ABU, ABN AMRO en UWV – ‘Werken in de toekomst’ Geplaatst 13 juni 2016 door Hinke Wever Flexibilisering, robotisering en digitalisering zorgen ervoor dat de wereld van werk verandert. Hoe gaan deze veranderingen eruitzien en hoe wordt het werk in 2026 georganiseerd? Hoe krijgt de productie invulling en wat betekent dat voor arbeidsrelaties? ABU, ABN AMRO en UWV hebben het initiatief genomen om samen met De Argumentenfabriek op zoek te gaan naar de antwoorden. Het resultaat is het boek Werken in de toekomst, met daarin vier mogelijke scenario’s. Het boek is op 13 juni gepresenteerd. In vier verschillende scenario’s wordt een beeld geschetst van hoe de arbeidsverhoudingen in het jaar 2026 eruit kunnen zien. De toekomstvisie, die tot stand is gekomen onder begeleiding van De Argumentenfabriek en met hulp van vijftig deskundigen uit de wetenschap en de polder, heeft als doel een bijdrage te leveren aan het debat over de veranderende Nederlandse arbeidsmarkt. Jurriën Koops, directeur ABU: “De toekomst van werk houdt ons bezig, niet alleen in Nederland. De ILO (International Labour Organization) heeft met het programma ‘The Future of Work’ landen opgeroepen om met dit onderwerp aan de slag te gaan. ABU, UWV en ABN AMRO hebben hieraan gezamenlijk gehoor gegeven. De toekomst van werk begint immers vandaag. Het onderzoek is geen wetenschappelijke exercitie, maar het resultaat van het denkwerk van tientallen experts. Het zijn bijzondere en vernieuwende vergezichten geworden, die vragen en discussie zullen oproepen. En dat is ook precies de bedoeling.” Han Mesters, sector banker ABN AMRO: “Grote organisaties wereldwijd herzien hun structuur en bedrijfscultuur. Ze kiezen voor een plattere organisatiestructuur en werken samen in zelfsturende teams. Het besef groeit dat de bedrijfscultuur belangrijk is om talent binnen te halen, juist in tijden van automatisering en digitalisering. Kwaliteiten zoals empathie, creativiteit en de interpretatie van data creëren in toenemende mate het onderscheidend vermogen van een organisatie. De vraag wat dit betekent voor arbeidsrelaties in 2026 is voor ons een zeer interessante.” Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie UWV: “De arbeidsmarkt verandert razendsnel, werkprocessen wijzigen voortdurend. Dit vraagt om meer flexibiliteit van bedrijven, maar stelt ook hogere eisen aan de beroepsbevolking. Werknemers hebben op hun beurt ook behoefte aan meer flexibiliteit. Een goede balans tussen werk en privé wordt steeds belangrijker gevonden. Ik hoop dat dit boek een inspiratie is voor alle partijen die nadenken over de toekomst van werk.” Meer weten – boek bestellen Op www.werkenindetoekomst.nl staat meer achtergrondinformatie over het onderzoek ‘Werken in de toekomst’. Daar is het boek ook te bestellen. Bron: ABU, 13 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ABN AMRO, ABU, De Argumentenfabriek, Han Mesters, Jurriën Koops, Kees Kraaijeveld, UWV | Reacties uitgeschakeld voor ABU, ABN AMRO en UWV – ‘Werken in de toekomst’
