Maandelijkse archieven: oktober 2015

UWV: Lagere ww-premie werkgevers 2016

Geplaatst 23 oktober 2015 door Hinke Wever

Veel werkgevers kunnen een lagere WW-sectorpremie tegemoet zien door daling van het aantal uitkeringen, meldt het UWV.

Het aantal WW-uitkeringen neemt dit jaar naar verwachting met 24.000 af tot 417.000. In 2016 zet de daling door.

UWV verwacht dat eind 2016 aan 388.000 mensen een WW-uitkering wordt verstrekt. De daling is sterker dan begin dit jaar werd verwacht. Veel werkgevers kunnen hierdoor een lagere WW-sectorpremie tegemoet zien. Gemiddeld daalt de sectorpremie met 0,38 procentpunt naar 1,78 procent. Dat is het laagste niveau sinds 2010. De grootste premiedalingen vinden plaats in de aan bouw gerelateerde sectoren. Dit blijkt uit de Nota premievaststelling Sectorfondsen 2016 die UWV vandaag heeft gepubliceerd.

Voor werkgevers uit 46 sectoren daalt de sectorpremie in 2016. De grootste premiedalingen vinden plaats in de aan de bouw gerelateerde sectoren Mortelbedrijf, Stukadoorsbedrijf, Timmerindustrie en Bouwbedrijf. Ondanks de positieve verwachting zullen werkgevers uit 16 sectoren volgend jaar een hogere premie tegemoet zien. De sectoren met een hogere sectorpremie hebben te maken met stijgende WW-lasten (o.m. zuivelindustrie, baggerbedrijf en personenvervoer) of een afname van de sectorale loonsom. Voor de sector met de grootste premiestijging ligt er een specifieke reden aan ten grondslag. Deze sector, Werk en (re)Integratie, is nieuw en maakte voorheen onderdeel uit van de sector Overheid. Hierdoor krijgt deze sector, met een hoog WW-risico, een eigen sectorpremie.

Lastenplafond
Om te voorkomen dat sectorfondsen in een negatieve spiraal terechtkomen, is er een wettelijk lastenplafond. Lasten boven dat plafond worden collectief gedragen. Vorig jaar kwamen 7 sectorfondsen boven dat lastenplafond uit. In 2016 geldt dat alleen nog voor de uitzendsector en het dakdekkersbedrijf.

Negatief fondsvermogen daalt sterk
Door de positieve vooruitzichten zal het in de afgelopen jaren toegenomen negatieve vermogenssaldo (582 miljoen euro in 2014) naar verwachting grotendeels zijn ingelopen tot een negatief saldo van 128 miljoen euro eind dit jaar. In 2016 neemt het vermogenstekort verder af naar 67 miljoen euro eind 2016. Sectoren met een tekort moeten dit tekort namelijk uiterlijk in 3 jaar inlopen. Nu al heeft de meerderheid van de sectoren een positief vermogen. Nog 23 van de 62 sectoren eindigen volgend jaar in de min.

Bron: UWV, 23 oktober 2015

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor UWV: Lagere ww-premie werkgevers 2016

ZP Facts – vierde editie

Geplaatst 22 oktober 2015 door Redactie FlexNieuws

ZP facts heeft de vierde editie van het ZP facts rapport gepubliceerd.

Deze week is de vierde editie van ZP Facts, de monitor voor de markt van Zelfstandig Professionals (ZP’ers), uitgekomen. De Universiteit van Tilburg heeft de zorgvuldig opgebouwde data van HeadFirst over het derde kwartaal van 2015 wetenschappelijk geanalyseerd en de resultaten samengebracht in een rapport. Bekijk de resultaten in een animatie:

• In het derde kwartaal is de stijging van de ZP Index gestagneerd.
• Er is een afname van het aantal opdrachten t.o.v. kwartaal 2.
• Het tarief liet een lichte stijging zien van €0,09 per gewerkt uur t.o.v. het vorige kwartaal. De tarieven zijn echter nog niet op het niveau van vorig jaar.
• Professionals boven de leeftijd van 45 jaar werken gemiddeld 2 maanden langer op een opdracht dan professionals van 45 jaar of jonger.
• De ZP’er die fulltime werkt factureert gemiddeld 80% van zijn contractuele uren over het gehele jaar.
• Organisaties die Zelfstandig Professionals inhuren, bieden vaak contracten aan van 36 uur in plaats van 40 uur per week. Kostenbesparingen zijn hiervan in sommige gevallen de reden.

‘Opdrachtgever niet goedkoper uit bij 36-urig contract met ZP’er’
Voor opdrachtgevers maakt het weinig uit of ze Zelfstandig Professionals (ZP’ers) op basis van een 36-uurs contract of 40-uurs contract inhuren voor een opdracht. Dit komt doordat de ZP’er die een 36-urig contract heeft bijna 9% meer factureert dan zijn collega met een 40-urig contract. Dit blijkt uit onderzoek van ZP Facts o.b.v. 15.000 declaraties. Zie een rekenvoorbeeld op basis van een uurtarief van €85,-, waaruit blijkt dat op een 36-urig contract gemiddeld zelfs meer gefactureerd wordt, al is het verschil marginaal.

