In de branche Asscher: ‘Arbeidsvoorwaarden vast en flex gelijk trekken’ 08 juni 2015 door Hinke Wever Minister Asscher reageert op onderzoek van de NOS waaruit blijkt dat payrolling toeneemt bij gemeenten. De NOS baseert zich op cijfers uit de Personeelsmonitor Gemeenten 2014. [Lees meer …]
In de branche NBBU ‘Duurzame inzetbaarheid’ 02 juni 2015 door Hinke Wever NBBU sluit convenant met MKB Nederland: 25 uitzendbureaus gaan zich focussen op het vergroten van werkplezier en werkzekerheid van hun vaste medewerkers en flexkrachten. [Lees meer …]
In de branche CBS en TNO: sterke toename flexwerk 01 juni 2015 door Hinke Wever In de afgelopen 10 jaar is het aantal werknemers met flexibele arbeidsrelaties sterk gegroeid, van 15% in 2004 naar 22% in 2014. Dit blijkt uit onderzoek van CBS en TNO. Het aandeel zzp’ers steeg van 8 naar 12%. [Lees meer …]
In de branche Haal het maximale uit je flexwerkers 21 mei 2015 door Tentoo Dé tip: behandel ze hetzelfde als je vaste medewerkers. [Lees meer …]
Nieuws AWVN: maak kloof tussen vast en flex kleiner 20 mei 2015 door Hinke Wever De AWVN is voorstander van een verplichte basisverzekering voor zzp’ers om de inkomenskloof tussen vaste en flexibele werknemers kleiner te maken. “We moeten ook cao’s durven te verbouwen.” [Lees meer …]
In de branche Inhuurbeleid overheid – richtlijnen aanbesteding 13 mei 2015 door Hinke Wever Madeleine Broersen, juridisch adviseur Europa decentraal: “Wij beantwoorden vragen over huidige en nieuwe Europese aanbestedingsrichtlijnen voor externe inhuur.” [Lees meer …]
In de branche Randstad: ‘Flex en zekerheid mogen niet botsen’ 13 mei 2015 door Hinke Wever Chris Heutink, Randstad: “Zorg dat flexwerkers zich minder onveilig voelen. Polemiek tussen vast en flex brengt geen oplossing.” Hij zegt dit in een FD-interview, waarin ook Marjolein ten Hoonte, directeur arbeidsmarkt, aan het woord komt. [Lees meer …]
In de branche Jurriën Koops, ABU: ‘Flexibele arbeidsmarkt blijvend’ 03 mei 2015 door Hinke Wever Jurriën Koops, directeur ABU: “De politiek zal duidelijk moeten maken dat de onzekerheid op de arbeidsmarkt blijvend is, opdat ze mensen weerbaar kan maken.” [Lees meer …]
