Opkomst IaaS vergt andere mindset ICT-infrastructuurspecialisten Geplaatst 10 juni 2016 door Hinke Wever Het opkomende Infrastructuur as a Service (IaaS) vergt van ICT-infrastructuurspecialisten een omslag in denken en organiseren. Dat meldt Progressive Recruitment. Het ICT-recruitmentbureau onderzocht hoe ICT-infrastructuurspecialisten tegenover de toename van IaaS staan en wat dit betekent voor hun werk. Positief Respondenten zijn ondanks de omslag die zij moeten maken positief gestemd. “De opkomst van IaaS heeft een grote invloed op de werkzaamheden van ICT-infrastructuurspecialisten”, aldus business manager Anass el Gayate. “Om bij te blijven in het ICT-infrastructuurvakgebied moet de mindset van specialisten veranderen.” Remmende wetgeving De schaalbaarheid van de omgeving, uitsluiten van grootschalige investering in hardware en gereduceerde beheerkosten, zijn enkele van de voordelen die de groei van IaaS stuwen. De adoptie van IaaS is in Nederland echter trager op gang gekomen dan elders in Europa. Dit heeft te maken met wet- en regelgeving op het gebied van privacy en security. Bron: Progressive Recruitment, 9 juni 2016 Geplaatst in Nieuws, Werken 4.0 | Tags bijscholing, E-recruitment, IaaS, ICT, ICT-infrastructuur, ICT-Recruitment, Infrastructuur as a Service, IT-professionals, Privacy, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor Opkomst IaaS vergt andere mindset ICT-infrastructuurspecialisten
ABN AMRO: uitzendbranche groeit 8,5% in 2016 Geplaatst 9 juni 2016 door Hinke Wever Trendbericht ABN AMRO Zakelijke dienstverlening / Uitzendsector Als zeer cyclische branche hebben uitzendbureaus de economische wind stevig in de rug. Het aantal uitzenduren is de laatste jaren dan ook fors toegenomen. Met de verwachte verdere stijging van de economie en toenemende flexibilisering verwacht ABN AMRO voor 2016 een groei van de omzet van 8,5 procent. Economische groei en flexibilisering stuwen markt De uitzendmarkt profiteert sterk van de groei van de economie. Dit los van de structurele verschuiving van vaste naar flexibele arbeidscontracten waar het uitzendcontract een van is. Werkgevers voelen er namelijk steeds minder voor om werknemers in vaste dienst te nemen. Dit onder meer door de complexer wordende arbeidswetgeving en daaraan verbonden risico’s. De belangrijkste aanjager van flexibele arbeidsrelaties is echter de behoefte van werkgevers om de personeelskosten mee te laten bewegen met de markt. Traditioneel uitzenden is een ‘commodity’ Het uitzenden voor de traditionele momenten ‘piek en ziek’ is tot een ‘commodity’ verworden. Daarnaast hebben opdrachtgevers steeds meer inzicht gekregen in de kosten van een uitzendkracht voor het uitzendbureau. Beide factoren brengen daarom voor het traditioneel uitzenden prijsdruk met zich mee. Daarbij komt dat mede door digitalisering de toetredingsdrempel tot uitzenden alsmaar lager wordt. Al met al is het moeilijk hier onderscheidend in te zijn, tenzij men zeer efficiënt is en tot de kostenleiders behoort. Uitbreiding dienstenpakket moet omzet op peil houden Hoewel de branche profiteert van de economische groei, zijn er structurele uitdagingen. Zo daalt door automatisering het aantal banen waarvoor een lage scholing voldoet. Dit zijn banen waar het algemene uitzendbureau zich op richt. Ook neemt in de flexschil van werkgevers het aandeel van uitzendkrachten af ten gunste van tijdelijke arbeidscontracten en zzp’ers. Uitzendbureaus zijn daardoor genoodzaakt andere arbeid gerelateerde diensten aan te bieden, en het liefst met een hogere toegevoegde waarde zoals ‘recruiting’. Strategische trends Innovatie is een uitdaging Ondanks de economische rugwind, hebben spelers in HR-services moeite om hun marges te behouden. Het lukt uitzenders, payrollers, detacheerders en zzp-bemiddelaars niet altijd om hun huidige waardepropositie te innoveren. Om hun positie toch zeker te stellen, kunnen ze zich explicieter toeleggen op strategisch advies. Een andere optie is om meer verschillende diensten aan te bieden, zodat ze klanten volledig kunnen ontzorgen. Lees meer. Uitzendbureaus bieden aanvullende diensten Uitzendbureaus kiezen er vaker voor om de flexbehoefte van klanten breed in te vullen. Hiervoor bieden ze extra diensten aan, zoals payrolling of detachering. Voor klanten is de contractvorm ondergeschikt aan de mogelijkheid om op elk moment over de