CBS: werkloosheid 7,2% in januari 2015 Geplaatst 26 februari 2015 door Redactie FlexNieuws Het aantal werklozen is in januari gestegen met 2 duizend en kwam uit op 645 duizend personen. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Ook het aantal werkenden is in januari toegenomen. De afgelopen vier maanden zijn er meer mensen op zoek naar werk. Doordat niet iedereen van hen direct een baan vindt, neemt het aantal werklozen toe. Uit cijfers van UWV blijkt dat het aantal WW-uitkeringen in januari met 17 duizend is gestegen tot 458 duizend. Het aantal uitkeringen lag begin 2015 een fractie lager dan begin 2014. Meer mensen op de arbeidsmarkt Gemiddeld over de afgelopen drie maanden nam het aantal werklozen met 4 duizend per maand toe. In dezelfde periode groeide ook de werkzame beroepsbevolking. De toename van de beroepsbevolking komt doordat jongeren vaker de arbeidsmarkt betreden en omdat ouderen langer werken. Iets minder WW-uitkeringen Vergeleken met januari 2014 nam het aantal WW-uitkeringen met 0,6 procent af tot 458 duizend. Onder 50-plussers steeg het aantal WW-uitkeringen met 10 procent het meest. Onder jongeren tot 25 jaar daalde het aantal uitkeringen met 15,3 procent. Werkloosheid Nederland relatief laag De werkloosheid in Nederland kwam in januari uit op 7,2 procent van de beroepsbevolking, dat is even hoog als in december. Hiermee is de werkloosheid in ons land internationaal gezien relatief laag. De werkloosheid in de Eurozone bedroeg in december namelijk 11,4 procent en in de Europese Unie als geheel 9,9 procent. Bron: CBS, 26 februari 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, CBS, jongeren, werkloosheid, WW-uitkering | Reacties uitgeschakeld voor CBS: werkloosheid 7,2% in januari 2015
FNV-leden willen Wet Aanpak Schijnconstructies Geplaatst 26 februari 2015 door Redactie FlexNieuws | Wet aanpak schijnconstructies | De Tweede Kamer moet snel werk maken van de Wet Aanpak Schijnconstructies. Dat is de boodschap van de leden van FNV Bouw en FNV Transport aan de Kamerleden die vanavond over de wet debatteren. Een petitie hierover in de sectoren vervoer en bouw is door 27.000 mensen ondertekend. Verantwoordelijkheid bij opdrachtgever De Wet Aanpak Schijnconstructies is een goed instrument om oneerlijke concurrentie aan te pakken en de positie van Nederlandse vakkrachten op de arbeidsmarkt te versterken, zo zegt Mariëtte Patijn, dagelijks bestuurder van de FNV. ‘Hiermee kunnen we veel eerder de verantwoordelijkheid voor een juiste naleving neerleggen bij opdrachtgevers en hoofdaannemers. Dat helpt ons om op te komen voor mensen die worden uitgebuit.’ Bron: FNV, 26 februari 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags FNV Bouw, FNV Transport, Mariëtte Patijn, Wet Aanpak Schijnconstructies | Reacties uitgeschakeld voor FNV-leden willen Wet Aanpak Schijnconstructies
Onderhandelaarsakkoord CAO GVB 2015 Geplaatst 26 februari 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO GVB » | 26 februari 2015 Naam CAO GVB Download Onderhandelaarsakkoord CAO GVB 2015 > Onderhandelaarsakkoord CAO GVB 2015 Looptijd 1 jaar: van 1 januari 2015 t/m 31 december 2015. Loonmutaties Een loonsverhoging van 1,3% m.i.v. 1 januari 2015 (zoals gebruikelijk meetellend voor alle relevante toeslagen en toelagen). Arbeidsvoorwaarden – Inhuur: cao-partijen onderschrijven het principe om externe inhuur uitsluitend te gebruiken voor ziek en piek. Van vakbondszijde wordt hier een percentage van 5% van de loonsom genoemd. Partijen zijn het eens over het principe dat het terugbrengen van externe flexibiliteit (lees: inhuur) gekoppeld is aan het