Principeakkoord CAO LyondellBasell 2014-2015 Geplaatst 18 februari 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO LyondellBasell » | 18 februari 2015 Naam CAO LyondellBasell Principeakkoord CAO LyondellBasell 2014-2015 > Principeakkoord CAO LyondellBasell 2014-2015 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1 april 2014 tot en met 31 maart 2015. Loonsverhogingen 2 % per 01-04-2014 In de maand volgend op de maand waarin met dit principeakkoord wordt ingestemd krijgen de werknemers een eenmalige uitkering van 0,25% van 12,96 maal het maandsalaris in april 2014. Arbeidsvoorwaarden • Gedurende de looptijd van de cao zal de werkgever de gedifferentieerde WGA-premie volledig voor zijn rekening nemen. • Werkgever heeft zich bereid verklaart met de bonden te overleggen over het nog door de STAR uit te brengen advies over reparatie van de WW. • Werkgever heeft de bonden geïnformeerd over de inspanningen om aan een Wajong jongere en andere doelgroepen zoals bedoeld in de participatiewet een werkervaringsplaats binnen het bedrijf aan te bieden. Werkgever zal de vakbonden over de voortgang blijven informeren. Gezien de aard van de activiteiten en de potentiële risico’s op de locatie Moerdijk zijn de mogelijkheden gering. • De werkgever zal met de ondernemingsraad werken aan een regeling onbetaald verlof. Bron: CNV Vakmensen, 17 februari 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Basell, cao, CAOWijzer, LyondellBasell | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO LyondellBasell 2014-2015
ManpowerGroup koopt PEAK-IT Geplaatst 18 februari 2015 door Hinke Wever ManpowerGroup Nederland neemt per direct een meerderheidsbelang in ICT-bedrijf PEAK-IT. Met de transactie geeft ManpowerGroup invulling aan de strategie om wereldwijd haar leidende positie op gebied van staffing op de ICT-markt verder uit te bouwen. PEAK-IT blijft onder eigen merknaam opereren. Partnership PEAK-IT blijft zelfstandig opereren en het management blijft in handen van de huidige directie, die wordt gevormd door Marco Verver (CEO) en Maarten Cobelens (COO). Beiden zijn ook aandeelhouder. “Wij gaan heel bewust een partnership aan, waarin we geloven in de kracht van PEAK-IT om als onafhankelijk organisatie de groeiambities te verwezenlijken”, zegt Jilko Andringa, Algemeen Directeur ManpowerGroup Nederland. “Door onze krachten te bundelen breiden we het palet aan oplossingen naar wederzijdse klanten uit en bieden we een nog breder carrièrepad aan de ICT professionals en interne collega’s.” Groeiambitie in ICT-markt PEAK-IT is een ICT-business partner gericht op het bieden van end user services, in combinatie met advies en beheer van infrastructuur en applicaties. ManpowerGroup-dochter Experis neemt het meerderheidsbelang in PEAK-IT. Experis nam eerder ICT-detacheerder iSense over. “Zowel iSense als PEAK-IT sluiten mooi aan bij Experis”, zegt Andringa. Waarbij iSense is gespecialiseerd in schaarste profielen zoals de .NET Professionals en PEAK-IT focust op het bieden van continuïteit en service+ door middel van detachering, co-sourcing en outsourcing. Andringa: “Met PEAK-IT, iSense en Experis kunnen we nu de hele markt bedienen. We zijn ervan overtuigd dat de drie bedrijven elkaars groei een positieve impuls geven.” Over Experis Experis is wereldleider in het professional staffing segment en onderdeel van ManpowerGroup. Experis Nederland opereert binnen de expertise-gebieden Engineering, Finance, IT en Professioneel Management Assistance. In Nederland opereert Experis vanuit meerdere locaties. Over PEAK-IT Met PEAK-IT als ICT business partner kunnen organisaties rekenen op een gezonde en solide partner op het gebied van advies, beheer en support van infrastructuur en applicaties, met een focus op business continuïteit en service+. Afhankelijk van de mate van regie die de opdrachtgever wenst kunnen bedrijven kiezen voor deta+, co-sourcing en outsourcing. Bron: ManpowerGroup, 18 februari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Experis, ICT, Jilko Andringa, Maarten Cobelens, ManpowerGroup, Marco Verver, PEAK-IT | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup koopt PEAK-IT