ZP Facts: rekenvoorbeeld declaratie 36-uurs contract vergeleken met 40-uurs contract

Download het rapport

Bron: ZP Facts, 22 oktober 2015

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor ZP Facts – vierde editie

VPO gaat op in ABU – brede dienstverlening uitzenders

Geplaatst 22 oktober 2015 door Hinke Wever

Om de dienstverlening op het gebied van payroll uit te breiden, bundelen de ABU en de VPO vanaf 1 januari 2016 hun krachten.

Dat meldt de ABU. De arbeidsmarkt verandert en de dienstverlening van uitzendbureaus verandert mee. Dat blijkt uit het onderzoek Dynamiek en Diversiteit van Diensten, dat de ABU onder zijn leden liet uitvoeren. Het merendeel van de uitzenders blijft diensten uitbreiden en aanbieden, zoals detachering van professionals, zzp-dienstverlening en payroll. De branchevereniging reageert op haar beurt.

De flexibilisering van de arbeidsmarkt zet de komende jaren onverminderd voort. Bedrijven verwachten hun behoefte aan flexibilisering, aan hr-ondersteuning en aan ontzorging op meerdere manieren in te vullen. De nieuwe behoeften van bedrijven en werkenden leiden tot nieuwe vormen van dienstverlening bij uitzenders en een verschuiving van de ene vorm van dienstverlening naar de andere.

Veranderend aanbod
In het onderzoek, uitgevoerd door Birch Consultants, heeft de ABU zijn leden gevraagd naar het aanbod van diensten in 2010, 2014 en wat ze verwachten voor 2018. Veel voorkomende diensten van ABU-leden zijn en blijven uitzenden (92%), detachering professionals (66%), payrolling (64%) en werving en selectie (76%). Het merendeel van de leden verandert van portfolio en blijft diensten toevoegen. Het gaat dan met name om detachering en payroll. Ook in andersoortige diensten, zoals zzp-dienstverlening, re-integratie, outsourcing en outplacement, valt er de komende jaren een stijging te verwachten. Van de leden heeft 63% in de vier jaar na 2010 één of meer diensten aan zijn aanbod toegevoegd en 44% verwacht in de komende vier jaar nog eens één of meer diensten toe te voegen. ABU-leden hebben hun dienstenportfolio verbreed en blijven dat de komende jaren doen.

Krachtenbundeling
De ABU wil in het verlengde van de ontwikkelingen in de markt als branchevereniging meer en bredere dienstverlening aan zijn leden aanbieden. Een belangrijke stap daartoe is de krachtenbundeling van de VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen) en de ABU. Vanaf 1 januari 2016 gebeurt de belangenbehartiging van payrolling onder de vlag van de ABU en houdt de VPO als zelfstandige organisatie op te bestaan.

Jurriën Koops (directeur van de ABU): “Tweederde van de ABU-leden biedt op dit moment al payrolldienstverlening aan. De krachtenbundeling is voor de ABU en de VPO een logische stap en versterkt de belangenbehartiging. Wij zullen als ABU in de toekomst meer stappen maken om onze leden te volgen en goed te blijven bedienen.”

Bron: ABU, 22 oktober 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor VPO gaat op in ABU – brede dienstverlening uitzenders

Kans uitzendkracht op vaste baan neemt af

Geplaatst 22 oktober 2015 door Redactie FlexNieuws

De kans dat een uitzendkracht doorstroomt naar een vaste baan is de afgelopen jaren kleiner geworden. In 2009 stroomde nog 28 procent door, in 2014 was dat 22 procent.

Dit blijkt uit onderzoek van UWV.

Daarmee is tegelijkertijd de kans groter worden dat een uitzendkracht in uitzendbanen blijft hangen. “Een zorgelijke ontwikkeling”, vindt UWV-onderzoeker Kees van Uitert, “omdat een belangrijke functie van uitzendbureaus, namelijk mensen aan een ‘echte’ baan helpen, steeds meer onder druk komt te staan.”

Meer WW’ers vinden uitzendbaan
Verder blijkt dat het aantal WW’ers dat aan de slag ging in een uitzendbaan groeide van 72.000 in 2012 tot ruim 90.000 in 2014.

Volgens UWV groeit de zogenoemde bemiddelingssector de komende jaren tot 2020 met 120.000 banen tot 720.000 banen. De groei zit niet in het aantal uitzendkrachten, maar meer in andere flexdiensten die door de uitzendbranche worden aangeboden (bijvoorbeeld payrolling en detachering).

Lees hier het complete rapport.

Bron: UWV, 22 oktober 2015

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Kans uitzendkracht op vaste baan neemt af