SUSA regelt studenten voor Telekom Deutschland Geplaatst 22 september 2015 door Redactie FlexNieuws Nog voor het einde van dit jaar werken er 500 studenten als tijdelijke flexkracht in vijf Duitse klantcontactcentra bij Telekom Deutschland. Het Nederlandse studentenuitzendbureau SUSA regelt en coördineert deze grote operatie, vanuit haar hoofdkantoor in Utrecht. De grootste telecomprovider van Duitsland is tijdens een pilot overtuigd geraakt van SUSA’s poolconcept en dit zorgt nu voor een doorbraak op de Duitse arbeidsmarkt. Ook in Duitsland realiseert men zich steeds meer dat flexibiliteit de sleutel tot succes is en dat studenten hierbij een interessante oplossing vormen. “Met studenten boren we een nieuw en veelbelovend segment aan“, aldus Matthias Schümann, Directeur Service Center Techniek van Telekom Deutschland. Poolconcept Voor Telekom Deutschland is (telefonische) bereikbaarheid cruciaal. Om deze te garanderen, zowel tijdens spitsuren als op minder drukke momenten, streeft zij naar maximale flexibiliteit van werknemers. In Nederland vangen andere grote bedrijven als Triodos Bank, Miele, CZ en Essent al lange tijd deze pieken en dalen op met het poolconcept van SUSA. Enthousiast geraakt door dit succes, besloot ook Telekom Deutschland in 2013 het beproefde concept met een pilot uit te proberen. “Binnen zes weken moesten we een pool van zestig studenten organiseren voor de klantenservice in Leipzig”, vertelt SUSA-directeur Remco Pouw. “We hadden geen ervaring met de Duitse markt, waren daar onbekend en ook niet fysiek aanwezig. Gewend als we echter zijn om vanuit ons hoofdkantoor in Utrecht studenten in heel Nederland te werven via social media en Skype, slaagden we er ook in Duitsland in om vanuit Utrecht genoeg animo te realiseren onder Duitse studenten.” Voordelen studenten De samenwerking met SUSA en dus met studenten, opent voor Telekom Deutschland nu nieuwe deuren. Schümann ziet in studenten niet alleen ideale flexkrachten. “Op lange termijn zijn ze als Young Professionals zelfs van onschatbare waarde voor ons bedrijf. Daarom willen wij hen nu aan ons binden.” SUSA in Duitsland Ook SUSA-directeur Remco Pouw ziet door de samenwerking met Telekom Deutschland volop kansen voor studenten en dus ook voor SUSA in Duitsland. “Ons poolconcept bewijst al jaren haar waarde in Nederland. Het garandeert maximale flexibiliteit en optimale bereikbaarheid. Dat zijn ook speerpunten voor Duitse bedrijven. Bovendien zijn studenten slim, communicatief vaardig en zijn het de talenten van de toekomst. Als onze Oosterburen eenmaal bekend raken met deze voordelen van het werken met studenten, is een doorbraak van ons poolconcept in heel Duitsland een reële optie.” Voor studenten biedt het eveneens verschillende kansen. Zo kunnen zij niet alleen flexibel naast hun studie werken en zo zorgen voor een structureel inkomen, maar werken zij tegelijkertijd aan hun cv en hun netwerk. Alles online Dat een multinational als Telekom Deutschland kiest voor een Nederlandse niche-speler, zegt veel over de kracht van het poolconcept, maar ook over de visie en innovatieve werkwijze van SUSA. Dankzij een digitale infrastructuur en diverse online tools, organiseert SUSA al haar werkprocessen vanuit één locatie. “Onze doelgroep is studenten, met hen werk je bij voorkeur online. Om deze reden hebben we jaren terug onze processen aangepast en creëren we nu lagere kosten, een optimale efficiency en kunnen we snel en direct zakendoen.” Bron: SUSA, 22 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags SUSA, Telekom Deutschland | Reacties uitgeschakeld voor SUSA regelt studenten voor Telekom Deutschland
