Vacatureteksten vaag voor Nederlandse sollicitanten Geplaatst 5 april 2016 door Hinke Wever Vacatureteksten nog te vaag voor Nederlandse sollicitanten Als het aan Nederlandse werkzoekenden ligt, voorzien vacatureteksten onvoldoende in informatie over de functie. Meer dan de helft (52%) geeft aan het lastig te vinden om op basis van de tekst een oordeel te vellen over de potentiële match tussen hen en de functie. Dat blijkt uit het jaarlijkse kandidatenonderzoek van HR-dienstverlener Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction. Aan het onderzoek hebben 1.161 werkzoekenden meegewerkt. Er is onder andere onderzocht hoe goed sollicitanten op basis van een vacaturetekst kunnen beoordelen of de functie bij hen past. 34 procent baseert haar eerste indruk van het bedrijf op basis van de vacaturetekst. Bedrijfscultuur steeds belangrijker Ook is onderzocht hoe belangrijk bedrijfscultuur voor Nederlandse werkzoekenden is. Een passende bedrijfscultuur maakt of kraakt de reputatie van bedrijven als het aan de respondenten ligt. Een mismatch met de cultuur wordt steeds vaker genoemd als reden om op zoek te gaan naar ander werk. Waar in 2014 18 procent aangaf dit een dealbreaker te vinden, is dit nu een kwart (24%). Ook als het gaat om de aantrekkelijkheid van bedrijven, geeft bijna een derde (29%) van de werkzoekenden aan cultuur een belangrijk thema te vinden. Flexibilisering werktijden zet voort Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job, geven daarnaast de voorkeur aan een baan met flexibel af te spreken begin- en eindtijden. Waar vorig jaar 41 procent koos voor variabele werktijden, is dit gestegen naar 53 procent. Zij willen een speling hebben van ongeveer anderhalf uur om de werkdag te beginnen en eindigen. Bijna een derde (28%) geeft de voorkeur aan vaste werktijden en 19 procent deelt zijn of haar werktijden het liefst volledig zelf in. Loes Dingemans, algemeen directeur Unique: “Vacatureteksten zijn essentieel in het werven van passend personeel. In tijden van schaarste is het cruciaal dat je juist diegene die je zoekt direct aanspreekt met een goede tekst. Een sterke, aansprekende vacaturetekst is één van de manieren om de aandacht van talenten te trekken. Aan organisaties de taak om deze nieuwe generatie werkzoekenden aan zich te binden, hun cultuur verder te ontplooien en deze duidelijk terug te laten komen in vacatureteksten. Cultuur wordt steeds meer een doorslaggevende factor. Vooral jonge medewerkers verlaten sneller een organisatie als zij merken dat er een mismatch met de cultuur is.” Unique en Motivaction hebben op basis van de resultaten een infographic gemaakt, met daarin meer facts en figures over werkzoekenden anno 2015. Zie de infographic Bron: Unique, 4 april 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Loes Dingemans, Motivaction, Unique, vacatures, vacatureteksten | Reacties uitgeschakeld voor Vacatureteksten vaag voor Nederlandse sollicitanten
ABU Modelovereenkomst bemiddeling – akkoord Belastingdienst Geplaatst 5 april 2016 door Hinke Wever Vanaf 30 maart staat er een nieuwe modelovereenkomst op de site van de Belastingdienst. Het gaat om de Drie-partijen-overeenkomst van opdracht inzake bemiddeling, kortweg modelovereenkomst bemiddeling. Op de site van de Belastingdienst staat naast deze ABU-modelovereenkomst ook de al eerder mede door ons ontwikkelde modelovereenkomst tussenkomst. Met deze twee overeenkomsten kunnen zzp-intermediairs hun klanten optimaal ontzorgen bij de inhuur van zelfstandigen. De modelovereenkomst bemiddeling is gebaseerd op de modelovereenkomst ‘geen werkgeversgezag’. In de gepubliceerde modelovereenkomst bemiddeling is een aantal artikelen ter vrije invulling gelaten. Invulling van deze artikelen mag nooit in strijd zijn met de vaste bepalingen. Deze staan in geel (gemarkeerd) aangegeven. Bron: ABU, 29 maart 2016 en Belastingdienst Zie ook het interview met Lisette van Rossum, beleidsmedewerker van de ABU over deze modelovereenkomst bemiddeling. Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, belastingdienst, Bemiddelingsovereenkomst, dba, MKB, Modelovereenkomst, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ABU Modelovereenkomst bemiddeling – akkoord Belastingdienst