verhogen van de interne flexibiliteit van de eigen medewerkers. GVB zal in gelijke stappen de komende twee jaar de externe inhuur terugbrengen tot een percentage tussen de 5% en 10% op basis van de reguliere bedrijfsvoering. Partijen zijn het er over eens dat de verhoging van de interne flexibiliteit aanleiding is om naar het streefpercentage van 5% te gaan. Mogelijke oplossingsrichtingen om de interne flexibiliteit te verhogen zijn: combifuncties, loopbaanplannen, wegnemen beperkende huidige maatregelen en intern uitzendbureau; partijen gaan hiermee de komende maanden aan de slag. – 13e maand: in de cao van GVB is geregeld dat mensen een 13e maand krijgen. Voor personeel met toeslagen en toelagen is echter geen sprake van een volledige 13e maand. In dit akkoord is afgesproken om deze ongelijkheid op te heffen, door de definitie in art. 8.1 lid 3 van de cao van toepassing te verklaren, waardoor het volledige inkomen inclusief alle toelagen en toeslagen de berekeningsgrondslag vormt. – Werkkostenregeling: door de invoering van de Werkkostenregeling (WKR) ontstond er voor GVB een substantieel financieel risico. Door de afspraak in dit akkoord is de dreiging van het financiële risico teniet gedaan en zijn de negatieve gevolgen voor betrokkenen beperkt gebleven. De overeengekomen alternatieve regeling voor vrij vervoer is als bijlage bij dit akkoord toegevoegd in de vorm van het verslag van het overleg van 12 december 2014, en wordt geacht onderdeel te zijn van dit akkoord. Deze nieuwe regeling gaat in per 1 januari 2015. De fiscaalvriendelijke regelingen met betrekking tot fitness en fiets worden derhalve beëindigd. – Flexibele inzet: momenteel kan iedere GVB medewerker worden verplicht om tijdelijk andere werkzaamheden te verrichten binnen GVB en de werkgever gemeente Amsterdam. Cao-partijen onderkennen dat dit niet altijd voldoende soelaas biedt. Partijen zijn het eens om een proef te starten om mensen op vrijwillige basis, ook buiten GVB en de werkgever gemeente Amsterdam te plaatsen, met dien verstande dat het binnen het grondgebied van de regio Amsterdam is. Bron: FNV, 23 februari 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, GVB | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsakkoord CAO GVB 2015
Onderhandelingsakkoord CAO RET 2015-2016 Geplaatst 26 februari 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO RET » | 26 februari 2015 CAO-naam CAO RET Onderhandelingsakkoord CAO RET 2015-2016 > Onderhandelaarsakkoord CAO RET 2015-2016 Looptijd De looptijd van deze CAO is 12 maanden, nl. van 1 februari 2015 tot 1 februari 2016. Loonmutaties Per 1 februari 2015 zal een structurele loonsverhoging worden toegekend van 1,5 % voor alle werknemers. Arbeidsvoorwaarden – RET streeft er naar inhuur van externen te beperken en de komende jaren te werken aan verhoogde instroom van jongeren. – Partijen zijn overeengekomen de verlaging van de pensioenpremie (0,8% van de loonsom) aan te wenden ten gunste van de medewerkers door de verhoging van de tegemoetkoming ziektekosten. – Alle werknemers die na toepassing van de salarisverhoging als hierboven onder punt 2 genoemd en van de verhoging tegemoetkoming ziektekosten als hierboven onder punt 3 bedoeld, daarmee per 1 februari 2015 in totaal een loonsverhoging van minder dan € 900,– bruto per jaar hebben, ontvangen maandelijks een aanvulling op het salaris, waarmee ze in totaal (inclusief tegemoetkoming ziektekostenpremie) alsnog een loonsverhoging van € 900,– bruto per jaar (bij een fulltime dienstverband) ontvangen. Bij een deeltijddienstverband geldt een aanvulling naar rato. – CAO-partijen