Handboek Loonheffingen 2015, uitgave 3 Geplaatst 25 februari 2015 door Hinke Wever | Loonbelasting tabellen | Loonheffing | De Belastingdienst heeft de derde versie van haar Nieuwsbrief Loonheffingen 2015 gepubliceerd. Daarin vindt u informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2015 voor het inhouden en betalen van loonheffingen. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de volgende onderwerpen: 1 Veranderingen in de werkkostenregeling 2 Veranderingen in de gebruikelijkloonregeling voor aanmerkelijkbelanghouders 3 Veranderingen in de premiekortingen jongere werknemers en in dienst nemen oudere werknemers 4 Premievrijstelling oudere werknemers vervalt per 1 juli 2015 5 80%-regeling voor afkoop levenslooptegoed heringevoerd 6 80%-regeling stamrechten vervallen 7 AOW-leeftijd omhooggegaan naar 65 jaar en 3 maanden 8 Aangifte loonheffingen: veranderingen en aandachtspunten 9 Digipoort vervangt BAPI-kanaal en FOS-kanaal per 1 maart 2017 10 Veranderingen in de heffingskortingen 11 Pseudo-eindheffing hoog loon (crisisheffing) vervallen 12 Pseudo-eindheffing backservices pensioenen vervallen 13 Afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk: contractonderzoek vervallen 14 Verklaring arbeidsrelatie 2014 blijft tijdelijk ook in 2015 geldig 15 Bijtelling voordeel privégebruik auto 16 Indexering boetes 17 Loonbelastingtabellen: nieuwe kolom in de tabel bijzondere beloningen 18 Veranderingen in de pensioenregelingen 19 Hoger premiedeel ZW-flex bij einde eigenrisicodragerschap ZW 20 Bedrag kleine afkoopsommen verhoogd 21 Deelvissers vallen onder het 0%-tarief voor de werkgeversheffing Zvw 22 Voordeelregel: bijzondere beloning optellen bij het reguliere tijdvakloon 23 Veranderingen in de 30%-regeling 24 Leeftijdsgrens studenten vervallen in Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden volksverzekeringen 1999 25 Tarieven, bedragen en percentages per 1 januari 2015 Bron: Belastingdienst, februari 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags belastingdienst, Handboek Loonheffingen | Reacties uitgeschakeld voor Handboek Loonheffingen 2015, uitgave 3
Banendag via Twitter #JouwBaan een succes Geplaatst 25 februari 2015 door Redactie FlexNieuws Op 24 februari vond de Europese banendag plaats via Twitter #JouwBaan. UWV en Monsterboard organiseerden de dag met als doel mensen aan het werk te helpen. Veertig ‘officiële deelnemers’ stuurden Twitterberichten uit met vacatures. Resultaat Vervolgens haakten tientallen bedrijven in en zonden vacaturetweets uit met de hashtag ‘#JouwBaan’. Duizenden werkzoekenden volgden duizenden tweets en probeerden zichzelf onder de aandacht te brengen via tweets en video pitches. Vanaf 08.00 uur was #JouwBaan trending topic op Twitter. Jezelf verkopen Mensen ‘verkochten’ zichzelf met persoonlijke branding tweets als: ‘Secteriële hardwerkende duizendpoot zoekt nieuwe werkgever! #JouwBaan’, en ‘Ik ben een sales topper! Verkoop nog zout aan de slakken! #JouwBaan’. Deelnemende organisaties Grote organisaties die meededen aan het initiatief waren NS, Rijksoverheid, Defensie, KNVB, Capgemini en ING. Bekijk alle 40 deelnemende organisaties. @FionaStoop Er vond een Twitter Q&A plaats met @FionaStoop (personal-brandingspecialist van Nederland). Vragen die mensen aan Fiona stelden, waren bijvoorbeeld: ‘Hoe kan ik mijn LinkedIn profiel verbeteren?’ of ‘Hoe zet ik mijn cv op Twitter?’ Pitchvideo’s Enkele organisaties waaronder UWV lieten werkzoekenden via Twitter een pitch video uploaden, waarna de beste pitchers werden uitgekozen voor een traineeship of sollicitatiegesprek. UWV wierf 130 trainees. Verslag van de dag NOS wijdde een item aan de banendag. Ook op jouwbaan.nl is een verslag te lezen. Bron: JouwBaan, 25 februari 2015 en Twitter Geplaatst in Nieuws | Tags Europese banendag, JouwBaan, Twitter, vacature | Reacties uitgeschakeld voor Banendag via Twitter #JouwBaan een succes