Randstad aan de slag met Marktvisie voor betere samenwerking Geplaatst 5 april 2016 door Hinke Wever Randstad aan de slag met Marktvisie voor betere samenwerking Randstad en twaalf andere, belangrijke leveranciers voor de bedrijfsvoering van onder meer Rijkswaterstaat hebben woensdag 30 maart de Marktvisie getekend. De Marktvisie is een gezamenlijk initiatief van opdrachtgevers als Rijkswaterstaat, brancheverenigingen en marktpartijen. Het doel is voorbereid te zijn op de toekomst, met meer ruimte voor vernieuwing om aan de complexe maatschappelijke opgaven tegemoet te komen. Een goede samenwerking, lerende sectoren en een goede kennisuitwisseling en –borging zijn noodzakelijk om aan die opgaven te voldoen. Rijkswaterstaat kan daar alleen op inspelen als intern en extern goed wordt samengewerkt. Daarom is de Marktvisie relevant voor alle inkoopdomeinen. De ondertekening gebeurde op de Marktdag van Rijkswaterstaat in aanwezigheid van de directeur-generaal Jan Hendrik Dronkers van Rijkswaterstaat. De Marktvisie geeft een eerste aanzet voor een verdere concretisering per opdrachtgever en opdrachtnemer. De leveranciers zullen samen met Rijkswaterstaat verder aan de slag gaan met het in de praktijk brengen van de uitgangspunten van de Marktvisie. Jan Hendrik Dronkers: “We hebben op de Marktdag specifiek aandacht gegeven aan de leveranciers voor onze bedrijfsvoering. Bij het werk aan een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland zijn de partners van Rijkswaterstaat in de bedrijfsvoering essentieel, of het nu gaat om middelen om gladheid te bestrijden, catering of de inhuur van personeel en inkoop van kantoorartikelen. Bedrijfsvoering is de smeerolie van onze organisatie. Ik ben verheugd dat een groot aantal leveranciers met ons een nieuwe stap in onze samenwerking wil zetten. Ik moedig hen aan dat zij het gedachtengoed van de Marktvisie samen met ons verder brengen.” Bron: Randstad, 5 april 2016, zie ook Marktvisie Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags inhuurbeleid, randstad, Rijkswaterstaat | Reacties uitgeschakeld voor Randstad aan de slag met Marktvisie voor betere samenwerking
Onderhandelingsresultaat CAO Kinderopvang 2016-2017 Geplaatst 4 april 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Kinderopvang » | 4 april 2016 CAO-naam CAO Kinderopvang Download Onderhandelingsresultaat CAO Kinderopvang 2016-2017 > Onderhandelingsresultaat CAO Kinderopvang 2016-2017 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 2 jaar, van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017. Loonmutaties De bedragen van de salarisschalen worden als volgt verhoogd: – per 1 juli 2016 met 1,0 %; – per 1 april 2017 met 1,2%; – per 1 juli 2017 met 1,0%. Daarnaast ontvangen werknemers in januari 2017 een eenmalige bijdrage van € 50 bruto, naar rato van de omvang van het dienstverband. Bron: De Unie 1 april 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Kinderopvang | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Kinderopvang 2016-2017
Onderhandelingsresultaat CAO Uitvaartbranche 2016-2018 Geplaatst 4 april 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Uitvaartbranche » | 4 april 2016 CAO-naam CAO Uitvaartbranche Download Onderhandelingsresultaat CAO Uitvaartbranche 2016-2018 > Onderhandelingsresultaat CAO Uitvaartbranche 2016-2018 Looptijd Een looptijd van twee jaar: de CAO zal gelden van 1 januari 2016 tot 1 januari 2018. Loonmutaties De salarisschalen en de feitelijk betaalde salarissen worden gedurende de looptijd van de CAO met 3% structureel verhoogd, en wel als volgt: – 1,5% per 1 april 2016; – 1,5% per 1 januari 2017. Werknemers ontvangen gedurende de looptijd van de CAO een eenmalige uitkering ter hoogte van : – 0,25% in de maand april 2016. Bron: De Unie, 1 april 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Uitvaartbranche | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Uitvaartbranche 2016-2018
