Tilburg Law School lanceert Databank Arbeidsmigratie Geplaatst 3 februari 2016 door Hinke Wever Tilburg Law School heeft een databank met onderzoekspapers en beleidsrapporten over arbeidsmigratie gelanceerd. De databank biedt inzichten voor de gevolgen van arbeidsmigratie op de Nederlandse economie, de arbeidsmarkt en het sociale zekerheidsstelsel. Databank Arbeidsmigratie De Databank Arbeidsmigratie bevat een honderdtal wetenschappelijke publicaties en beleids- en adviesrapporten over grensoverschrijdende arbeidsmigratie van ruwweg de laatste twintig jaar. De komende jaren wordt nog aan forse uitbreiding gewerkt. Alle publicaties zijn voorzien van trefwoorden en een korte samenvatting met de belangrijkste inzichten. De informatie is niet alleen nuttig voor wetenschappers, maar ook voor bijvoorbeeld beleidsmakers, politici, werkgevers en vakbonden. Onderzoeksproject Het INT-AR onderzoeksproject – over internationalisering van de arbeidsmarkt – draait om de gevolgen, positief of negatief, van de internationalisering van de arbeidsmarkt voor de Nederlandse economie, arbeidsmarkt en sociale zekerheidsstelsel. Ook wordt in kaart gebracht hoe werkgeversgedrag, vooral via internationaliserend HRM beleid, van invloed is op die internationalisering. Bron: Tilburg University, 3 februari 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmigranten, arbeidsmigratie, databank, sociale zekerheid, Tilburg Law School | Reacties uitgeschakeld voor Tilburg Law School lanceert Databank Arbeidsmigratie
Manifest van de Zelfstandige Geplaatst 3 februari 2016 door Hinke Wever Het Manifest van de Zelfstandige is een initiatief van drie ras-zelfstandigen die al sinds jaar en dag voor eigen rekening werken. Zij zijn het zat dat zelfstandigen steeds weer worden afgeschilderd als parasieten, gemankeerde werknemers of mislukte werkgevers en als schadepost voor de economie. Met dit manifest willen ze laten zien dat de zelfstandigen een eigen verhaal te vertellen hebben. Initiatiefnemers zijn Annedien Hoen, Ronald Mulder, Norbert Bakker. “Vroeger heetten we freelancer, middenstander, vrije beroeper, eenmanszaak en klusjesman. Nog vroeger heetten we dagloner en ambachtsman. In het Frans heten we indépendantes, in het Duits heten we Selbständigen en in het Engels hebben we de mooiste naam: self-employed. We zijn onze eigen baas. We houden onszelf aan het werk. We zorgen zelf voor onze opdrachten, we creëren onze eigen werkgelegenheid. We leveren waardevolle producten en diensten en dragen zo bij aan economische groei, innovatie en ook aan banen voor anderen. Veel van ons zijn ooit werknemer geweest en veel van ons zullen dat ooit zijn. Sommigen van ons zijn ooit werkgever geweest en sommigen zullen dat in de toekomst zijn – als het zo uitkomt. En voor weer een ander deel van ons is het een hele bewuste keuze om niemands baas te zijn en niemands knecht. We zijn zeer divers, maar we zijn allemaal zelfstandig. We doen waar we goed in zijn en we doen dat voor eigen rekening en risico. De meesten van ons doen ook wat ze het liefste doen. Niet elke dag natuurlijk, en niet de hele dag, maar over het algemeen houden we van wat we doen. En we zorgen voor onszelf.” Lees meer Bron: Manifest van de Zelfstandige, 3 februari 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Manifest van de Zelfstandige
Intrakoop en Staffing MS bieden zorgsector hulp bij DBA-wet Geplaatst 3 februari 2016 door Hinke Wever Inkoopcoöperatie Intrakoop en Staffing MS willen financïele risico’s bij de inhuur van flexibel personeel, als gevolg van de DBA-wet, verkleinen voor de zorgsector. Zij doen dit met een speciaal ontwikkelde risico-analyse en inhuurdesk. Minder risico’s zorgorganisaties Om de financiële risico’s bij de overstap van VAR naar DBA voor zorgorganisaties inzichtelijk te maken, hebben Intrakoop en Staffing Management Services (Staffing MS) de zogeheten DBA-scan ontwikkeld. De scan inventariseert de huidige situatie en voert een risicoanalyse uit. Als na de scan blijkt dat een organisatie risico loopt bij de inhuur van flexibel personeel onder de nieuwe wet, biedt Intrakoop samen met Staffing MS hulp in de vorm van de inhuurdesk. Frank Kaptein, bestuurder van Intrakoop: “De inhuurdesk biedt een transparant inhuurproces, inclusief een zogenaamde marktplaats, met professionele handvatten om financiële risico’s zoveel mogelijk te beperken. Ook voor de ZZP’er is deze manier van werken aantrekkelijk omdat hij zijn zelfstandigheid behoudt.” Flexibel personeel essentieel Zorgorganisaties zetten de laatste jaren steeds meer flexibel personeel in om piekdrukte op te vangen