Kamervragen over StiPP Pensioenfonds Geplaatst 9 juni 2015 door Hinke Wever Opnieuw zijn er Kamervragen gesteld over de verplichte aansluiting bij het Pensioenfonds StiPP. Vorig jaar heeft staatssecretaris Klijnsma ook vragen beantwoord over StiPP van kamerlid Omtzigt omtrent de verplichte aansluiting bij dit pensioenfonds. Lees meer Vragen over definitie uitzendwerkgever De nieuwe Ontslagregeling is zeer recent voor het kamerlid Omtzigt (CDA) en het kamerlid Van Weyenberg (D66) aanleiding geweest vragen te stellen aan staatssecretaris Klijnsma. Lees meer In de Ontslagregeling staat een andere definitie van uitzendwerkgever dan die het pensioenfonds hanteert. De leden vragen zich af of de allocatiefunctie, het bij elkaar brengen van vraag en aanbod, voorwaarde is voor het zijn van uitzendwerkgever. In de Ontslagregeling staat dit duidelijk vermeld. StiPP vindt echter dat de allocatiefunctie geen onderdeel uitmaakt van de definitie van uitzendwerkgever. Als de allocatiefunctie een vereiste is voor het zijn van uitzendwerkgever, dan heeft dit allerlei consequenties voor de aansluitplicht van StiPP. De vragen van de leden richten zich ook op deze consequenties. De leden vragen de regering duidelijkheid over dit onderwerp te verschaffen, gezien de vele procedures die hierover lopen. Zodra de antwoorden beschikbaar zijn, zullen we daarover berichten op flexnieuws.nl. Bron: Tweede Kamer, 5 juni 2015 en FlexNieuws Zie ook Erica Wits ‘Nieuwe ontslagregels en StiPP’ Zie eerdere Kamervragen daterend uit 2011/2012. Geplaatst in Rechtspraak | Tags allocatiefunctie, allocatievereiste, Ontslagregeling, Pieter Omtzigt, Staatssecretaris Klijnsma, Steven van Weyenberg, StiPP, uitzendwerkgever, Waadi | Reacties uitgeschakeld voor Kamervragen over StiPP Pensioenfonds
NBBU: Payroll niet weg te denken Geplaatst 8 juni 2015 door Hinke Wever NBBU-directeur Marco Bastian reageert in zijn blog op de berichtgeving dat payrolling in gemeenten ten onrechte groeit. Marco Bastian: “Wat is dat toch dat payroll nu als hele bedrijfstak in de verdomhoek wordt geplaatst? Payrolling is een niet weg te denken vorm van HRM-dienstverlening waarbij organisaties én werkenden geholpen worden. Dankzij payroll wordt veel administratieve rompslomp bij ondernemers weggenomen en daarmee ook een professionele begeleiding van werkenden gegarandeerd. En NBBU-leden passen sinds jaar en dag de inlenersbeloning vanaf dag één toe. Dat betekent dat het loon en de vergoedingen van payrollkrachten gelijk zijn aan die van de werknemers in gelijkwaardige functies in dienst van de opdrachtgever. Dit om het verschil in beloning tussen payrollkrachten en personeel met rechtstreeks dienstverband tegen te gaan.” Op dit ogenblik wordt de politiek door incidenten geleid. Daar hebben ook goede ondernemers last van. Wij begrijpen dat misstanden op de arbeidsmarkt voorkomen moeten worden. Niet voor niets staan wij achter het principe van de Wet aanpak schijnconstructies die vorige week in het parlement is aangenomen. Wij vinden dat schijnconstructies aangepakt moeten worden waardoor eerlijk concurrentie mogelijk is en flexkrachten niet de dupe zijn. Zo bekijken we dat ook ten aanzien van payroll. NBBU-leden vullen als payrollondernemingen hun werkgeversrol duidelijk en transparant in. Zo moet vooraf duidelijk worden gemaakt aan de werknemers dat zij in dienst treden bij de payrollorganisatie. Het is zaak voor de payrollondernemingen om transparant te zijn en duidelijkheid te creëren over het werkgeverschap. Lees meer Volgens Marco Bastian draait het allemaal om de manier waarop men omgaat met arbeidskrachten. “Met flex op zich is niets mis.” Bron: NBBU, 8 juni 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Marco Bastian, NBBU, payroll, payrolling bij gemeenten | Reacties uitgeschakeld voor NBBU: Payroll niet weg te denken
FD Mediagroep koopt Webservices.nl Geplaatst 8 juni 2015 door Hinke Wever FD Mediagroep, eigenaar van Het Financieele Dagblad en BNR Nieuwsradio, neemt databedrijf Webservices.nl over. Webservices.nl is een digitaal platform waar zakelijke klanten digitale (bedrijfs)gegevens kunnen afnemen, waaronder adressenbestanden, kadasterinformatie, bedrijfsgegevens en concernrelaties. Webservices.nl biedt meer dan 150 verschillende webdiensten aan uit tientallen bronnen en distribueert die. In 2012 nam FD Mediagroep al Company.info over. Lees meer Bron: FD, 8 juni 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags bedrijfsgegevens, FD Mediagroep, Webservices | Reacties uitgeschakeld voor FD Mediagroep koopt Webservices.nl
