Source Group: ‘Herkomst Nederland’ Geplaatst 23 februari 2016 door Hinke Wever Nederland is de lidstaat van herkomst van Source Group N.V. voor de doeleinden van de Implementatiewet wijziging richtlijn transparantie. Dat maakt Source Group vandaag bekend. Source is specialist op het gebied van het recruiten van ZZP-ers, freelancers en professionals met een IT achtergrond. Daarnaast faciliteert Source, als MSP of broker, de gehele of een gedeelte van de inhuuradministratie van haar opdrachtgevers. Bron: Source, 23 februari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Implementatiewet wijziging richtlijn transparantie, Source Group | Reacties uitgeschakeld voor Source Group: ‘Herkomst Nederland’
Brunel – Information Security van start Geplaatst 23 februari 2016 door Hinke Wever Brunel – Information Security van start Brunel Nederland is gestart met de afdeling Information Security. Een team van dedicated professionals legt zich toe op onafhankelijk advies en training over en de implementatie van informatiebeveiliging. Simone van Houten, Consultant Information Security bij Brunel: ‘Bedrijven hebben zelf niet de expertise over informatiebeveiliging in huis om zich afdoende te wapenen tegen cybercriminaliteit, datalekken en moedwillige verstoring van de digitale infrastructuur. Om die reden worden gespecialiseerde bedrijven ingehuurd. De focus ligt bij die partijen vooral op technische oplossingen voor informatiebeveiligingsvraagstukken, terwijl dat helemaal niet altijd de kern van het beveiligingsprobleem raakt.’ Arjen Kamphuis, Information Security Expert bij Brunel: ‘Een onafhankelijke partij als Brunel kijkt breder naar informatiebeveiligingsvraagstukken. Goed informatiebeveiligingsbeleid valt of staat bij de juiste balans tussen mensen, techniek en organisatie. Wij hebben geen enkele verplichting ten aanzien van software of hardware leveranciers. Dat maakt het mogelijk om onze klanten te adviseren over een integraal informatiebeveiligingsbeleid.’ Over de afdeling In 2015 heeft Brunel Nederland de beslissing genomen om een afdeling Information Security op te richten. Met een pool van ruim 700 ICT’ers heeft de IT-dienstverlener de afgelopen jaren veel kennis en ervaring opgedaan. Met het operationaliseren van de afdeling Information Security ontsluit Brunel Nederland deze kennis voor organisaties die behoefte hebben aan onafhankelijk advies over informatiebeveiliging. Bron: Brunel, 23 februari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Brunel, Brunel Nederland, Information Security | Reacties uitgeschakeld voor Brunel – Information Security van start
Flexkrachten metaal – vergoeding opleiding Geplaatst 23 februari 2016 door Hinke Wever Na jaren van samenwerking op projectbasis tussen de opleidingsfondsen A+O Metalektro, OOM en STOOF is er nu een regeling voor de aangesloten bedrijven in de metaal en de uitzendbranche. De regeling houdt in dat bedrijven die via een flexorganisatie een bbl-leerling plaatsen op MBO niveau 2, 3 of 4, hiervoor een vergoeding kunnen aanvragen. De uitzendorganisatie ontvangt via STOOF, het opleidingsfonds van de uitzendbranche, een mentorvergoeding. Deze vergoeding is voor de begeleiding van de leerling-flexkracht. De vergoeding vanuit A+O Metalektro en OOM wordt rechtstreeks aan het erkend leerbedrijf in de metaal overgemaakt, ook al is de leerling flexkracht in dienst van de uitzendorganisatie. Na een jaar kunnen de leerlingen ‘transfervrij’ door het erkend leerbedrijf worden overgenomen. Het is een voordeel dat, mocht een bbl-kandidaat door omstandigheden toch niet het volledige leerwerktraject kunnen afronden, de uitzendorganisatie hem of haar door kan plaatsen naar een ander erkend leerbedrijf in de metaalsector. Een bij A+O of OOM aangesloten bedrijf kan in principe met elke flexorganisatie samenwerken die aan de gestelde criteria voldoet. Flexorganisaties die op dit moment al participeren zijn: DIT Bouw en Techniek, Maintec, Randstad, Start People en Werk en Vakmanschap. Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) is het scholingsfonds voor de flexbranche. STOOF stimuleert, initieert en financiert opleidingen voor flexibele en vaste medewerkers binnen de flexbranche en wordt paritair bestuurd door ABU, NBBU, CNV Vakmensen, FNV, LBV en De Unie. Bron: STOOF, 23 februari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags BBL, DIT Bouw en Techniek, Maintec, mbo, Metaal en Techniek, opleiding flexkrachten, randstad, Start People, STOOF, Werk en Vakmanschap | Reacties uitgeschakeld voor Flexkrachten metaal – vergoeding opleiding
