Inspectie SZW eist actieve aanpak jonge werklozen Geplaatst 23 juni 2015 door Redactie FlexNieuws De Inspectie SZW constateert dat UWV en gemeenten meer moeten doen om jongeren (18-27 jaar) aan een baan te helpen. Slechts een kwart van de jongeren in de bijstand (Participatiewet) vindt binnen een jaar een baan, bij jongeren met een WW-uitkering is dit tweederde. Een meer activerende uitvoering is volgens de Inspectie vereist. Dit staat in het eindrapport ‘Buitenspel: De uitvoering voor jongeren in de WW of bijstand’ van de Inspectie SZW. Aanpak gemeenten en UWV te zwak De Inspectie concludeert dat de huidige manier waarop gemeenten en UWV jongeren met een uitkering aan het werk of terug naar school helpen lang niet altijd voldoet aan de eisen die de wetgever daaraan stelt. Zo controleren UWV en gemeenten onvoldoende hoe jongeren zoeken naar een baan. Als er wordt gecontroleerd dan is dit op het aantal sollicitatieactiviteiten. Digitale ondersteuning De Inspectie constateert dat UWV voldoende digitale ondersteuning biedt aan jongeren en dat jongeren de werkmap waarderen. Toch maken jongeren niet altijd goed gebruik van de digitale dienstverlening. Samenwerking De Inspectie stelt verder vast dat sociale diensten voor de re-integratie van jonge uitkeringsge-rechtigden weinig samenwerken met andere organisaties, zoals zorg-, onderwijs- en welzijnsinstellingen, terwijl dit wel tot hun wettelijke taken behoort. In het licht van de decentralisaties naar gemeenten zijn integrale dienstverlening en ketensamenwerking nog belangrijker geworden. WW naar participatiewet Ook stelt de Inspectie vast dat UWV en gemeenten beter moeten samenwerken bij de overgang van jongeren van de WW naar de Participatiewet, zodat jongeren op tijd met de zoekperiode starten en niet onnodig een maand zonder inkomen komen te zitten. Bron: Rijksoverheid, 22 juni 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags inspectie SZW, jeugdwerkloosheid, Participatiewet, UWV, WW | Reacties uitgeschakeld voor Inspectie SZW eist actieve aanpak jonge werklozen
Randstad HR partner Tourmakers Utrecht Geplaatst 23 juni 2015 door Hinke Wever Ruim 1500 Tourmakers die straks een succesvolle start van de grootste wielerronde ter wereld mogelijk maken, ontvingen gisteravond een peptalk van burgemeesters Jan van Zanen (Utrecht) en Ahmed Aboutaleb (Rotterdam). Zij ontmoetten elkaar in het Spoorwegmuseum voor een laatste instructie in aanloop naar het evenement. Het was de laatste keer dat de Tourmakers samen bijeen kwamen, het aftellen is nu echt begonnen. Randstad HR partner De Tourmakers zijn de ambassadeurs en het ‘gezicht’ van de stad Utrecht. Randstad is als HR partner van Utrecht 2015 verantwoordelijk voor de werving, begeleiding, training en planning van deze gastheren en -vrouwen voor de stad Utrecht. De Tourmakers komen uit verschillende hoeken van Nederland en zijn ervaren mannen en vrouwen van jong tot oud. De oudste kracht is 76 jaar en zelf houder van het werelduurrecord baanwielrennen voor 65-plussers. Foto: ‘Peloton’ Tourmakers van Randstad klaar voor eindsprint. Bron: Randstad, 23 juni 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HR, randstad, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Randstad HR partner Tourmakers Utrecht
PSC snelste groeier in top 80 flexleveranciers Geplaatst 22 juni 2015 door Hinke Wever PSC | platform is de snelste groeier in de top 80 belangrijkste flexleveranciers, gebaseerd op cijfers van MBCF en de Flexmarkt Omzetranglijst. Ten opzichte van de omzetstijgingen in de top 10 lijkt een omzetgroei van €17,4 miljoen niet zo groot, maar voor PSC | platform, nummer 38 op de lijst, is het zeker onderscheidend. Bekijk de lijst Zie ook Flexmarkt Omzetranglijst 2014 Omzetgroei 78% – nichespeler Consultancy.nl bericht erover: “De nichespeler die zich uitsluitend richt op service aan uitzendbedrijven steeg met drie plaatsen in de lijst, maar dat is nog niet de voornaamste veer die PSC in zijn hoed kan steken. Met een omzetgroei van 78% is het bedrijf de snelste groeier in de top 80.” “Directeur Ed van Viegen over het succes van 2014: ‘Ons zusterbedrijf FlexService levert administratieve software gericht op de uitzendsector. Klanten die gebruikmaken van FlexService, kunnen onze administratieve diensten daarbij inschakelen. Omdat wij onze klantenkring beperken tot intermediairs, ontstaat er nooit een belangenconflict tussen PSC en de klant. Onze klanten leveren al payrolldiensten aan inleners. Omdat wij geen concurrenten van onze klanten zijn, hebben wij bij hen een streepje voor.'” Bron: Consultancy.nl, 22 juni 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Ed van Viegen, PSC platform, uitzendbureaus | Reacties uitgeschakeld voor PSC snelste groeier in top 80 flexleveranciers
