Maandelijkse archieven: januari 2015

Onderhandelresultaat CAO Golfbranche 2014-2016

Geplaatst 19 januari 2015 door Redactie FlexNieuws

19 januari 2015

CAO-naam
CAO Golfbranche

Download Onderhandelaarsakkoord CAO Golfbranche 2014-2016
> CAO Golfbranche 2014-2016

Looptijd
De nieuwe CAO loopt van 1 november 2014 tot en met 30 juni 2016

Loonmutaties
– 1% per 1 april 2015
– 1% per 1 april 2016

Arbeidsvoorwaarden
– Gedurende de looptijd van de CAO wordt onderzocht of binnen de kaders van de nieuwe WWZ voldoende legitimatie kan worden gevonden om voor een aantal functies in de eerstvolgende CAO (vanaf 1-7-2016) beargumenteerd af te wijken van de nieuwe ketenbepaling in de WWZ;
– Gedurende de looptijd van de CAO wordt onderzocht of binnen de kaders van de nieuwe WWZ voldoende legitimatie kan worden gevonden om voor een aantal functies in de eerstvolgende CAO (vanaf 1-7-2016) beargumenteerd af te wijken van de nieuwe regeling aangaande oproepcontracten in de WWZ;
– Eenmalige uitkering van 0,6% per 1 december 2015 als gevolg van premievrijval ten gevolge van aanpassing pensioenregeling;
– Afspraken over pensioenregeling;
– Herverzekering 3de WW-jaar;
– Aanpassing tekst vakbondscontributie waardoor deze fiscaal aftrekbaar blijft.

Bron: VHP2, 28 november 2014

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelresultaat CAO Golfbranche 2014-2016

MKB’ers onvoldoende voorbereid op Wet Werk en Zekerheid

Geplaatst 19 januari 2015 door Hinke Wever

| Download Wet Werk en Zekerheid |

De eerste wijzigingen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) zijn een feit, maar weinig MKB’ers blijken daarvan op de hoogte.

Dit blijkt uit een onderzoek van No Ties in opdracht van Tempo-Team.

Zo is bijna 40% niet op de hoogte van de aanzegtermijn. De nieuwe wet, die op 1 januari 2015 in werking trad, verandert het Arbeidsrecht rigoureus. Doel is om het verschil tussen flexibele en vaste arbeid kleiner te maken. Maar lang niet iedereen lijkt op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving. Vooral voor MKB’ers zijn de gevolgen ingrijpend. ”

Het onderzoek toont aan dat een groot deel van de MKB’ers onbekend is met de wijzigingen die de nieuwe Wet werk en zekerheid met zich meebrengen. Daar waar voorheen medewerkers op proef mochten komen, is dat in de nieuwe wet definitief afgeschaft. Maar liefst 44% is onbekend met het feit dat een proeftijd in korte, tijdelijke contracten niet meer van toepassing is. Een ander risico ligt op de loer bij de aanzegtermijn. Wanneer een flexwerker niet tijdig wordt aangezegd, lopen MKB’ers het risico beboet te worden. Deze boete bedraagt maximaal één maandsalaris. Van de ondervraagden meent 70% extra financiële risico’s te lopen door de WWZ.

Tempo-Team biedt informatie via haar ‘Rode Boekje 2015’

Bron: Tempo-Team, 19 januari 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor MKB’ers onvoldoende voorbereid op Wet Werk en Zekerheid

LTO Seizoenarbeid kiest Nedflex Agrarisch

Geplaatst 16 januari 2015 door Hinke Wever

LTO Seizoenarbeid heeft er na een zorgvuldige marktverkenning voor gekozen om haar payrolldienstverlening onder te brengen bij Nedflex Agrarisch.

Tijdens deze oriëntatieronde heeft steeds het belang van agrarische ondernemers voorop gestaan.

De samenwerking met Nedflex Agrarisch is ingegaan per 1 januari 2015. Alle lopende klanten van LTO Seizoenarbeid Payrolling zijn overgenomen door Nedflex Agrarisch.
“Het verheugt ons dat LTO Seizoenarbeid er na een jaar afwezigheid wederom voor heeft gekozen om samen te werken met Nedflex Agrarisch”, zegt Jeroen Bakker, Commercieel Manager van Nedflex. “Het voelt een beetje als thuiskomen. Uit het feit dat we opnieuw een overeenkomst hebben gesloten, spreekt veel vertrouwen.”

Nedflex Agrarisch
Nedflex Agrarisch is één van de grootste en snelst groeiende spelers op het gebied van payrolling in de agrarische sector. Nedflex Agrarisch maakt deel uit van Nedflex, dat backoffice- en payrolldiensten aanbiedt, alsmede vernieuwende en op maat gemaakte uitzendconcepten. Nedflex is de enige payrolldienstverlener die overeenkomsten heeft gesloten met brancheverenigingen als LTO Seizoenarbeid, Koninklijke Horeca Nederland, RECRON en ICT Waarborg.

Preferred supplier
Nedflex Agrarisch gaat onder haar eigen naam acteren. De payrollactiviteiten van LTO worden dus niet meer aangeboden onder de naam LTO Seizoenarbeid Payrolling. Nedflex Agrarisch wordt preferred supplier van LTO Seizoenarbeid.

Karst Breeuwsma, Directeur LTO Seizoenarbeid: “LTO Seizoenarbeid gaat zich toeleggen op het aanbieden van zorgverzekeringen en bijbehorende zaken rond met name buitenlandse seizoenarbeiders. Het bevorderen van goed werkgeverschap en administratieve lastenverlichting blijven wel belangrijke items voor ons. Daarom zijn we blij dat we met Nedflex Agrarisch, met wie we tot begin vorig jaar hebben samengewerkt, scherpe afspraken in prijs en voorwaarden hebben kunnen maken. Wij hebben vertrouwen in een vruchtbare samenwerking.”

Bron: Nedflex, 16 januari 2015

Terugkeer naar Nedflex
Vorig jaar sloot LTO Seizoenarbeid nog een contract met Goodmorning als payrollpartner. Aanvullend op het bovenstaande persbericht meldt LTO over de hernieuwde samenwerking met Nedflex:
Karst Breeuwsma: “In goed overleg met Goodmorning is de samenwerking met LTO Seizoenarbeid beëindigd. De samenwerking heeft helaas voor beide partijen niet gebracht wat we ervan verwacht hadden. LTO Seizoenarbeid is hierdoor op zoek gegaan naar een nieuwe partner. Omdat we altijd een goede relatie hebben gehad met Nedflex Agrarisch en er sprake is van wederzijds vertrouwen, hebben wij ervoor gekozen opnieuw een samenwerking aan te gaan met Nedflex Agrarisch.”

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor LTO Seizoenarbeid kiest Nedflex Agrarisch