en vaste personeelskosten te drukken. Als gevolg van de vele transities, bureaucratie en financiële onzekerheid wordt vaker zelfstandig personeel ingezet om niet-passende langlopende arbeidsovereenkomsten te vermijden. Het aantal ZZP’ers in de zorg is de afgelopen 5 jaar fors gegroeid: in 2010 waren er volgens het CBS 64.000 ZZP’ers werkzaam in de zorg, in het derde kwartaal van 2015 waren dit er ruim 95.000. Bron: Intrakoo, 2 februari 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, DBA-scan, Eerste Kamer, Eric Wiebes, Flexibele schil, Intrakoop, naheffing, risico's, Staffing MS, VAR, zorgsector, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Intrakoop en Staffing MS bieden zorgsector hulp bij DBA-wet
Vraag naar Finance professionals stijgt 24% Geplaatst 3 februari 2016 door Hinke Wever In 2015 is de vraag naar financieel specialisten met maar liefst 24% gestegen, meldt Yacht. De meest populaire functies zijn Accountant, Business Controller en Finance Manager. “We zien de vraag naar hoog opgeleide financials in het hele land stijgen”, zegt Ansco Dokkum, Directeur Yacht Finance. “In absolute aantallen is het aanbod van banen in de Randstad het grootst, maar ook in de rest van Nederland kan de Financieel Specialist makkelijker een baan vinden.” In het begin van het jaar zagen we dat het bedrijfsleven, vooral de branche zakelijke dienstverlening, meer vertrouwen kreeg in de economie en investeerde in Financials. We zien daarbij dat bedrijven vooral Finance professionals zoeken met een veelzijdigheid aan vaardigheden die passen bij de huidige arbeidsmarkt. Die trend zet zich ook door naar de overheid. Hier is de vraag in 2015 met 50% toegenomen. Ontwikkeling nodig op competenties Om ook in de toekomst in de vraag naar financials te kunnen voorzien is het essentieel dat het onderwijs beter aansluit op de arbeidsmarkt. Dokkum: “Op dit moment merken wij bij de starters op de arbeidsmarkt, die instromen in het Yacht Traineeship, dat zij gericht coaching en begeleiding nodig hebben om hun competenties verder te ontwikkelen. Je moet lef en daadkracht hebben om onderwerpen te bespreken buiten de huidige traditionele aandachtsgebieden van de controller. Vanuit het onderwijs krijgen ze nu niet voldoende bagage mee.” Business controller wordt strategisch partner De vraag naar Business Controllers ligt 17% hoger dan vorig jaar. Maar ook de Finance Manager is met 6400 vacatures een veel gevraagde professional. Volgens Dokkum zal door verder standaardiseren en automatiseren van administratief werk, de vraag naar de lagere financiële functies in 2016 verder afnemen en de vraag naar de Controller als business of strategisch partner verder toenemen. ‘Advies’ speelt een grote rol in de functie van de Controller. Naast opleidingsniveau staat met name het ontwikkelen van competenties centraal. De huidige markt vraagt om professionals die in staat zijn organisaties richting te geven en die weten te innoveren binnen bestaande kaders en wetgeving. De succesvolle controller van de toekomst werkt als navigator en is het morele kompas van de organisatie. Noodzakelijk is dat ook het onderwijs deze ontwikkeling ondersteunt. Bron: Yacht, 3 februari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags accountants, Ansco Dokkum, arbeidsmarkt, finance, Finance professionals, Interim finance managers, randstad, Yacht | Reacties uitgeschakeld voor Vraag naar Finance professionals stijgt 24%
ABU reactie op akkoord wet DBA Geplaatst 2 februari 2016 door Hinke Wever | Wetsvoorstel DBA | De ABU is gematigd positief over het akkoord in de Eerste Kamer inzake de wet DBA en de afschaffing van de VAR. De ABU heeft vraagtekens bij de uitvoering van de wet DBA in de praktijk. Met name als het gaat om de handhaving van de wet. Als blijkt dat bonafide opdrachtgevers en goedwillende zzp’ers meer last dan gemak ervaren van de Wet DBA, dan spannen we het paard achter de wagen. We brengen de arbeidsmarkt daarmee schade toe. Zzp’ers leveren immers een belangrijke bijdrage aan onze economie en zorgen voor de zo broodnodige flexibiliteit op de arbeidsmarkt. De zorg van de ABU zit erin dat opdrachtgevers niet bang moeten worden om zzp’ers in te schakelen. Met de introductie van modelovereenkomsten is de discussie over de positie van zzp’ers wat de ABU betreft niet beslecht. Het komend jaar zal leren hoe de wet in de praktijk uitpakt. “Wij blijven dit kritisch volgen.” Bron: ABU, 2 februari 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags dba, ketenaansprakelijkheid, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ABU reactie op akkoord wet DBA
