In de wet Aanzegverplichting 27 mei 2015 door Hinke Wever Toelichting arbeidsrecht: de werkgever is een vergoeding verschuldigd ter hoogte van het loon over één maand, omdat niet werd voldaan aan de plicht om werkneemster een maand voorafgaand te informeren over het einde van de arbeidsovereenkomst. [Lees meer …]
In de wet Pensioenontslag en leeftijdsdiscriminatie 13 mei 2015 door Hinke Wever Indien een pensioenbeding is overeengekomen kan de werkgever niet onverkort een beroep doen op het pensioenbeding, gezien het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Zie ook nieuwe regelgeving WWZ. [Lees meer …]
In de wet Procedureel anticiperen op WWZ 22 april 2015 door Hinke Wever Arbeidsrecht: in hoeverre kunt u al rekening houden met de geplande wijzigingen in het kader van Wet Werk en Zekerheid, wanneer het dienstverband dient te worden beëindigd? [Lees meer …]
In de wet Zorgplicht werkgever voor verslaafde werknemer 15 april 2015 door Hinke Wever Hoe men de term ‘verslaving’ ook wil duiden, uit de rechtspraak blijkt dat verslaving vanuit het arbeidsrechtelijke perspectief kan worden gekwalificeerd als ziekte. [Lees meer …]
In de wet Ontbindingsverzoek na facebookfilmpje 24 maart 2015 door Hinke Wever Een facebookfilmpje waarin werknemer op een schietbaan een pistool afvuurt, leidt tot ontbindingsverzoek van arbeidsovereenkomst. Oordeel kantonrechter: ‘Werkgever handelt hiermee ongegrond en buitenproportioneel.’ [Lees meer …]
In de wet Deskundigenoordeel arbeidsongeschiktheid 17 maart 2015 door Hinke Wever De second opinion van het UWV ontbreekt in de loonprocedure. Toch wijst de kantonrechter in deze zaak de loonvordering tijdens arbeidsongeschiktheid toe. [Lees meer …]
In de wet Wie mocht de werknemer als werkgever aanmerken? 04 maart 2015 door Hinke Wever Werknemer is per 1 juli 2014 aangevangen met schoonmaakwerkzaamheden in het filiaal van Burger King aan de Nieuwendijk te Amsterdam. Workmate Services Nederland B.V. [Lees meer …]
In de wet Gokverslaafde werknemer, ontslag op staande voet 11 februari 2015 door Hinke Wever Een gokverslaafde werknemer belt 10.000 keer met zijn zakelijke telefoon naar een betaalnummer. De telefoonrekening loopt op tot € 12.000 euro, meldt hij aan zijn werkgever. [Lees meer …]