Failliet: Buscodetachering En Technische Diensten te Rotterdam Geplaatst 12 maart 2015 door Redactie FlexNieuws 12 maart 2015 Buscodetachering En Technische Diensten B.V. te Rotterdam (KvK: 24411045) is op 10 maart door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 11 maart 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, FlexNieuws, uitleenbureau | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Buscodetachering En Technische Diensten te Rotterdam
Failliet: Ccjobs te Eindhoven Geplaatst 12 maart 2015 door Redactie FlexNieuws 12 maart 2015 Ccjobs B.V. te Eindhoven (KvK: 54289742) is op 10 maart door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 11 maart 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsbemiddeling, faillissement, FlexNieuws | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: Ccjobs te Eindhoven
Failliet: M.o.a. te Uden Geplaatst 12 maart 2015 door Redactie FlexNieuws 12 maart 2015 M.o.a. B.V. te Uden (KvK: 10036818) is op 10 maart door de rechter failliet verklaard. Bron: Faillissementen.com, 11 maart 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags faillissement, FlexNieuws, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Failliet: M.o.a. te Uden
ING en Randstad helpen klant bij vinden werk Geplaatst 12 maart 2015 door Redactie FlexNieuws ING en Randstad HR Solutions gaan klanten actief hulp bieden bij het vinden van werk of het starten van een eigen bedrijf. Als klanten hun vaste baan kwijtraken of als zelfstandigen zonder opdrachten zitten hebben zij daardoor, vaak onverwacht, minder inkomen. ING en Randstad HR Solutions gaan klanten van ING op vrijwillige basis in die situatie helpen. Jobcoaching Peter- Paul Wekking, directeur Marketing Hypotheken ING: “Werkloosheid is een van de belangrijkste redenen die klanten aangeven waardoor zij in (dreigende) betalingsproblemen komen met hun hypotheek. Met dit initiatief willen wij bewerkstelligen dat klanten weer werk en inkomen hebben.” Gratis loopbaanadviesgesprek Klanten met een hypotheek bij ING krijgen vrijwillig de mogelijkheid om gebruik te maken van een loopbaangesprek. Gedurende een proef van zes tot negen maanden testen de partners de behoefte van klanten aan deze nieuwe service. Wekking: “In dit gesprek krijgt de klant adviezen en tips over het vinden van werk of het binnenhalen van opdrachten. Klanten ontvangen coaching en advies op maat en kunnen gebruik maken van een loopbaangesprek van één uur. ING neemt de kosten van dit gesprek voor haar rekening.” Nieuw werk De klant die verwacht zijn baan te verliezen of al verloren heeft kan contact opnemen met de ING Hypotheek Hulplijn of met zijn onafhankelijke hypotheekadviseur. Randstad HR Solutions neemt vervolgens contact met de klant op voor het maken van een persoonlijke afspraak. Bron: Randstad, 12 maart 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ING, jobcoaching, randstad, werkzoekenden | Reacties uitgeschakeld voor ING en Randstad helpen klant bij vinden werk
Inhuurbeleid overheid – ronde tafel 6 maart 2015 Geplaatst 12 maart 2015 door Hinke Wever Hoe bereiken overheidsorganisaties een optimaal inhuurbeleid? Vrijdagmiddag 6 maart kwam een tiental deskundigen samen in Hilversum, in het kantoor van FSGroep, voor een ronde tafel conferentie over dit thema. Lees het verslag De conferentie is een initiatief van Antoinette Vriend, Omnifocus Best Practice Solutions en Mark Bassie, Flex-Beheer. Het gesprek werd gefaciliteerd door FlexNieuws. Tijdens de ronde tafel trad Mark Bassie op als gespreksleider. Antoinette Vriend nam deel aan het gesprek als zelfstandig inkoop- en contractmanagementdeskundige gericht op inhuur binnen overheidsorganisaties. Open en constructief Zowel leveranciers en regisseurs van flexibele arbeid, zelfstandigen, deskundigen uit kleine, middelgrote en grote gemeenten, adviesbureaus als juridische experts in aanbesteding