Maandelijkse archieven: augustus 2015

Artsen: 150.000 onterechte uitkeringen

Geplaatst 21 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws

Ongeveer 150.000 arbeidsongeschikten in Nederland ontvangen ten onrechte een uitkering.

Dat stelt Novag, de vakbond van verzekeringsartsen die werken voor uitkeringsinstantie UWV. De belangrijkste oorzaak is een groot gebrek aan herkeuringen. De meeste arbeidsongeschikten zien jarenlang geen verzekeringsarts nadat ze (deels) zijn afgekeurd. Terwijl velen in die tijd herstellen.

32.000 herkeuringen
Het UWV voert dit jaar 32.000 herbeoordelingen uit. “Veel te weinig”, zegt Wim van Pelt, verzekeringsarts en Novag-voorzitter. “Zo kan het gebeuren dat iemand die onder het mes moet, daarna revalideert en een half jaar later weer arbeidsfit is, tien jaar een uitkering krijgt.”

‘Tijdelijke’ uitkeringen
Onderzoeksbureau Ape stelt vast dat 58 procent van de volledig afgekeurden in de WGA op korte of lange termijn een gunstige herstelprognose heeft. En dat 28 procent volledig herstelt. Toch gaan zij zelden weer aan het werk.

Eindstation
“Zodra je in de WGA komt, kom je er niet meer uit”, zegt VVD-Kamerlid Anoushka Schut-Welkzijn. “De WGA is een eindstation, terwijl het een tussenstation moet zijn.”
Op 28 september wordt nu echter een initiatiefnota van Schut-Welkzijn over een periodieke herkeuring in de Tweede Kamer behandeld.

Asscher start onderzoek
Inmiddels heeft minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken laten weten dat hij gaat uitzoeken hoeveel arbeidsongeschikten ten onrechte een uitkering krijgen omdat ze eigenlijk gewoon kunnen werken.

Bron: Trouw, 20 augustus 2015, Novag, 20 augustus 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Artsen: 150.000 onterechte uitkeringen

Hans Ploos van Amstel CFO Adecco Group

Geplaatst 21 augustus 2015 door Hinke Wever

Adecco Group heeft de Nederlander Hans Ploos van Amstel benoemd tot Chief Financial Officer en lid van de Raad van Bestuur.

Hij begint zijn nieuwe rol met ingang van 1 september 2015.

Hans Ploos van Amstel (50) heeft 26 jaar ervaring in verschillende bedrijven en industrieën in onder meer de retail- en kledingindustrie. Hij beschikt over kennis van de financiële markten vanuit zijn rol bij beursgenoteerde en niet-beursgenoteerde bedrijven wereldwijd.

In zijn meest recente functie was hij CFO van COFRA Group in de periode 2009 tot 2013. Van 2005 tot 2009 was Hans Ploos van Amstel werkzaam als CFO van Levi Strauss & Co. Voordat hij bij Levi Strauss & Co werkte, bekleedde hij verschillende functies in het financieel management bij Procter & Gamble (P & G) in Saoedi-Arabië, Duitsland, België en Zwitserland. Hans Ploos van Amstel begon zijn carrière bij P & G in Nederland in 1989.

Ploos van Amstel zal bij Adecco Group nauw samenwerken met Alain Dehaze, die eerder dit jaar werd benoemd tot CEO van Adecco Group en die – eveneens met ingang van 1 september – Patrick De Maeseneire opvolgt.

Bron: Adecco Group, 21 augustus 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Hans Ploos van Amstel CFO Adecco Group

CBS: UWV-bestand werkzoekenden in 25 jaar ‘vergrijsd’

Geplaatst 21 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws

De mensen die in Nederland geregistreerd staan als werkloos, zijn de afgelopen 25 jaar gemiddeld ouder geworden.

In 1990 waren vooral de jongeren (15-25 jaar) werkloos, nu staan meer ouderen (55-65 jaar) ingeschreven als werkloze. De totalen van 1990 en 2014 zijn vergelijkbaar: 850 duizend tegen 880 duizend.

Veel meer oudere ingeschreven werkzoekenden
De toename van ouderen in de UWV-bestanden is te verklaren door een aantal belangrijke ontwikkelingen. Allereerst de algehele veroudering van de bevolking: er waren in 2014 ruim anderhalf keer meer Nederlanders van 55 tot 65 jaar dan begin jaren negentig. Ook is de bruto arbeidsparticipatie van 55-65-jarigen flink toegenomen . De lagere arbeidsparticipatie in 1990 is voor een deel te verklaren doordat werknemers toen vaker dan nu vervroegd met pensioen gingen of een WAO-uitkering hadden.

Kans op werk voor oudere werklozen relatief klein
In de laatste tien jaar liep de arbeidsparticipatie van 55-65-jarigen op van 44,6 naar 64,9 procent. Sinds 2008 nam vooral het aantal werklozen toe. De kans op het vinden van werk is voor oudere werklozen relatief klein. In de leeftijdsgroep 15 tot en met 45 jaar uit 2013 had bijna de helft een jaar later betaald werk. Van de 45- tot 75-jarige werklozen was dat ruim een op de vijf.

UWV

Jongeren afgelopen 15 jaar minder vaak als werkzoekende ingeschreven
Nam het totale bevolkingsaandeel van jongeren al af, van dat kleinere deel schreef zich ook een kleiner percentage in. Zo was midden jaren negentig meer dan 10 procent van de bevolking jonger dan 25 jaar als werkzoekend ingeschreven; in 2014 was dat nog maar iets meer dan 2 procent. In de bevolkingsgroep van 25 tot 35 jaar was 14 procent in 1995 als werkzoekend ingeschreven, eind 2014 iets meer dan 8 procent.

Het aandeel inschrijvingen van de verschillende leeftijdsgroepen is sinds 2000 onderling ongeveer gelijk, met als enige uitzondering de groep onder de 25 jaar.

Bron: CBS, 21 augustus 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor CBS: UWV-bestand werkzoekenden in 25 jaar ‘vergrijsd’

REFQ lanceert nieuw referentieproduct

Geplaatst 20 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws

REFQ viert 1-jarig bestaan met lancering nieuw product: referentieonderzoek met focus op middel-managementfuncties.

Kwalitatief referentie-onderzoek
Het nieuwe referentieproduct is speciaal ontwikkeld voor het invullen van posities op middel-managementniveau. REFQ is opgericht op verzoek van werkgevers die steeds vaker werven via social media en zogeheten referral programs. In het verlengde daarvan ontstond de behoefte om deze wervingsmethode te voorzien van een kwalitatief referentie-onderzoek om de kans op de perfecte match te vergroten.

Middel-managementniveau
Edwin Stuart, directeur van REFQ: “Vorig jaar hebben we REFQ gelanceerd. We zijn ons product blijven ontwikkelen en hebben besloten een product te lanceren dat met name bestemd is voor het invullen van posities op middel-managementniveau. Denk aan teamleiders, hoofden van kleinere afdelingen en bepaalde specialisten.”

Bron: REFQ, 20 augustus 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor REFQ lanceert nieuw referentieproduct