Cammio introduceert online video pitch Geplaatst 18 februari 2015 door Redactie FlexNieuws Europees videorecruitment-platform Cammio introduceerde vandaag een gratis online video pitch. Deze nieuwe tool helpt kandidaten om persoonlijkheid aan hun CV toe te voegen. Kandidaten kunnen op de websites cammio.com en howtovideointerview.com, via hun desktop of mobiel eeen video pitch opnemen en deze daarna als link toevoegen aan hun sollicitatie. Er is ook de mogelijkheid voor recruiters om een beperkt aantal kandidaten per maand uit te nodigen om een video pitch op te nemen. 30 seconde pitch In de korte video-opname van 30 seconden kan men motiveren waarom men de beste kandidaat is voor de functie. De video pitch is 30 dagen beschikbaar als link en kan maximaal 100 keer worden bekeken. Zowel werkgevers als kandidaten krijgen via cammio.com of voorlichtingssite howtovideointerview.com toegang tot de tool. ‘’Het is onze ambitie om sollicitanten volledig tot hun recht te laten komen met een eerste visuele indruk,’’ zegt Walter Hueber, medeoprichter en CEO van Cammio. Wij zijn ervan overtuigd dat kandidaten zich met de video pitch beter kunnen onderscheiden en hun carrièremogelijkheden kunnen vergroten’’. Web-based video interview Eerder deze maand kondigde Cammio al ‘s werelds eerste web-based video interview applicatie aan. De suite biedt een mobiele video-interview workflow voor sollicitanten op het Cammio platform. Bron: Cammio, 18 februari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Cammio, video recruitment, video solliciteren | Reacties uitgeschakeld voor Cammio introduceert online video pitch
Toename fraude bij flexwerkers Geplaatst 18 februari 2015 door Hinke Wever Een flexibele arbeidsmarkt leidt tot meer fraude bij bedrijven. Werknemers zijn daardoor minder loyaal aan de werkgever. Dat blijkt uit onderzoek van Hoffmann Bedrijfsrecherche. ‘De onzekerheid over contractverlengingen groeit. Vooral jongeren zetten eerder een misstap als ze weten dat hun contract niet verlengd wordt.’ Financiële problemen zijn vaak de aanleiding. Het aandeel vrouwen in bedrijfscriminaliteit is ook gestegen, deels verklaarbaar omdat meer vrouwen zijn gaan werken. Bron: FD, 18 februari 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags flexibele arbeidsmarkt, flexwerkers | Reacties uitgeschakeld voor Toename fraude bij flexwerkers
CBS: flinke toename uitzendbanen in 2014 Geplaatst 17 februari 2015 door Redactie FlexNieuws Het aantal banen bij uitzendbureaus nam het laatste kwartaal toe met 15.000. In één jaar tijd groeide het aantal banen in de uitzendbranche met 51.000. Dit maakt het CBS vandaag bekend. Er kwamen ten opzichte van een kwartaal eerder 42 duizend banen bij. Dit is de grootste toename in 3½ jaar. Er waren vooral meer banen voor uitzendkrachten en zelfstandigen. Ook het aantal vacatures groeide met 6 duizend. Banengroei 2014 In het tweede kwartaal van 2014 was er, na ruim twee jaren van banenverlies, weer een lichte groei van het aantal banen. In de loop van het jaar trok de banengroei verder aan: in het tweede kwartaal kwamen er 15 duizend banen bij, in het derde en vierde kwartaal waren dat er respectievelijk 22 duizend en 42 duizend. Door de aantrekkende werkgelegenheid kwam het aantal banen in het vierde kwartaal van 2014 uit op 9,8 miljoen. Meer vacatures Eind 2014 waren er 119 duizend vacatures in Nederland. Dit zijn er 6 duizend meer dan een kwartaal eerder. Werklozen gelijk Vergeleken met het voorafgaande kwartaal was de werkloosheid in het laatste kwartaal van 2014 vrijwel gelijk: 633.000 mensen. Beroepsbevolking gegroeid in q4 De totale beroepsbevolking was in het vierde kwartaal van 2014 groter dan een kwartaal eerder. Dit kwam doordat er meer mensen – waaronder relatief veel jongeren – die eerder geen deel uitmaakten van de beroepsbevolking zich op de arbeidsmarkt begaven en een baan vonden. Bron: CBS, 13 februari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CBS, uitzendbureau, uitzendomzet, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor CBS: flinke toename uitzendbanen in 2014
