Managers onderschatten belang talentontwikkeling

Tweederde van de Noord-Amerikaanse managers houdt zich niet actief bezig met de talentontwikkeling van de eigen medewerkers.

Dit blijkt uit een peiling van Right Management, de carrière experts binnen ManpowerGroup.

Loopbaanontwikkeling
Omdat er tekort blijft aan talent, wordt het binden en boeien van de eigen medewerkers steeds belangrijker. Werkgevers doen er daarom goed aan om van loopbaanontwikkeling een prioriteit te maken. Managers zouden hun team medewerkers moeten coachen en begeleiden, adviseert Right Management.

Resultaat enquête
Volgens de enquête geeft slechts 17 procent van de werknemers aan dat hun managers actief betrokken zijn bij loopbaanontwikkeling, terwijl 15 procent zegt dat hun managers hier soms mee bezig zijn. 68% van de managers blijkt zich niet bezig te houden met de loopbaanontwikkeling van de eigen medewerkers.

Bron: ManpowerGroup, 11 maart 2015