Installatiebranche zet zich in voor 100.000 banenplan Geplaatst 13 juni 2016 door Hinke Wever Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch Installatiebedrijf (OTIB) zet zich samen met UNETO-VNI in om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. De sociale partners hebben met de overheid afgesproken om in 2026 100.000 banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. OTIB is op zoek naar bedrijven die vacatures hebben of willen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking biedt kansen voor de nieuwe werknemer én het bedrijf. Kijk op 100000banen.otib.nl voor informatie over voordelen en welke ondersteuning vanuit OTIB wordt geboden. Belangstellenden kunnen ook terecht bij het Steunpunt Arbeidsmarktmobiliteit (www.steunpunt.otib.nl) met vragen en interesse voor het aannemen van werknemers met en zonder een arbeidsbeperking. Bron: OTIB, 13 juni 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags 100.000 banenplan, arbeidsbeperkten, Installatiebranche, OTIB, UNETO-VNI | Reacties uitgeschakeld voor Installatiebranche zet zich in voor 100.000 banenplan
Zappos zet TalentPitch in Geplaatst 13 juni 2016 door Hinke Wever Internet retailer Zappos gaat de TalentPitch inzetten voor de selectie van alle toekomstige werknemers. Vanaf augustus gaan de algoritmen en voorspellende analyses van de TalentPitch (Harver) de recruiters van Zappos bijstaan in het maken van de juiste keuze. ‘CV achterhaald’ – interview met Werf& Harver heeft voor de TalentPitch software ontwikkeld die gericht is op grote volumes sollicitanten (vanaf 100 kandidaten) in customer facing jobs (callcenters, retail en hospitality). Kandidaten doorlopen bij hen een aantal tests in een online spel via uit de dagelijkse praktijk nagebootste situaties in een online spel. Iedere kandidaat krijgt op basis van deze analyse de kans op succes voorspeld. Het verloop van medewerkers kan daardoor na 12 weken worden teruggedrongen tot minder dan 10%. ‘In de praktijk betekent dit tot wel 63% minder mismatches’, aldus Raaff. Lees meer Bron: Harver, 10 juni 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags Callcenters, Harver, Hospitality, kandidaten, Retail, solliciteren, TalentPitch, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor Zappos zet TalentPitch in
Stakingsmelding: piloten easyJet Geplaatst 13 juni 2016 door Hinke Wever De piloten van easyJet gaan op dinsdag 14 juni 2016 van 06.00 tot 14.00 uur plaatselijke tijd, Amsterdam, het werk neerleggen. Ze willen tot een acceptabele eerste cao komen voor easyJet-vliegers opererend vanuit Amsterdam. Dat meldt de Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers (VNV) in een persbericht. Bron: VNV, 12 juni 2016 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags easyJet, piloten, stakingsmelding, VNV | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: piloten easyJet
Akkoord CAO Open Teelten 2015-2017 Geplaatst 10 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Open Teelten » | 10 juni 2016 CAO-naam CAO Open Teelten Download Akkoord CAO Open Teelten 2015-2017 > nog niet beschikbaar Looptijd De cao loopt van 1 juli 2015 tot en met 31 maart 2017. Loonmutaties – 1,5% loonsverhoging per 1 juli 2016; – 1,25% loonsverhoging per 1 januari 2017. Arbeidsvoorwaarden – Voor de wet Werk en Zekerheid maakt de cao een uitzondering op de ketenbepaling voor seizoenarbeiders. Daardoor kan de ketenbepaling worden onderbroken door een periode van drie maanden, in plaats van de wettelijke zes maanden. – Tijdelijke oogst- en productiemedewerkers kunnen daardoor vaker op hetzelfde bedrijf aan de slag, zonder dat dit leidt tot een vast arbeidscontract. Bron: NieuweOogst, 9 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Open Teelten | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Open Teelten 2015-2017
