HR-zaken mobiel regelen Geplaatst 16 februari 2016 door Hinke Wever Steeds meer Nederlandse medewerkers willen graag hun eigen HR-zaken op een mobiel device uitvoeren. Om in deze groeiende behoefte te voorzien heeft Raet onlangs de ‘MyHR’ app gelanceerd. Naast het indienen van declaraties biedt de app onder andere functionaliteiten voor het aanvragen en accorderen van verlof en het inzien van de teambezetting. Het percentage dat aangeeft een tablet of smartphone te willen gebruiken voor het uitvoeren van HR, is gestegen van 36 naar 41 procent. Dit blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmark-onderzoek van Raet, specialist in HR-cloudoplossingen en -services, onder 1.146 Nederlandse werknemers, 506 HR-managers en 117 bestuurders uit verschillende branches. Lees meer De Nederlandse werknemer wil steeds meer de regie over eigen HR-zaken, bijna 70 procent van hen vindt dit belangrijk. Bron: Raet, 16 februari 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags cloud software, HR, HRM, personeelszaken, raet, software | Reacties uitgeschakeld voor HR-zaken mobiel regelen
UWV nieuwe uitvoeringsregels ontslag Geplaatst 16 februari 2016 door Hinke Wever | Ontslagregeling | Regeling UWV Ontslagprocedure | UWV heeft de nieuwe uitvoeringsregels ontslag op de site gepubliceerd: > Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid > Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen De beide besluiten zijn ook in de Staatscourant (jaargang 2016, nr 5031 en nr 5036) gepubliceerd. De uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de uitvoeringsregels om bedrijfseconomische redenen zijn een nadere uitwerking van bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek, de Ontslagregeling en de Regeling UWV ontslagprocedure. In verband met de Verzamelwet SZW 2016, de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd en technische aanpassingen, zijn met ingang van 1 januari 2016 (met een aantal bepalingen in het Burgerlijk Wetboek) de Ontslagregeling en de Regeling UWV ontslagprocedure gewijzigd. Deze wijzigingen maken een aanpassing nodig van de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (versie november 2015). Deze wijzigingen zijn verwerkt in de nieuwe Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de nieuwe Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (versie januari 2016). Bron: UWV en Staatscourant, 4 februari 2016 (nr 5036) en Staatscourant, 4 februari 2016 (nr 5031) Geplaatst in Rechtspraak | Tags Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen, Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, UWV | Reacties uitgeschakeld voor UWV nieuwe uitvoeringsregels ontslag
Vragen over naheffingen zzp’ers in de zorg Geplaatst 16 februari 2016 door Hinke Wever Staatssecretaris Wiebes (Financiën) heeft de Tweede Kamer een brief gestuurd met antwoorden op vragen over naheffingen voor zzp’ers in de zorg. De VAR-wuo van 257 zorgverleners van zorg in natura is in 2013 herzien in een VAR-loon. In 2014 zijn er geen herzieningen bij zorgverleners geweest. In 2015 gaat het om 104 herzieningen. Zorgpilot directe contractering Van de geraamde 1.200 zzp’ers hebben ongeveer 800 zzp’ers zich aangemeld voor deelname aan de zorgpilot directe contractering. Ongeveer 150 zzp’ers uit die groep hebben afgezien van deelname aan de pilot. De zzp’ers die zich hebben aangemeld voor de pilot, hebben tijdig van de Belastingdienst een VAR-wuo ontvangen. Correctie aangifte IB Er zijn correcties aangebracht op de aangiften inkomstenbelasting van zorgverleners van wie de VAR is herzien over het jaar 2013. Daaruit blijkt dat per 11 januari 2016 In totaal 192 aangiften 2013 zijn afgehandeld. Van deze 192 hebben er 20 niet tot een correctie geleid en 172 wel. Het gemiddelde voorgestelde correctiebedrag op het inkomen is € 14.000. De overige aangiften 2013 en 2014 zijn nog in behandeling. Modelovereenkomst Bij het gebruik van een modelovereenkomst hoeft geen VAR te worden gebruikt, hoewel er wel een VAR kan worden aangevraagd/afgegeven. De aanvrager kan bij de aanvraag van een VAR dan verwijzen naar de modelovereenkomst in de zorg. In die situaties is een VAR-wuo afgegeven met in de omschrijving van de werkzaamheden een verwijzing naar de modelovereenkomst zorg. Hierbij wordt verwezen naar de datum en het nummer van de modelovereenkomst. Intensivering controle Er is geen sprake van een plotselinge verandering in de beoordeling van VAR-aanvragen in de zorg door de Belastingdienst vanaf oktober 2013. Wel is sprake geweest van de intensivering van het VAR-toezicht. De beoordeling van het aangifteproces van een VAR in de zorg in natura is niet gewijzigd. De intensivering van het toezicht is aanleiding geweest om de pilot ‘directe contractering’ te starten. Voor de deelnemers aan deze pilot is een wijziging ingetreden, waardoor deze deelnemers alsnog een VAR-wuo hebben ontvangen. Rechter concludeert overwegend: werk in loondienst De Belastingdienst heeft inmiddels meer dan 100 procedures voor de rechtbank en verschillende gerechtshoven gevoerd waarbij alle rechtbanken en de meerderheid van de gerechtshoven de mening zijn toegedaan dat AWBZ-zorg in natura in de voorgelegde zaak niet als zelfstandige is uitgevoerd maar in loondienst. Bron: Rijksoverheid, 5 februari 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags loondienst, naheffing, Staatssecretaris Wiebes, Steven van Weyenberg, VAR, Verklaring Arbeidsrelatie, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Vragen over naheffingen zzp’ers in de zorg