ABU: Verbod op inhoudingen contraproductief Geplaatst 25 februari 2015 door Redactie FlexNieuws | Wet aanpak schijnconstructies | Cafetariaregelingen / ET-regeling » | Het voorstel van minister Asscher (SZW) om inhoudingen op het loon voor huisvesting en de zorgverzekering te verbieden, is contraproductief en werkt malafide praktijken juist in de hand. Dit zegt ABU die de Tweede Kamer oproept het wetsvoorstel op dit punt te herzien. Het voorstel van minister Asscher maakt deel uit van de Wet aanpak schijnconstructies die donderdag 26 februari in de Tweede Kamer wordt behandeld. “De actieve en brede rol die uitzendorganisaties nu spelen, wordt onmogelijk gemaakt”, zegt ABU-directeur Jurriën Koops. “De goede lijden hier onder de kwade,” voegt hij eraan toe. De ABU ondersteunt de doelstelling van de Wet aanpak schijnconstructies, namelijk het tegengaan van uitbuiting en oneerlijke concurrentie. Het wetsvoorstel bevat goede maatregelen, maar op het punt van het verbod op inhoudingen op het wettelijk minimumloon zijn er duidelijke bezwaren. Met dit voorstel verdwijnen inhoudingen volledig van de loonstrook. Daarmee raken ze uit het zicht van de werknemer maar ook uit het zicht van de publieke en private handhavers. Het speelt malafide uitzenders en huisjesmelkers juist in de kaart. Ook zorgt het voorstel ervoor dat er straks weer veel meer onverzekerde arbeidsmigranten in Nederland rondlopen. Verantwoordelijkheid Bonafide ondernemingen worden door het wetsvoorstel stevig in de wielen gereden, vindt de ABU. Zij regelen naast een baan vaak ook huisvesting en zorgverzekering. Maar op een eenvoudige en zekere manier de kosten daarvoor op het loon inhouden, mag straks niet meer. Dan komt de huisvesting meer op het bord van gemeenten en woningcorporaties en moet de arbeidsmigrant zelf zijn zorgverzekering regelen. “Terwijl wij door gemeenten en woningcorporaties juist worden aangesproken een grotere verantwoordelijkheid te nemen”, aldus Koops. “Verbod op inhoudingen is niet goed voor het huisvestingsvraagstuk en brengt ons weer terug bij de tienduizenden onverzekerde arbeidsmigranten toen de stroom op gang kwam.” Transparantie De ABU is voorstander van transparantie in de inhoudingen van kosten die in het belang van de arbeidsmigrant worden gemaakt. “De inhoudingen moeten schriftelijk worden overeengekomen, worden verantwoord op de loonstrook en wettelijk gemaximeerd. Daarmee houden we het transparant en controleerbaar voor werknemers en handhavers en uitvoerbaar voor werkgevers.” Bron: ABU, 25 februari 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, arbeidsmigranten, ET-regeling, huisvesting arbeidsmigranten, Jurriën Koops, Minister Asscher, SZW, Wet Aanpak Schijnconstructies | Reacties uitgeschakeld voor ABU: Verbod op inhoudingen contraproductief
LTO Nederland: voorstel voor oplossing transitievergoeding ontoereikend Geplaatst 25 februari 2015 door Hinke Wever De overgangsregeling die minister Asscher ontwierp voor de problemen met seizoenarbeid is ontoereikend. In de land- en tuinbouw zal het niet werken, meldt LTO Nederland op haar site. De overgangsregeling moet voorkomen dat werkgevers tijdelijke arbeidsovereenkomsten met seizoenkrachten niet verlengen. Asscher stuurde vanmorgen zijn voorgenomen aanpak naar de Tweede Kamer. Hoge bedragen ‘Werkgevers blijven opgezadeld met een enigszins gematigde transitievergoeding. Die kan echter nog steeds oplopen tot bedragen