YoungCapital Nationaal Kampioen European Business Awards Geplaatst 2 september 2015 door Hinke Wever YoungCapital, Nederlands grootste uitzendbureau voor jong talent, is uitgeroepen tot Nationaal Kampioen in de European Business Awards. Deze internationale award toetst Europese bedrijven op innovatie, visie en behaalde successen. European Business Awards richt zich op bedrijven die een belangrijke rol spelen in de ontwikkeling van een sterker en succesvoller bedrijfsleven in heel Europa. Maar liefst 32.000 organisaties uit 33 Europese landen meldden zich voor de awards aan. ‘Trots om Nederland te vertegenwoordigen’ Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital: “We zijn super trots om Nederland te mogen vertegenwoordigen als Nationaal Kampioen. We gaan nu door naar de volgende ronde die in december van start gaat. In een unieke videopresentatie zullen we ons verhaal doen.” Een jury bestaande uit diverse Europese topondernemers en oud-ministers beoordeelt welke bedrijven doorgaan naar de finale. Over de European Business Awards De European Business Awards bestaan negen jaar en zijn een initiatief van onder andere de Britse ngo UK Trade & Investment. Vorig jaar waren alle EU-leden vertegenwoordigd plus Turkije, Noorwegen, Zwitserland, Servië, Kroatië en de voormalige Joegoslavische Republiek Macedonië. In totaal hadden zij een omzet van maar liefst 1.500 miljard euro, meer dan 60 miljard euro winst en meer dan 2,5 miljoen werknemers in dienst. Bron: YoungCapital, 1 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags European Business Awards, Ineke Kooistra, Uitzenden, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital Nationaal Kampioen European Business Awards
Discriminatie op leeftijd en naam hardnekkig Geplaatst 1 september 2015 door Hinke Wever Oudere werknemers en werknemers met een migrantenachtergrond worden twee keer minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan autochtone Nederlanders onder de 35 jaar. Dit blijkt uit een onderzoek van Panteia, dat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid liet uitvoeren. De uitkomsten bevestigen dat er sprake is van discriminatie op de arbeidsmarkt. De verschillen tussen de etnische groepen onderling zijn beperkt. Sinds dit voorjaar controleert een speciaal team van de Inspectie SZW of werkgevers genoeg doen om discriminatie op de werkvloer tegen te gaan. Ook laat minister Asscher dit najaar opnieuw onderzoeken in hoeveel cao’s afspraken worden gemaakt om diversiteit te stimuleren. Asscher: ‘Discriminatie zorgt dat toekomstdromen eindigen in frustratie en dat talent wordt verspild. We mogen dat niet laten gebeuren. Het kabinet heeft daarom vorig een groot aantal maatregelen genomen om discriminatie tegen te gaan. Zo ontbindt de rijksoverheid contracten met bedrijven die discrimineren en start het kabinet komende woensdag een campagne tegen discriminatie’. Het kabinet bestrijdt discriminatie samen met werkgevers en werknemers. Tientallen werkgevers hebben afgesproken jongeren, waaronder migrantenjongeren, te helpen met banen, stages en leerwerkplekken. De komende twee jaar zullen er met nog eens honderd werkgevers zulke afspraken worden gemaakt. Om werkloze ouderen aan een baan te helpen maakt het kabinet ruim 100 miljoen euro vrij. Verder spraken afgelopen juli twintig grote werkgevers en de overheid af om zich in te zetten voor meer diversiteit op de werkvloer. Ook alle ministeries gaan deze overeenkomst tekenen. Het doel is dat de komende drie jaar minstens 150 organisaties hun handtekening eronder zetten. Bron: Rijksoverheid, 1 september 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, discriminatie sollicitant, Minister Asscher, Panteia | Reacties uitgeschakeld voor Discriminatie op leeftijd en naam hardnekkig
INDIVIDU wint aanbesteding verkeersregelaars KWS Infra BV Geplaatst 1 september 2015 door Redactie FlexNieuws Uitzendorganisatie INDIVIDU Service & Veiligheid uit Amsterdam voorziet KWS Infra BV Amsterdam-Heerhugowaard de komende jaren van verkeersregelaars in heel Noord-Holland. De zusteronderneming van Nedflex Payrolling en Uitzenden, heeft de door KWS Infra BV Amsterdam-Heerhugowaard uitgeschreven aanbesteding gewonnen. “We zijn zeer verheugd over het feit dat we deze toonaangevende speler in de infrabranche nu ook buiten Amsterdam van verkeersregelaars mogen voorzien”, aldus Vincent Hendriks, Business Unit Manager van INDIVIDU. Partnerschap Pepijn Kok, Bedrijfsleider KWS Infra BV Amsterdam-Heerhugowaard: “Middels dit ‘partnership’ bereiken wij dat onnodige handelingen in de breedste zin van het woord worden weggenomen uit productieprocessen, waardoor deze beter gestroomlijnd worden.” Gezonde balans Een deel van de vakmensen die INDIVIDU gedurende de looptijd van de overeenkomst levert, is afkomstig uit de SROI (social return) doelgroep. Vincent Hendriks: “INDIVIDU vindt dat er voor iedereen een plek moet zijn op de arbeidsmarkt.” Bron: Nedflex, 1 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Nedflex, uitzendorganisatie, verkeers | Reacties uitgeschakeld voor INDIVIDU wint aanbesteding verkeersregelaars KWS Infra BV
Klassekrachten – matching in onderwijs Geplaatst 1 september 2015 door Hinke Wever Bij de start van het nieuwe schooljaar introduceert Payroll Select een nieuw platform voor het zoeken, vinden en plaatsen van onderwijspersoneel: Klassekrachten. Klassekrachten bestaat uit een gratis online vacaturebank en een team van onderwijsspecialisten die, indien gewenst, ondersteunen bij werving, selectie en plaatsing. Onderwijsinstellingen plaatsen gratis zelf hun vacature in de vacaturebank. Voor lastige vacatures kunnen scholen een recruiter inschakelen. Is een kandidaat gevonden, dan adviseert het team van Klassekrachten de school bij de keuze tussen in dienst nemen, of bijvoorbeeld payrollen. Voor het zoeken en plaatsen van invallers kunnen scholen een beroep doen op de Klassekrachten invalpool. Bron: Payroll Select, 1 september 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Klassekrachten, matching, onderwijs, Payroll Select, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Klassekrachten – matching in onderwijs
Opnieuw ontslagen in Thuiszorg Geplaatst 1 september 2015 door Hinke Wever Thuiszorgorganisatie TSN kondigt opnieuw reorganisaties aan. 436 vaste medewerkers, die als hulp werkzaam zijn bij het huishouden, verliezen hun baan. Daarnaast wordt van 218 medewerkers het contract voor bepaalde tijd niet verlengd. De tarieven die gemeenten bieden, zijn onder de kostprijs, zegt TSN in haar persbericht. De zogenoemde HHT-regeling, die de bezuinigingen in de Thuiszorg zou moeten compenseren, biedt in de praktijk geen soelaas. Bron: TSN Thuiszorg, 31 augustus 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags HHT, huishoudelijk werkers, huishoudelijke hulp toelage, Ontslag, TSN Thuiszorg | Reacties uitgeschakeld voor Opnieuw ontslagen in Thuiszorg
