikt hulpmiddel in de aanloop naar een sollicitatie. “Beide partijen willen een goede eerste indruk maken én krijgen”, aldus directeur Paul Haarhuis. “Met de inzet van virtual reality 360° filmpjes kunnen werkzoekenden een beeld krijgen van de sfeer in een bedrijf en kunnen werkgevers gerichter de kaf van het koren scheiden. Kortom: het proces van werving en selectie versnelt aanzienlijk.”

Traditionele rondleiding
De virtual reality-rondleidingen die Timing heeft ontwikkeld worden ook ingezet tijdens inwerk- en opleidingstrajecten binnen bedrijven. Medewerkers vervullen met een virtual reality-bril op interactieve opdrachten en leren op die manier snel een bedrijf kennen, hoe ze hun werk moeten uitvoeren en met welke veiligheidsaspecten en regels ze daarbij te maken hebben. “Bij een traditionele rondleiding moeten onze opdrachtgevers vaak grote groepen nieuwe medewerkers door de organisatie begeleiden. Dat kost tijd en is voortaan niet meer nodig”, aldus Haarhuis.

Bron: Timing, 6 juni 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Timing: met virtual reality sneller nieuwe baan of medewerker

1 op 6 werknemers heeft te maken met pesten, discriminatie of intimidatie

Geplaatst 6 juni 2016 door Hinke Wever

Ruim 1,2 miljoen werknemers hadden het afgelopen jaar te maken met discriminatie, pesten en (seksuele) intimidatie op het werk.

In combinatie met een hoge werkdruk verdubbelt ongewenst gedrag de kans op burnout klachten. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start daarom vandaag een campagne om aandacht te vragen voor dit probleem.

Zie factsheet

Zeven extra verzuimdagen per slachtoffer
Ongewenst gedrag door leidinggevenden of collega’s heeft grote impact op de mensen die het overkomt. Daarnaast zorgt het naar schatting jaarlijks voor gemiddeld zeven extra verzuimdagen per slachtoffer. Dat betekent 1,7 miljard euro aan loondoorbetaling voor werkgevers, zo berekende TNO. De campagne van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid richt zich op alle werkenden in Nederland. Ongewenst gedrag is soms duidelijk zichtbaar, maar vaak gaat het om subtiel gedrag dat voor de ontvanger kwetsend is.

Factsheet - Pesten, intimidatie en discriminatie op het werk

Campagne ‘Moet toch kunnen’ nodigt uit tot gesprek
Werknemers en werkgevers kunnen vanaf vandaag op www.moettochkunnen.nl terecht om in gesprek te gaan over ongewenst gedrag. Via een postercampagne en radiocommercials worden werkgevers en werknemers opgeroepen om met elkaar het gesprek aan te gaan over het grijze gebied tussen een onschuldige grap of opmerking en ongewenst gedrag.

Team helpt werkgevers
Minister Asscher wil werkgevers helpen om ongewenst gedrag op de werkvloer bespreekbaar te maken en aan te pakken. Daarom trekt hij een half miljoen euro uit voor een team van deskundigen dat bedrijven desgevraagd gaat adviseren over hoe met dit probleem om te gaan. Ook staat er vanaf vandaag op www.duurzameinzetbaarheid.nl een wegwijzer van TNO die werkgevers helpt om verschillende vormen van ongewenst gedrag te herkennen en hen tips geeft over hoe hiermee om te gaan. Verder lanceert de Inspectie SZW later deze maand een zelfinspectietool waarmee werkgevers inzicht krijgen in de vormen van ongewenst gedrag die mogelijk in hun organisatie voorkomen. De Inspectie SZW besteedt ook extra aandacht aan het thema bij controles op de werkvloer.

Kans op burnout verdubbelt door ongewenst gedrag
Ongewenst gedrag op het werk is in combinatie met een hoge werkdruk een belangrijke factor voor werkstress, beroepsziekte nummer 1 in Nederland. Daarnaast zorgen hoge werkdruk en spanningen ook weer tot ongewenst gedrag op het werk. In mei 2014 startte het ministerie van SZW een vierjarige campagne die aandacht vraagt voor werkstress. Omdat werkstress meerdere oorzaken kent, wordt elk campagnejaar een apart thema uitgelicht. Naast aandacht voor ongewenst gedrag was er al aandacht voor pesten en agressie en geweld door derden.

Bron: Ministerie SZW, 6 juni 2016

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor 1 op 6 werknemers heeft te maken met pesten, discriminatie of intimidatie

DPA Group inkoop eigen aandelen

Geplaatst 6 juni 2016 door Hinke Wever

DPA Group maakt bekend eigen aandelen te hebben ingekocht ter grootte van 9,99% van het huidige uitstaande kapitaal ofwel 4.997.067 aandelen.

De inkoop vindt plaats tegen een koers van EUR 1,527 per aandeel. Een gedeelte van de ingekochte aandelen zal worden aangewend ter voldoening van (uitstaande) earn-out verplichtingen.

De gelegenheid tot het inkopen van eigen aandelen deed zich voor door het besluit van Project Holland Deelnemingen B.V. (“Project Holland Fonds”) haar gehele belang van ca. 19,9% van de uitstaande aandelen van DPA te verkopen in het licht van het einde van de fondslooptijd later dit jaar. Het resterende door Project Holland Fonds gehouden belang van 9,95% is in een “private placement” bij andere gekwalificeerde investeerders geplaatst.

Eric Winter (CEO DPA):
“De mogelijkheid tot inkoop van eigen aandelen is een uitstekende manier om onze balans verder te versterken en daarnaast zijn wij verheugd dat de liquiditeit in het aandeel toeneemt en de aandeelhoudersbasis verbreed wordt. DPA heeft Project Holland Fonds in de afgelopen jaren altijd zeer gewaardeerd als belangrijke aandeelhouder en we zijn hen zeer erkentelijk voor hun support en het vertrouwen in het management.”

Deze transactie heeft plaatsgevonden onder de voorwaarden goedgekeurd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van DPA van 12 mei 2016.

Bron: DPA Group, 4 juni 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor DPA Group inkoop eigen aandelen