ZP Facts – gemiddeld uurtarief zp’er stijgt Geplaatst 10 juni 2016 door Hinke Wever Het gemiddelde uurtarief van de zp’er ligt volgens ZP Facts nu op 89,24 euro. ZP Facts, de marktmonitor voor zelfstandig professionals (zp’ers) in de zakelijke dienstverlening, houdt de stand van flexibel werkend Nederland nauwlettend in de gaten, mede aan de hand van de ZP Index. Deze is gestegen naar 116 punten in het eerste kwartaal van 2016. Dit komt met name dankzij het uurtarief van zzp’ers, of wel zelfstandig professionals (zp’ers), dat uit het slop komt. Volgens een prognose van het UWV groeit de vraag naar arbeid de komende twee jaar met ruim 200.000 banen. In 2016 zijn dat 93.000 banen voor vaste medewerkers en 21.000 ‘banen’ oftewel opdrachten, voor zelfstandigen. Volgend jaar groeit het aantal banen voor vaste medewerkers naar verwachting minder hard (69.000). Voor zelfstandigen komen er juist meer opdrachten (26.000) bij dan in 2016. ZP Facts merkt dit nu al. De aan ZP Facts gerelateerde ZP Index, het wetenschappelijk onderbouwde getal dat gebaseerd is op een combinatie van verschillende (arbeids)marktfactoren, zoals het aantal zp’ers en opdrachten, laat in het eerste kwartaal van 2016 een positieve lijn zien. Die lijn zette in 2015 al in en steeg binnen het eerste kwartaal van 2016 verder met 2 punten naar 116. Uurtarief stijgt De positieve trend komt niet alleen voort uit het aantal zp’ers en het aantal opdrachten, maar ook uit het uurtarief dat zij ontvangen voor hun kennis en kunde. Kreeg de zp’er in het eerste kwartaal van 2015 nog 88,44 euro, een jaar later is dit 89,24 euro. Een stijging van 80 eurocent en een stijging van 39 eurocent ten opzichte van het laatste kwartaal van 2015. Hiermee ligt de bereikte bodem inmiddels achter ons en laat het gemiddelde uurtarief van de zp’er weer een opwaartse lijn zien. Gemiddelde uurtarieven Zp’er met adviesrol verdient het meest Uit het ZP Facts onderzoek blijkt dat bijna een kwart van de zp’ers een uurtarief onder de 75 euro heeft (23%). Meer dan een derde van hen krijgt een uurtarief betaald tussen de 75 en 90 euro (36%) en meer dan een kwart van hen wordt tussen de 90 en 105 euro betaald (26%). 15 Procent van de zp’ers verdient meer dan 105 euro. Het zijn vooral de zp’ers met een adviserende rol die meer voor hun diensten vragen, namelijk gemiddeld 88 euro. Zp’ers die zich bezig houden met software ontwikkeling wensen gemiddeld bijna 77 euro. Boekhouders vragen het minst, namelijk zo’n 60 euro. ‘De vraag naar flexibele arbeid loopt in de conjunctuurklok doorgaans een paar maanden voor op de vraag naar vaste arbeid. Dat komt uit de cijfers van het UWV en onze cijfers duidelijk naar voren’, aldus Boy Kruiswijk, directeur van ZP Zaken, de organisatie die ZP Facts elk kwartaal uitbrengt. ‘In de periode vlak voor de invoer van de nieuwe Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) bleef het ogenschijnlijk rustig op de flexibele arbeidsmarkt. Maar sinds de inwerkingtreding van de wet op 1 mei neemt de onrust bij opdrachtgevers toe, zo maken we op uit de vele berichtjes aan ZP Vraagbaak van bezorgde zelfstandig professionals. Of de Wet DBA daadwerkelijk negatieve gevolgen heeft voor de zp-markt zal binnenkort blijken uit de analyse van ZP Facts van de cijfers over het tweede kwartaal.’ ZP Facts is de monitor voor de markt van zelfstandig professionals (zp’ers) in de zakelijke dienstverlening, voortgekomen uit een samenwerking tussen kennisbemiddelaar HeadFirst en de Universiteit van Tilburg. Duizenden online profielen van bij HeadFirst aangesloten professionals en ontvangen en uitgevoerde opdrachten zijn wetenschappelijk geanalyseerd door de Universiteit van Tilburg. ZP Facts verschijnt elk kwartaal. Bron: ZP Facts, 10 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags uurtarieven, zelfstandigen, ZP'ers, ZP-Facts | Reacties uitgeschakeld voor ZP Facts – gemiddeld uurtarief zp’er stijgt