Stakingsmelding: Polynorm in Bunschoten-Spakenburg Geplaatst 22 september 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Metalektro » | Download CAO Metaal en Techniek » | Stakingsmelding – zie wet Waadi Polynorm in Bunschoten-Spakenburg ligt stil door de metaalstakingen van FNV Metaal en CNV Vakmensen. Bijna 300 medewerkers van de dagdienst hebben voor 8 uren hun werk neergelegd. De stakingen in de metaal breiden zich uit en treft nu ook Polynorm. Voor de toeleverancier voor de automotive industrie is het voor het eerst dat de werknemers zo lang staken. Dit doen zij voor een betere cao Metalektro. FNV Metaal-bestuurder Murat Sekercan: ‘Het is goed om te zien dat zoveel mensen zich bij deze staking aansluiten.’ Meer loon en zeggenschap Onze leden willen een hoger loon, meer zeggenschap over hun roosters, echte banen voor jong en oud en op een gezonde manier hun pensioen halen. Bron: FNV, 22 september 2015 Stakingsmelding Op grond van art. 10 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediair(s) (Waadi) is het uitzendbureaus e.d. niet toegestaan arbeidskrachten ter beschikking te stellen aan bedrijven, ondernemingen of onderdelen daarvan, waar op dat moment een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting heerst. Meer over de Waadi Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags CNV, CNV Vakmensen, FNV Metaal, Metaal en Techniek, Metalektro, stakingsmelding | Reacties uitgeschakeld voor Stakingsmelding: Polynorm in Bunschoten-Spakenburg
Campagne: naam maakt niet uit voor sollicitatie Geplaatst 22 september 2015 door Redactie FlexNieuws Sollicitanten met een niet-westerse naam maken minder kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Daarom start het College voor de Rechten van de Mens een campagne tegen discriminatie bij sollicitaties. Mensenrechten naleven In de campagne staan de rechten van sollicitanten met een niet-Nederlandse afkomst centraal. Ook in Nederland worden mensenrechten niet altijd nageleefd. Zowel afwijzing als uitnodiging Het College behandelt regelmatig zaken van mensen die zowel onder hun eigen naam als een Nederlandse naam solliciteren. Zij worden dan op hun eigen naam afgewezen, maar krijgen op de Nederlandse naam wel een uitnodiging. De campagne loopt van 19 september tot 5 oktober in diverse kranten en op Facebook. Het is de zevende in een reeks, waarmee het College alledaagse thema’s in mensenrechtenperspectief plaatst. Bron: College voor de Rechten van de Mens, 22 september 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags discriminatie sollicitant | Reacties uitgeschakeld voor Campagne: naam maakt niet uit voor sollicitatie
MKB techniek, bouw en industrie bezorgd om kennisbehoud Geplaatst 22 september 2015 door Redactie FlexNieuws In de techniek, bouw en industrie ligt de grootste bedrijfsuitdaging in het behouden van kennis en kunde. Meer dan de helft van de ondernemers (55%) gaat ervan uit dat dit een hinderpaal wordt de komende jaren. Dit blijkt uit de MKB Marktmonitor van Technicum en Unique uitgevoerd in samenwerking met Motivaction. Voor deze zevende editie zijn 672 mkb’ers uit de techniek, bouw en industrie ondervraagd over duurzame inzetbaarheid en de bedrijfseconomische en personele ontwikkelingen van hun bedrijf. Techniek laat piek zien Wanneer we dieper op deze cijfers inzoomen, zien we een grote piek in de techniekbranche. Hier wordt het vinden van kwalitatief personeel de komende jaren gezien als de grootste personele uitdaging (64%). Ook vindt 51 procent van de ondervraagde mkb’ers in de techniek vindt dat starters onvoldoende zijn voorbereid op de huidige arbeidsmarkt. Adriaan Belonje, directeur Technicum: “Een van de grootste redenen dat werknemers vertrekken bij technische bedrijven is pensionering. Deze oudere werknemers laten echter een gat aan kennis en ervaring achter. Niet alleen die uitstroom, maar ook de afname van instroom zorgt voor een probleem.” Het rapport van de MKB Marktmonitor 2015 is gratis aan te vragen via de volgende link. Bron: Unique, 22 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags MKB, MKB Barometer, Technicum, Unique | Reacties uitgeschakeld voor MKB techniek, bouw en industrie bezorgd om kennisbehoud