bevestigen de afspraak uit het sociaal akkoord en in de Stichting van de Arbeid-brief van 11 juli 2014 om de duur en de opbouw van de WW en de loongerelateerde WGA te repareren door middel van een private aanvullende WW-uitkering, ingaande op het moment van de wettelijke wijzigingen. – In het kader van de Participatiewet streeft RET er naar om de komende drie jaar ten minste 20 banen te realiseren voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Bron: FNV, 25 februari 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, RET | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsakkoord CAO RET 2015-2016
Onderhandelingsresultaat CAO MITT 2014-2016 Geplaatst 26 februari 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO MITT » | 26 februari 2015 CAO-naam CAO MITT, CAO Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie Download Onderhandelingsresultaat CAO MITT 2014-2016 > Eindbod CAO MITT 2014-2016 Looptijd 24 maanden, van 1-7-2014 t/m 30-06-2016 Loonmutaties – Per 1 juli 2015 met 1,5% structureel – Daarnaast ontvangen de werknemers een éénmalige uitkering: op 30 juni 2015 van 1,4% van het jaarloon en op 31 maart 2016 van 0,7% van het jaarloon. De eenmalige uitkering geldt pro rata voor werknemers die een gedeelte van het jaar in dienst zijn. – Voor het aanwenden van het resterende deel van de werkgeverspremie van de vervallen RAM premie t/m 2020 worden in de volgende CAO periode afspraken gemaakt. Extra afspraken voor de Textiel- en Tapijtsector (art.1 lid 3, CAO MITT) – Voor werknemers in dienst van de werkgevers in de textiel- en tapijtindustrie worden daarnaast de verdienden salarissen en schaallonen per 1 oktober 2014 verhoogd met 1% structureel – Per 1 januari 2016 ontvangen deze werknemers nog een extra éénmalige uitkering van 1% van het jaarloon. Ook deze uitkering is pro rata voor werknemers die maar een gedeelte van het jaar in dienst zijn. – De werkgever kan op basis van financieel-economische gronden na overleg met de OR, PVT of personeelsvergadering, besluiten om (een gedeelte van) de eenmalige uitkering niet uit te betalen maar om te zetten in vrije tijd, waarbij 1% staat voor 2 betaalde vrije dagen van een volledige dienst van 7,2/7,4 of 7,6 uur. In uitzonderlijke gevallen als de loonafspraken de continuïteit van een bedrijf in gevaar brengen, kan er dispensatie/afstel door een bedrijf worden aangevraagd bij de vakraad. Arbeidsvoorwaarden – Vanaf 30-3-2015 zullen uitzendkrachten conform de ABU-cao of de wet vanaf dag 1 gelijk worden beloond als de eigen werknemers. – Het bedrag van de minimumvakantietoeslag wordt gedurende de looptijd van de CAO bevroren op €.1730 bruto. – CAO partijen hebben afgesproken dat het project “Haal het beste uit uw mensen. Vandaag en Morgen!” wordt voortgezet. – CAO-partijen zullen gedurende de looptijd van de CAO gaan onderzoeken op welke wijze ze kunnen komen tot een voor beide partijen acceptabel moderniseringsbeleid in de CAO. – Conform de aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid (STAR) zal er binnen de CAO MITT een aparte loonschaal komen voor medewerkers die door een arbeidsbeperking niet in staat zijn om met full time arbeid 100% van het wettelijk minimumloon te verdienen. – CAO partijen zullen na het SER-advies overleg voeren over een private aanvullende WW-verzekering waarmee in principe de huidige hoogte en duur van de WW kan worden gehandhaafd. – De sectorcampagne “Wat maak jij ervan!” zal worden voortgezet. Bron: De Unie, 23 februari 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, MITT | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO MITT 2014-2016