De 80 belangrijkste uitzenders en flexleveranciers Geplaatst 22 juni 2015 door Hinke Wever De grootste flexleveranciers en uitzendbureaus van Nederland hebben een goed jaar achter de rug, meldt Consultancy.nl op basis van gegevens van MBCF en de Flexmarkt Omzetranglijst. De totale omzet van de 80 belangrijkste spelers in de flexbranche is met 11% gestegen naar €9,1 miljard. De drie marktleiders – Randstad, USG People en Adecco Group – hebben samen bijna de helft van de markt in handen. Elk jaar brengt corporate finance kantoor MBCF in samenwerking met Flexmarkt de omzet en omzetgroei van flex- en uitzendbureaus actief in ons land in kaart. Dit jaar zijn de 80 belangrijkste flexleveranciers meegenomen in het onderzoek. De Flexmarkt Omzetranglijst 2014 dekt ongeveer 50% van de totale omzet en zo’n 75% van de omzetgroei. Top 5 De top 5 bestaat uit Randstad, USG People, Adecco, Manpower en De Staffing Groep. Lees meer in de bron. Bron: Consultancy.nl, 22 juni 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Adecco, Consultancy nl, De Staffing Groep, Manpower, randstad, USG People | Reacties uitgeschakeld voor De 80 belangrijkste uitzenders en flexleveranciers
Profielschets nieuwe generatie zp’ers Geplaatst 22 juni 2015 door Hinke Wever De nieuwe generatie zelfstandige professionals (zp’ers) werkt graag samen met andere zelfstandigen. 45 procent van de ‘millennials’ ziet zichzelf als samenwerkende professional in tegenstelling tot slechts 28 procent van voorgaande generaties zp’ers. Dit blijkt uit onderzoek van sourcing partner FastFlex, in samenwerking met ABN AMRO, onder ruim 1.600 Nederlandse zp’ers. In het onderzoek is onderscheid gemaakt tussen millennials en eerdere generaties zp’ers. De nieuwe generatie Nederlandse zp’ers kiest daarnaast bewust voor een carrière als eigen baas. Een ruime meerderheid (94%) zegt bewust te kiezen voor het zp-schap in vergelijking met 87 procent van voorgaande generaties. Profielschets Het onderzoek brengt het profiel van de Nederlandse millennial zp’er in kaart. Het grootste verschil tussen beide generaties is zichtbaar in het antwoord op de vraag ‘ondernemer of specialist?’. Waar een meerderheid (58%) van de voorgaande generatie professionals zichzelf als specialist ziet, vindt de millennial met maar liefst 64 procent dat de term ‘ondernemer’ beter past. Daarnaast blijkt dat ruim 69 procent van de millennials zichzelf ziet als fulltime zp’er, tegenover 31 procent die zichzelf bestempelt als hybride professional. De nieuwe generatie zelfstandigen beschouwt zichzelf minder als specialist dan de eerdere generatie zp’ers; 64 procent van de millennials geeft aan specialist in plaats van generalist te zijn, ten opzichte van 79 procent van de voorgaande generatie. Niels Huismans, Business Developer bij FastFlex: “De claim dat een groot deel van de millennial generatie gedwongen begint aan een carrière als zelfstandige kunnen we nu van tafel vegen. Zelfstandig ondernemen en zelf beslissen over de manier waarop werk verricht moet worden is booming onder de millennials en deze trend blijft zich de aankomende jaren doorzetten. Sterker nog, de zp’er wordt het nieuwe bedrijf. Samen met een netwerk van andere professionals gaat de Nederlandse zp’er een onuitwisbare indruk maken. ZP-netwerken bestaande uit gemotiveerde, flexibele zelfstandigen, werken doelgerichter dan logge organisaties en gaan in de toekomst complete projectorganisaties overnemen. Bedrijven zijn hier momenteel nog onvoldoende op voorbereid. Zp’ers hebben de toekomst.” Bron: FastFlex, 22 juni 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABN AMRO, fastflex, millennials, Niels Huismans, zelfstandige professionals | Reacties uitgeschakeld voor Profielschets nieuwe generatie zp’ers