in de orde van € 30.000 tot € 100.000 als ze dit jaar opnieuw een contract aangaan met medewerkers die ook in de voorgaande seizoenen bij hen werkzaam waren’, aldus een verklaring van LTO. Op moderne tuinbouwbedrijven loopt het aantal seizoenmedewerkers in de tientallen. Ook naar de toekomst toe biedt het voorstel volgens LTO weinig of geen soelaas voor de langere seizoenovereenkomsten. De regel is dat na twee tijdelijke dienstverbanden het derde contract er een is voor onbepaalde tijd wanneer de contracten elkaar met een tussenpoos van ten hoogste zes maanden opvolgen. Ontslagvergunning nodig ‘Voor de veel voorkomende seizoencontracten van acht tot negen maanden betekent dit dus dat het derde contract ook voor onbepaalde tijd is. Dat kan aan het eind van het seizoen niet anders dan met een ontslagvergunning ontbonden worden. LTO stelt vast dat werkgevers in de praktijk het derde contract zullen mijden.’ Bron: LTO Nederland, 24 februari 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags LTO Nederland, Overgangsregeling transitievergoeding, seizoenarbeid, seizoensarbeiders | Reacties uitgeschakeld voor LTO Nederland: voorstel voor oplossing transitievergoeding ontoereikend
ABU: Overgangsregeling transitievergoeding lost deel van problemen op Geplaatst 25 februari 2015 door Hinke Wever | Download Wet Werk en Zekerheid | Download Overgangsregeling transitievergoeding | De ABU is tevreden met de overgangsregeling voor de transitievergoeding waarmee minister Asscher tegemoetkomt aan de bezwaren die door diverse Kamerleden waren gemaakt. “Het is geen volledige oplossing van het probleem. Het glas was leeg en is nu voor een deel gevuld. Daarmee is een deel van het probleem opgelost”, aldus Maurice Rojer, adjunct-directeur van de ABU. Vanaf 1 juli 2015 hebben ook tijdelijke werknemers recht op een transitievergoeding als na ten minste twee jaar de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd door de werkgever. Door de overgangsregeling telt straks alleen nog het arbeidsverleden van tijdelijke krachten vanaf 1 juli 2012 – met een onderbreking van ten hoogste zes maanden – mee voor de transitievergoeding. Tijdelijke arbeidscontracten van voor 1 juli 2012 tellen alleen mee met een onderbreking van ten hoogste drie maanden. In het oorspronkelijke plan was een onderbrekingstermijn van zes maanden over het hele arbeidsverleden geregeld. Risico De ABU is blij dat er een oplossing is gekomen voor het probleem van terugwerkende kracht van de onderbrekingstermijn in de opbouw van de transitievergoeding. Ondernemers (dus ook uitzendondernemingen) konden in de oorspronkelijke wet na 1 juli worden geconfronteerd met een forse transitievergoeding, waardoor het risico ontstond dat werkgevers voor die datum geen nieuwe contracten aan werknemers zouden bieden. Dat was niet de bedoeling van de minister en daarom heeft hij besloten een overgangsregeling in te voeren. Weeffout Maurice Rojer: “Het is goed om te constateren dat deze weeffout door minister Asscher alsnog is opgelost door voor een algemene overgangsregeling te kiezen die voor alle ondernemingen is toe te passen. Uiteraard hadden wij liever gezien dat er gekozen werd voor een overgangsrecht, zoals dat ook voor de ketenbepaling geldt, maar met deze beperktere variant verwacht de ABU dat de negatieve gevolgen deels worden voorkomen. Dat is uiteindelijk ook goed voor de arbeidsmarkt.” Bron: ABU, 25 februari 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, Maurice Rojer, Overgangsregeling transitievergoeding, transitievergoeding, Wet Werk en Zekerheid | Reacties uitgeschakeld voor ABU: Overgangsregeling transitievergoeding lost deel van problemen op