en inkoopmanagement waren in dit overleg vertegenwoordigd. De positieve insteek en de open houding van alle deelnemers leidden tot een zeer constructief gesprek. Deelnemers Peter Bargon, Director Managed Services, Yacht, onderdeel van Randstad Josien van Breda-Hoekstra, Adviseur Beleid, FNV Zelfstandigen Madeleine Broersen, Juridisch Adviseur, Europa Decentraal Joyce Holthausen, Personeelsadviseur, Gemeente Doetinchem Rob de Laat, Directeur Staffing Management Services, Inhuur Regisseur Fenna Leibbrand, Regionaal P&O-adviseur/coördinator, Gewest Gooi & Vechtstreek Gea van der Ploeg, Categorieadviseur, SSC/Inkoop, Gemeente Groningen Jan Telgen, Hoogleraar Inkoopmanagement, Universiteit Twente, tevens verbonden aan het Public Procurement Research Centre (PPRC) Rick Uringa, Directeur Cinfield, Bidmanagement en Business Development Thema’s en agenda 1. Kennismaking, ervaringen/visies uitwisselen 2. Inventarisatie grootste knelpunten 3. Vergelijking inhuurbeleid overheid en bedrijfsleven 4. Helpt het opstellen van inhuurbeleid? 5. Marktplaatsen 6. Uitbesteden of zelf doen? 7. Afronding Waarom dit initiatief? Antoinette Vriend: “Ik zie in mijn dagelijkse praktijk dat het inhuurproces een complex onderwerp is, waar nog veel verbetering mogelijk is. Daarvoor is meer verbinding nodig tussen alle partijen die erbij betrokken zijn. Daaraan wil ik graag bijdragen door in bredere kring en op een hoger niveau het gesprek aan te gaan. Kunnen we kennis en best practices met elkaar delen? Helpt het opstellen van inhuurbeleid? Vanuit verschillende expertises is het mogelijk om gezamenlijk een bijdrage te leveren aan de kennis en het inzicht dat op elk niveau nodig is. Overheid, leveranciers van flexibele arbeid en zelfstandigen hebben elkaar immers hard nodig, gezien de toenemende flexibilisering, nieuwe regelgeving en vele praktische veranderingen waarvoor de overheid, en met name de gemeenten, staan.” Mark Bassie: “Ik zie in mijn praktijk overheden worstelen met alle aanbestedingsregels en hoe ze hun leveranciers van flexkrachten en inhuurproces goed kunnen organiseren. Tegelijk zie ik die leveranciers weer vaak klagen over de overheid met al haar regels en procedures. Veel onbegrip en onbekendheid dus, over en weer. Daarom vind ik het belangrijk om beide werelden bijeen te brengen en via een dialoog te zoeken naar oplossingen en verbeteringen.” Hinke Wever, FlexNieuws: “De interviews met de deelnemers, die ook onderdeel zijn van de conferentie, werpen een genuanceerd licht op het onderwerp. Er blijkt veel behoefte te zijn aan gesprek. Het interview met Peter Bargon, Yacht, is inmiddels gepubliceerd. De overige interviews verschijnen in de komende weken en worden afgesloten met een eindverslag van de ronde tafel conferentie in de vorm van een aantal gezamenlijke aandachtspunten.” Interviews naar aanleiding van deze conferentie Peter Bargon, Yacht – Overheid mag best sneller innoveren bij inhuur Gea van der Ploeg, Gemeente Groningen – Kennis over inhuur gemeente weer centraliseren Rick Uringa, Cinfield – Inhuurbeleid overheid – Goed kiezen Antoinette Vriend, Mark Bassie – Inhuurbeleid gemeenten – nut en noodzaak Josien van Breda-Hoekstra – Overheid en inhuur zelfstandigen Joyce Holthausen – Inhuur gemeente – teamwerk en definities Madeleine Broersen – Inhuurbeleid overheid – richtlijnen aanbesteding Rob de Laat – Inhuurbeleid overheid – ga met elkaar in gesprek Fenna Leibbrand – Inhuur gemeenten – opleiding uitzendkrachten nodig Jan Telgen – Inhuur overheid- Inkoop professionaliseren Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Antoinette Vriend, Fenna Leibbrand, Gea van der Ploeg, inhuur flexibele arbeid, Jan Telgen, Josien van Breda-Hoekstra, Joyce Holthausen, Madeleine Broersen, Mark Bassie, overheid, Peter Bargon, Rick Uringa, Rob de Laat | Reacties uitgeschakeld voor Inhuurbeleid overheid – ronde tafel 6 maart 2015