‘Selecteer zorgvuldig op kenniswerkers’ Geplaatst 23 februari 2016 door Hinke Wever Kenniswerkers zijn meer dan ooit nodig en opdrachtgevers zouden hier ondanks het schaarse aanbod zorgvuldig op moeten selecteren, dat zegt ondernemer Joost Steins Bisschop in zijn column op Frankwatching. “De commissie moet onverbiddelijk streng zijn in de selectie. Alleen de allerbesten mogen komen, ook al is het aanbod nog zo schaars. Knibbelen op kwaliteit is kneuterigheid van de kortzichtige”, dat is de ‘paradox’, zoals Bisschop (Jungle Minds) schetst voor werkgevers; strenge selectie in schaarse tijden. Bisschop stelt dat de zzp’er in het algemeen niet voor het geld komt, maar op zoek is naar kwaliteit en kennis. De opdracht moet er toe doen, inhoud hebben, en de werkomgeving kwalitatief liefst zo hoogstaand mogelijk zijn. Deze voorkeuren dwingen opdrachtgevers om streng te selecteren, toegeven aan ‘sporadisch aanbod’ doet immers afbreuk aan deze omgeving. Bron: Frankwatching, 21 februari 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags kenniswerkers, werkgever, zzp'ers | Reacties uitgeschakeld voor ‘Selecteer zorgvuldig op kenniswerkers’
Participatiewet spelregels worden gemakkelijker Geplaatst 23 februari 2016 door Hinke Wever Op verbeteringen in de Participatiewet en de Banenafspraak mogen Gemeenten en het UWV mogen alvast vooruit lopen, nog voordat deze wijzigingen in werking zijn getreden. | Participatiewet » | | Doelgroepregister | Naar aanleiding van signalen van werkgevers en gemeenten wil staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het makkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. Zo kunnen leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs zonder beoordeling door UWV in het doelgroepregister worden opgenomen. Hierdoor weten werkgevers meteen dat ze meetellen voor de banenafspraak als ze hen in dienst nemen. Verder kunnen werkgevers naar verwachting binnen enkele maanden ook loonkostensubsidie aanvragen voor jongeren die ze nu al in dienst hebben, maar die vanwege hun beperkingen niet het minimumloon kunnen verdienen. Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bereidt wetswijziging voor om dit mogelijk te maken. Nog voordat die wet in werking treedt mogen de uitvoerders hier al op vooruit lopen, schrijft Klijnsma in een brief die ze vandaag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Gemeenten kunnen de wijzigingen voor de loonkostensubsidie uitvoeren vanaf de indiening van het wetsvoorstel bij de Tweede Kamer. Dit zal naar verwachting rond de zomer van dit jaar gebeuren. Volgens de bewindsvrouw kan er op de wetgeving vooruit worden gelopen, omdat alle partijen die er mee te maken hebben, het belang van deze verbeteringen inzien. Zo wordt met het besluit om leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs niet eerst te laten beoordelen voor de banenafspraak veel tijd en energie bespaard. “Zo kunnen zij veel sneller aan de slag. Dat is niet alleen prettig voor henzelf, maar natuurlijk ook voor de werkgever”, stelt de staatssecretaris in de Kamerbrief. De Participatiewet is vorig jaar in werking getreden. Het belangrijkste doel is om de arbeidsmarkt veel toegankelijker te maken voor mensen met een beperking. Klijnsma: “Ik volg de uitvoering op de voet. Als er aanleiding voor is blijf ik inzetten op verdere verbeteringen”. Het aantal aanvragen voor een plek in het doelgroepregister is het laatste half jaar fors toegenomen. Vorig jaar zijn ruim 7200 aanvragen ingediend. Van 59 procent van de afgehandelde aanvragen concludeerde het UWV dat de aanvrager inderdaad tot de doelgroep van de banenafspraak behoort. Hierdoor kunnen zij aan de slag met loonkostensubsidie van de gemeente en zo nodig andere ondersteuning. Bron: Rijksoverheid (SZW), 23 februari 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags doelgroepregister, gemeenten, loonkostensubsidie, Participatiewet, Quotumwet, Staatssecretaris Klijnsma, UWV, Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten | Reacties uitgeschakeld voor Participatiewet spelregels worden gemakkelijker