juiste kennis te beschikken. Lees meer. Toekomstige wetswijzigingen zorgen voor onrust Er is veel onzekerheid over de wet- en regelgeving voor uitzenders en payrollers. De Wet werk en zekerheid uit 2015 heeft de voorwaarden aan flexarbeid aangescherpt. Dit bleek gunstig voor de branche. Maar toekomstige aanpassingen zorgen voor veel onrust; het is nog niet duidelijk welke impact deze zullen hebben op het bestaansrecht en de verdienmodellen van HR-dienstverleners. Lees meer. Commentaar Tempo-Team ABN AMRO laat Joost Gons, business development manager van Tempo-Team aan het woord: ‘We moeten goed nadenken waar we investeren om de groei te kunnen pakken. We hebben innovatie-thema’s bedacht om bij nieuwe ideeën vooraf al het kaf van het koren te kunnen scheiden. Welk nieuwe werkwijze kan een zinnige bijdrage leveren? Eén zo’n thema is: state of the art verhouding tussen nieuwe technologie en de menselijke factor.’ Tempo-Team gaat ook contractmanagement aanbieden in het kader van ZZP-dienstverlening. Lees meer Bron: ABN AMRO, Zakelijke dienstverlening/insights, 9 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ABN AMRO, uitzendbranche, uitzendsector, Uitzenduren, zakelijke dienstverlening | Reacties uitgeschakeld voor ABN AMRO: uitzendbranche groeit 8,5% in 2016
UWV scholingsvoucher werkzoekenden kansberoepenlijst Geplaatst 9 juni 2016 door Hinke Wever UWV biedt scholingsvouchers voor werkzoekenden. Dit is een subsidie voor een opleiding of voor het bekostigen van een traject voor het behalen van een ervaringscertificaat. Met de scholingsvoucher voor werkzoekende kun je je laten bij- of omscholen naar een kansberoep. De scholingsvoucher kan worden gebruikt voor 1 of meerdere opleidingen in hetzelfde vakgebied. Werkzoekenden kunnen hiervan gebruikmaken als: zij hun baan zijn kwijtgeraakt en een WW-uitkering ontvangen; of als zij een arbeidsovereenkomst hebt of als zelfstandige werken; en zij een opleiding volgen in de richting van een kansberoep of met een ervaringscertificaat (EVC) willen bewijzen dat zij geschikt zijn voor werk bij een toekomstige werkgever. De voorwaarden voor het scholingsvoucher voor werkzoekende zijn: De aanvraag mag maximaal € 2.500 (inclusief btw) zijn. Daaronder vallen dan alle kosten die bij de opleiding horen, zoals inschrijfkosten, studiemateriaal en collegegeld. Plaatsen van het cv op werk.nl, registratie door UWV als werkzoekende. Het beroep waarvoor de opleiding wordt gedaan, moet zijn opgenomen in de kansberoepenlijst (doc, 138 kB). Bron: UWV.nl Geplaatst in Nieuws | Tags bijscholing, ervaringscertificaat, EVC, kansberoepen, omscholing, opleidingen, scholingsbudget, scholingsvouchers, subsidie, UWV, werkzoekenden | Reacties uitgeschakeld voor UWV scholingsvoucher werkzoekenden kansberoepenlijst
Failliet: Tot Morgen Personeelsdiensten te Barendrecht Geplaatst 9 juni 2016 door Hinke Wever 9 juni 2016 Tot Morgen Personeelsdiensten B.V. te Barendrecht (KvK: 62300857) is op 7 juni door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 8 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsbemiddeling, faillissement, FlexNieuws | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Tot Morgen Personeelsdiensten te Barendrecht
CBS: uitgestroomde bouwvakkers, waar werken ze? Geplaatst 9 juni 2016 door Hinke Wever Waar zijn de uitgestroomde bouwvakkers gebleven? Nergens verdween de afgelopen jaren zo veel werk als bij bouwbedrijven: ruim 100 duizend banen gingen in rook op sinds de economische malaise in 2008 om zich heen greep. Ook de omzet en de toegevoegde waarde zijn sterk afgenomen en liggen nog altijd onder het niveau van 2008. Deze – weinig opbeurende – statistieken doen je afvragen wat er van al die metselaars, lassers en voormannen terecht is gekomen. Waar zijn ze gebleven en wie werken er eigenlijk nog wel in de bouw? En is de bedrijfstak die anno 2016 uit de crisis probeert op te krabbelen na zo’n daling nog wel dezelfde als in 2008? Lees het uitgebreide bericht van het Centraal Bureau voor Statistiek. De bouw is naast ‘grijzer’, ook zelfstandiger en iets multicultureler geworden. Veel bouwvakkers, die zijn uitgestroomd uit banen, werken nu via uitzendbureaus. Bron: CBS, 3 juni 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, bouw, CBS, uitzendkrachten, zelfstandigen bouw | Reacties uitgeschakeld voor CBS: uitgestroomde bouwvakkers, waar werken ze?
