SEU: forse groei aantal intercedenten met vakdiploma Geplaatst 9 februari 2016 door Hinke Wever Het aantal intercedenten dat het vakdiploma Uitzendmedewerker heeft behaald is in 2015 met 32% gegroeid. Dat is een flinke toename ten opzichte van 2014, toen de stijging nog 10% was. Dit blijkt uit cijfers gepubliceerd door de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU). De SEU dankt de groei aan de nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt. Daardoor is de behoefte aan advies bij opdrachtgevers en flexkrachten groot. “Intercedenten die het vakdiploma uitzendmedewerker hebben behaald, beschikken over voldoende bagage om relaties te voorzien van juiste informatie”, aldus manager Barbara Kramer van de SEU. Vaker investeren in vakbekwame intercedent Steeds meer ondernemers kiezen ervoor om, naast flexkrachten, ook vaste medewerkers op te leiden. In 2015 is het aantal uitzendorganisaties dat medewerkers opleidt tot het examen uitzendmedewerker met 23% gegroeid. De economische groei die in de uitzendbranche, met een omzetgroei van +11% in 2015 goed zichtbaar is, biedt ondernemers de ruimte om in scholing te investeren. ABU en NBBU Ook brancheorganisaties ABU en NBBU onderschrijven deze trend. “Het is een overduidelijk signaal dat ondernemers erop uit zijn de kwaliteit van de flexbranche verder te verbeteren”, aldus Marco Bastian, directeur NBBU. ABU-directeur Jurriaan Koops: “Het is belangrijk om het kennisniveau op peil te houden. Onze leden investeren dan ook in permanente educatie van hun medewerkers.” Bron: SEU, 9 februari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ABU, Barbara Kramer, intercedenten, NBBU, SEU, Stichting Examens Uitzendbranche, vakdiploma uitzendmedewerker | Reacties uitgeschakeld voor SEU: forse groei aantal intercedenten met vakdiploma
Doelgroepregister | Artikel 38d Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Geplaatst 9 februari 2016 door Redactie FlexNieuws Doelgroepregister Sinds 1 januari 2015 geldt de Participatiewet. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Met de Participatiewet wil het kabinet meer mensen met een ziekte of handicap aan het werk krijgen. Het kabinet en werkgevers hebben daarom afgesproken om extra banen te creëren. Dit wordt geregeld in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. In het Doelgroepregister worden de gegevens van de personen die onder de banenafspraak vallen geregistreerd. Download wettekst Artikel 38d Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Wat is het Doelgroepregister? Het Doelgroepregister is een landelijk register, waarin alle mensen met een indicatie banenafspraak worden geregistreerd. Het UWV is belast met het inrichten en beheren van dit register. Werkgevers kunnen met het BSN-nummer van een werknemer bekijken of een werknemer meetelt voor de banenafspraak. Ook worden de gegevens uit het doelgroepregister door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gebruikt om te controleren of werkgevers de afgesproken extra banen creëren. Wie komen er in aanmerking voor de banenafspraak? mensen die onder de Participatiewet vallen, en van wie is vastgesteld dat zij niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen; mensen met oude Wajong of Wajong 2010 die kunnen werken; mensen met een WSW-indicatie; mensen met een WIW-baan; mensen met een ID-baan; mensen die tussen 10 september 2014 en 1 juli 2015 een Wajong-uitkering hebben aangevraagd, en van wie de aanvraag is afgewezen; leerlingen en schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso), die na 1 april 2016 een verzoek hebben ingediend om te worden opgenomen in het register; schoolverlaters van het schooljaar 2014-2015 van het praktijkonderwijs (pro) voortgezet speciaal onderwijs (vso) en de entreeopleiding in het mbo, die tussen 1 juli 2015 en 1 oktober 2015 door hun school zijn doorgegeven. Zie ook de infographic met uitleg van het UWV: Wat is het doelgroepregister? Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Participatiewet, Quotumwet, UWV, Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten | Reacties uitgeschakeld voor Doelgroepregister | Artikel 38d Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Maikel Pals algemeen directeur Brunel Nederland Geplaatst 9 februari 2016 door Hinke Wever Maikel Pals (43) is sinds januari de nieuwe algemeen directeur van Brunel Nederland B.V. Hij volgt hiermee Jan Arie van Barneveld (CEO van Brunel International N.V.) op, die tijdelijk de functie waarnam. Met het aanstellen van Pals verwacht de detacheerder de groei te realiseren die het ambieert. Pals werkt al acht jaar bij Brunel. Sinds april 2015 is hij commercieel directeur van Brunel Nederland B.V. en sinds januari algemeen directeur. Pals: ‘Mijn ambitie is om Brunel Nederland verder te laten groeien, zowel qua omzet als qua dienstenaanbod. Allereerst door de kennis en ervaring die Brunel heeft op het gebied van de flexibele arbeidsmarkt nog actiever te delen met onze doelgroepen en stakeholders. We zien dat we op dat vlak steeds meer toegevoegde waarde leveren. Daarnaast gaan we ons sourcing- en recruitmentapparaat nog verder professionaliseren. We moeten onze relaties het beste sourcing- en recruitmentmodel van Nederland bieden, zodat zij zich kunnen richten op hun kernactiviteit. Tot slot zien wij grote mogelijkheden in de toename van activiteiten binnen onze Solutions-tak. Het bieden van verschillende arbeidsgerelateerde diensten op maat is een belangrijke succesfactor voor verdere groei.’ Bron: Brunel en Maikel Pals, januari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Brunel, finance, Jan Arie van Barneveld, Maikel Pals | Reacties uitgeschakeld voor Maikel Pals algemeen directeur Brunel Nederland
Randstad investeert in Pymetrics Geplaatst 9 februari 2016 door Hinke Wever Het Randstad Innovatie Fonds participeert in Pymetrics, gespecialiseerd in gamification. De investering is bedoeld om Pymetrics’ ontwikkeling te versnellen, zodat de tool eerder op de markt kan worden gebracht. De organisatie verkent het gebruik van big data, neurowetenschappen en gamification om daarmee individuele aanbevelingen te kunnen doen voor iemands loopbaan en werk. Pymetrics verzamelt miljoenen datapunten en meet 90 dimensies van cognitieve en emotionele eigenschappen. Starters op de arbeidsmarkt kunnen hierdoor veel inzicht krijgen in hun mogelijkheden en verbeterpunten. Paul Jacquin, Managing Partner Randstad Innovation Fund: “De kwaliteit en de diversiteit van inhuur van personeel is gebaat bij het onpartijdige inzicht in iemands profiel.” Bron: Randstad.com, 9 februari 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags big data, gamification, innovatie, loopbaanontwikkeling, Pymetrics, Randstad Innovation Fund | Reacties uitgeschakeld voor Randstad investeert in Pymetrics
‘Maak alle werkenden alsnog gelijk’ Geplaatst 8 februari 2016 door Hinke Wever Eén van de verworvenheden van de jaren zeventig was het uitgangspunt van gelijke kansen voor iedereen op de arbeidsmarkt. Daar is in de uitwerking bitter weinig van terechtgekomen, vindt advocaat en hoogleraar arbeidsrecht Ferdinand Grapperhaus. “Voorafgaand aan de recente, zogenaamde hervormingen van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid is geen diepgaande toekomstanalyse gemaakt. En dat gebeurt nog steeds niet. We moeten kijken naar de samenhang tussen de toename van het aantal zzp’ers, het wegvallen van banen in het middensegment, de steeds grotere aantallen hoger opgeleiden en vooral de zich uitbreidende computerisering/robotisering.” Grapperhaus maakt zich zorgen over het aantal onverzekerde zelfstandigen (80% van de zzp’ers is niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid). “Maak één verplichte basisverzekering voor iedereen op de arbeidsmarkt tegen werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, oudedag en (bijzonder) zorgverlof. Daarboven kun je je bijverzekeren. De kosten van die extra verzekering worden fiscaal aftrekbaar voor iedere werkende. Zo wordt zelfstandigenaftrek werkendenaftrek.” Bron: FD, 8 februari 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsmarkt, arbeidsongeschiktheid, automatisering, Ferdinand Grapperhaus, onderwijs, robotisering, scholing, sociale zekerheid, werknemers, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ‘Maak alle werkenden alsnog gelijk’