YoungCapital – 55 interne vacatures Geplaatst 22 september 2015 door Hinke Wever YoungCapital zet 55 vacatures open voor de eigen organisatie. Nederlands grootste uitzendorganisatie voor jong talent versterkt haar team vooral met nieuwe recruiters, online-marketingspecialisten en IT-developers. Om de werving kracht bij te zetten, lanceert YoungCapital een bijzondere virtual reality-video, die sollicitanten in 360˚ een blik gunt in het leven van een YoungCapital-recruiter. Hiermee is YoungCapital de eerste uitzender die virtual reality integreert in het recruitmentproces. Bekijk de 360˚ video ‘Innoveren als werkgever is een must’ In de video zit een link verwerkt naar de werken-bij-YoungCapital-site. Daar kunnen kandidaten direct op functies solliciteren, o.a. via WhatsApp. Elbrich Batstra, HR Director van YoungCapital: “Om succesvol te zijn in de huidige markt, moet je blijven innoveren. Ook als werkgever: je mensen zijn immers het belangrijkste kapitaal van je organisatie. Wil je jong talent binnenhalen, dan moet je niet alleen eisen stellen, maar ook iets bieden. Daarom nemen wij alleen nog nieuwe mensen aan vanuit wederzijds commitment voor een langere periode.” Nieuwe YoungCapital-collega’s tekenen daarom naast een arbeidsovereenkomst ook een ‘commitment statement’, samen met hun manager. Dit startdocument legt de investering van beide kanten vast voor de periode van (minimaal) twee jaar. Persoonlijke roadmap Sinds deze zomer biedt YoungCapital elke medewerker een persoonlijke roadmap aan die ieder naar wens kan inrichten. Batstra: “We geven al onze mensen de kans zich te ontwikkelen tot de beste versie van zichzelf. We investeren niet alleen flink in learning & development, maar ook in health-management en compensation & benefits. Ook de funfactor krijgt veel aandacht, met bedrijfsuitjes naar Ibiza, IJsland en Barcelona.” Van de YoungCapital-medewerkers wordt op hun beurt verwacht dat zij bijdragen aan de scherpe groeidoelstellingen van het bedrijf, dat ze zich verder ontwikkelen als professional, én dat zij echte ambassadeurs van de bedrijfscultuur worden. Batstra: “Onze aanpak is snel, innovatief, energiek en net even anders. Dat moet wel bij je passen.” Uitbreiding in binnen- en buitenland Sinds begin 2015 zijn er al 70 nieuwe mensen aangetrokken binnen YoungCapital. Dat brengt het aantal medewerkers in totaal op bijna 300. Het aantal interne vacatures, nu 55, blijft de komende tijd nog toenemen. Ineke Kooistra, CEO YoungCapital: “We groeien enorm snel. We zijn bezig met het opzetten van een aantal nieuwe vestigingen, o.a. in Apeldoorn, Amsterdam en Nijmegen. Ook zijn we sinds deze maand reeds actief als uitzender op de Duitse markt. We hebben een compleet Team Deutschland opgetuigd, dat nu al bezig is Duitse kandidaten te werven. Vanuit Hoofddorp spelen we vliegende keep, de vestiging in Keulen gaat zo snel mogelijk open. Die snelheid, dat is heel kenmerkend voor YoungCapital.” Bron: YoungCapital, 22 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Elbrich Batstra, Ineke Kooistra, recruitment, vacatures, WhatsApp, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital – 55 interne vacatures