VPO: ‘Ontmoediging payroll door minister Asscher onbegrijpelijk’ Geplaatst 8 juni 2015 door Hinke Wever De VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen) vindt de oproep van minister Asscher aan gemeenten om payroll terug te dringen onbegrijpelijk, onterecht en getuigen van symboolpolitiek. De VPO reageert op een bericht van de NOS over de groei van payrolling bij gemeenten en minister Asscher’s reactie hierop. Lees meer “Bij de gemeentelijke overheid is vaak sprake van een bescheiden flexibele schil,” aldus de VPO. “Minder dan 10% van het personeelsbestand werkt er op basis van een flexibel arbeidscontract. Minder dan 3% werkt op basis van een payrollcontract. We leven bovendien in een tijd waarin niet alleen het bedrijfsleven maar ook de overheid investeert in een kleinere, efficiënte en slagvaardige organisatie. Naast een deel vaste medewerkers zal de overheid behoefte blijven houden aan flexibiliteit in zijn personeelsorganisatie waarbij, afhankelijk van de situatie en de aard van het werk, gekozen kan worden voor diverse soorten flexvormen. Daarnaast is het ook voor de overheid steeds moeilijker vast te stellen welk werk ‘structureel’ dan wel ‘tijdelijk’ van aard is. Bij de keuze voor flexibele medewerkers hoort de kwaliteit in termen van goed werkgeverschap en goed opdrachtgeverschap voor de medewerker leidend te zijn. Payroll – in zijn goede vorm toegepast volgens de kwaliteitsnormen en het arbeidsvoorwaardepakket van de VPO – is een goed georganiseerde vorm van dienstverlening op de arbeidsmarkt. Het helpt gemeenten en werknemers wendbaar te zijn en daarmee is payroll een deel van de oplossing voor de arbeidsmarkt in plaats van een probleem.” De VPO betreurt dat de minister payroll wegzet als een vorm van flexibiliteit, waarbij mensen ongelijk worden behandeld. “Het arbeidsvoorwaardenpakket van de VPO gaat juist uit van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor de payrollkracht ten opzichte van de vaste medewerker bij de inlener. Wetgeving is wat de VPO betreft dus ook niet nodig en het grijpt bovendien diep in op de onderhandelingsvrijheid van werkgevers en werknemers. De VPO wijst erop dat extra wetgeving in deze bovendien schadelijk is voor de flexibiliteit van de arbeidsmarkt, omdat strikte regulering zorgt voor een toename van mindere vormen van flexibiliteit.” Bron: VPO, 8 juni 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags flexibiliteit, goed werkgeverschap, Minister Asscher, payrolling bij gemeenten, VPO | Reacties uitgeschakeld voor VPO: ‘Ontmoediging payroll door minister Asscher onbegrijpelijk’
Onderhandelingsresultaat CAO Etos 2015-2016 Geplaatst 8 juni 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Etos Distributie » | | Download CAO Etos Winkelorganisatie » | | Download CAO Drogisterijbranche » | 8 juni 2015 CAO Etos Download Onderhandelingsresultaat CAO Etos 2015-2016 > Onderhandelingsresultaat CAO Etos 2015-2016 Looptijd Beide CAO’s zullen worden voortgezet met een looptijd van 1 april 2015 tot en met 31 maart 2016. Loonmutaties De afgesproken loonaanpassing in de CAO voor personeel werkzaam in de Drogisterijbranche wordt gevolgd voor de medewerkers die onder de werkingssfeer van één van de twee Etos CAO’s vallen. Arbeidsvoorwaarden – Ahold ontwikkelt momenteel beleid ten aanzien van de doelgroepen uit de Participatiewet. Etos zal de vakbonden gedurende de looptijd van de cao op de hoogte houden van de ontwikkelingen hierin en de uitvoering hiervan. – In de cao voor personeel werkzaam in de drogisterijbranche 2015/2016 is afgesproken dat onder andere overleg zal plaatsvinden over de uitwerking van de afspraken rond het derde WW-jaar conform het Sociaal Akkoord en het in dit kader uit te brengen SER-advies. Partijen bij de cao’s zullen aansluiten bij de uitkomst van dit overleg. – Onverminderd hetgeen in wet- en regelgeving is bepaald, eindigt het dienstverband van rechtswege, dus zonder dat voorafgaande opzegging is vereist: (1) op de dag, voorafgaande aan de dag waarop de werknemer recht heeft op de AOW-uitkering; (2) indien de werknemer conform het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Ahold gebruik maakt van de mogelijkheid tot (vervroegde) pensionering; en (3) bij afloop van het werk van oproepkrachten. Bron: CNV Dienstenbond, 4 juni 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Etos, Etos Distributie, Etos Winkelorganisatie | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Etos 2015-2016