NBBU: ‘Samenwerking flexbranche en overheid uniek’ Geplaatst 15 februari 2016 door Hinke Wever NBBU betreurt dat CNV en FNV samenwerking in keurmerk SNA stoppen. CNV en FNV hebben besloten zich terug te trekken uit de stichting SNA. De NBBU vindt het jammer dat de vakbonden deze stap nemen. Sinds 2006 werken sociale partners gezamenlijk aan het SNA-keurmerk. Er is daarmee iets unieks neergezet, een sterk en breed gedragen keurmerk voor uitzenden en aanneming van werk. “Het keurmerk is er om de branche verder te professionaliseren en misstanden aan te pakken”, aldus NBBU-directeur Marco Bastian. “Wij zijn voorstander van het transparant maken en reguleren van onze dienstverlening. Onze ondernemers onderwerpen zich vrijwillig aan het keurmerk; zij laten zich tot wel twee keer per jaar toetsen of hun dienstverlening aan de wet- en regelgeving voldoet. Deze samenwerking van de flexbranche en de overheid is uniek.” In samenwerking met minister Asscher In de afgelopen paar jaar is de samenwerking binnen de SNA geïntensiveerd met de uitvoering van een in overleg met minister Asscher opgesteld pakket van maatregelen. Hieraan is in samenwerking tussen SNA en publieke handhavers hard gewerkt en er zijn flinke stappen gezet. Alle betrokken partijen hebben zich daarbij actief ingespannen om het pakket van maatregelen tot een succes te maken en de kwaliteit van de zelfregulering te verhogen. In juli vorig jaar heeft minister Asscher dit ook in een brief aan de Tweede Kamer benadrukt. Het pakket van maatregelen is nog niet volledig afgerond. Gezamenlijk wordt nog gewerkt aan verdere verbetering. Helaas hebben FNV en CNV de afronding van deze laatste stappen niet meer willen afwachten. Dit is spijtig, aangezien we graag gezamenlijk verder hadden willen bouwen. Bastian: “De kracht van zelfregulering is dat partijen gemotiveerd zijn om eraan te blijven voldoen. Omdat ze er zelf voor hebben gekozen en er zorg voor dragen. Dat is een heel ander mechanisme dan als een onderneming een regel opgelegd krijgt.” lees meer Bron: NBBU, 15 februari 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags CNV Vakmensen, FNV, Minister Asscher, NBBU, SNA, SNA-keurmerk, zelfregulering uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor NBBU: ‘Samenwerking flexbranche en overheid uniek’
Marco Bastian, NBBU: ‘Onzekere tijden maken flex populair’ Geplaatst 15 februari 2016 door Hinke Wever Flexibiliteit is niet iets negatiefs. Het vergroot het aanpassingsvermogen van onze economie. “We leven in onzekere tijden, en dat maakt flex onverminderd populair”, zegt NBBU directeur Marco Bastian in het artikel De Amerikanisering van de Nederlandse arbeidsmarkt in de Groene Amsterdammer van donderdag 11 februari 2016. In dit artikel analyseren diverse deskundigen de situatie op de arbeidsmarkt. Bastian bekritiseert de Wet werk en zekerheid omdat het een rigide wet is die er niet voor zorgt dat meer mensen in vaste dienst komen. Ten aanzien van de flexbranche is hij optimistisch: ‘Onze markt groeit. Wij ontzorgen onze opdrachtgevers en die zorgen zijn alleen maar vergroot. Den Haag had naar werkelijke oplossingen moeten kijken in plaats van de oren te laten hangen naar de vakbeweging die niet wil zien dat de arbeidsmarkt volledig in transitie is. De uitzendbranche is niet de boeman. Wij betalen netjes cao-lonen!’ Volgens Bastian moet de overheid de hand in eigen boezem steken. ‘De thuiszorgcontracten worden allemaal gewonnen door de laagste aanbieder. Wij doen bijna niks meer in de zorg. Via ons kost een thuiszorgmedewerkster die onder de cao valt dertig euro per uur. Ja, dan kun je ze inderdaad beter voor dertien euro als zzp’er inhuren.’ (…) ‘Iedereen weer een vast contract? Dat gaat niet gebeuren. Dat is maar voor enkele groepen weggelegd. Laten we nou eens om de tafel gaan zitten om te voorkomen dat degenen die daarbuiten vallen ten prooi vallen aan boeven die willens en wetens constructies optuigen waar mensen niet beter van worden.’ Bron: NBBU, 11 februari 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags flexkrachten, Marco Bastian, NBBU, Thuiszorg, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Marco Bastian, NBBU: ‘Onzekere tijden maken flex populair’