Microsoft neemt LinkedIn over Geplaatst 13 juni 2016 door Hinke Wever Microsoft neemt LinkedIn over. Dat hebben beide organisaties maandag bekendgemaakt. Lees meer Microsoft betaalt 196 dollar per aandeel, terwijl een aandeel LinkedIn vrijdagmiddag 131 dollar waard was op de beurs in New York. Microsoft betaalt 26,2 miljard dollar (23,2 miljard euro) in contanten. LinkedIn blijft onafhankelijk binnen Microsoft. Beide bedrijven zullen hun producten wel met elkaar verbinden. De huidige directeur van LinkedIn, Jeff Weiner, blijft leiding geven aan het bedrijf en zal rapporteren aan Microsoft-directeur Satya Nadella. LinkedIn personeel spint er garen bij Compensatie in teruggevallen beloning van het personeel van LinkedIn is een van de redenen achter deze deal, volgens Andrew Ross Sorkin, column in New York Times. Worden niche recruitment technologiebedrijven benadeeld door deze overname? Lees meer Bron: Microsoft, 13 juni 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags LinkedIn, Microsoft | Reacties uitgeschakeld voor Microsoft neemt LinkedIn over
Omzet ZZP’ers in ICT-markt neemt toe Geplaatst 13 juni 2016 door Hinke Wever Door de aantrekkende ICT-markt kunnen ZZP’ers meer uren dan vorig jaar in rekening brengen. Dat blijkt uit de Salary Survey 2016 die morgen verschijnt. Declarabele uren Het aantal declarabele uren is in een jaar tijd toegenomen van 34 naar 36 uur per week. In 2014 was dit gemiddeld nog 32 uur. Zzp’ers konden door het gestegen aantal declarable uren gemiddeld toch iets meer in rekening brengen bij opdrachtgevers dan vorig jaar. Uurtarief Het gemiddelde uurtarief is gedaald van 84 euro vorig jaar naar 80 euro in 2016. De verschillen in uurtarieven zijn groot. Zo zijn er zzp’er die iets meer dan 53.00 euro hebben opgegeven als bruto jaarinkomen, maar zijn er ook die meer dan 130.000 euro per jaar verdienen. Bron: AutomatiseringsGids.nl, 13 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ICT, Uitzenduren, uurtarief, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor Omzet ZZP’ers in ICT-markt neemt toe
Akkoord Verlenging CAO Taxi 2016-2017 Geplaatst 13 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Taxivervoer » | 13 juni 2016 Akkoord Verlenging CAO Taxi 2016-2017 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2016 t/m 30 juni 2017. Loonmutaties – 0,55% eenmalige uitkering in december 2016; – 1,00% loonsverhoging per 1 januri 2017. Arbeidsvoorwaarden – Behalve de bovenstaande loonsverhoging en eenmalige uitkering is de CAO ongewijzigd gebleven. – “Het komende jaar wordt volgens KNV gebruikt om tot ‘een moderne en toekomstbestendige cao taxi’ te komen. De gesprekken hierover worden binnenkort voortgezet.” Bron: TaxiPro, 10 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Taxi, Taxivervoer | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord Verlenging CAO Taxi 2016-2017
CBS: 150 duizend inwoners van Poolse herkomst Geplaatst 13 juni 2016 door Hinke Wever Sinds begin mei telt Nederland 150 duizend inwoners van Poolse herkomst. Het aantal Polen, dat al toeneemt vanaf 1996, is daarmee groter dan het aantal Antillianen. Dit meldt CBS. Sinds 2000 is het aantal personen van Poolse herkomst die zich hebben ingeschreven als inwoner van Nederland in de Basisregistratie Personen (BRP), meer dan vervijfvoudigd. De toename deed zich vooral voor nadat Polen in 2004 was toegetreden tot de Europese Unie. Werkvergunning niet nodig Vanaf 2007, toen een tewerkstellingsvergunning voor personen met de Poolse nationaliteit niet meer nodig was, steeg het aantal nog verder. Seizoenswerkers Naast de Polen die zich als inwoner inschrijven, is er jaarlijks ook een grote groep die als seizoenswerker naar Nederland komt en zich niet inschrijft. Bron: CBS, 13 juni 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, arbeidsmigranten, EU, Europese Unie, seizoenswerk, tewerkstellingsvergunning, Wet basisregistratie personen, Wet BRP | Reacties uitgeschakeld voor CBS: 150 duizend inwoners van Poolse herkomst
