In de wet Ontslag en toewijzing billijke vergoeding 02 september 2015 door Hinke Wever De billijke vergoeding wordt slechts toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In een ontbindingsprocedure – waarbij een inhoudelijke behandeling heeft plaats gevonden – bestaat er ruimte om onderling een billijke vergoeding overeen te komen, dat door de kantonrechter wordt toegewezen. [Lees meer …]
In de wet Loonvordering bij een nul-urencontract 26 augustus 2015 door Hinke Wever Kan een werknemer ingeval van ziekte bij een nul-urencontract aanspraak maken op loondoorbetaling voor het gemiddelde aantal uren dat de werknemer de afgelopen maanden heeft gewerkt, indien de overeenkomst ten tijde van de ziekmelding minder dan drie maanden heeft geduurd? [Lees meer …]
In de wet Ontslag op staande voet na diefstal € 0,50 22 juli 2015 door Hinke Wever In een espressobar legt een klant €0,50 op de toonbank voor het gebruikmaken van de toilet. Een werknemer loopt langs en steekt het geld in haar broekzak. Is ontslag op staande voet een onevenredig zware sanctie? [Lees meer …]
In de wet Beëindiging arbeidsovereenkomst, de vaststellingsovereenkomst 16 juli 2015 door Redactie FlexNieuws Uit de uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland volgt hoe belangrijk het is om advies in te winnen over de inhoud en de gevolgen van de vaststellingsovereenkomst. [Lees meer …]
In de wet Zorgplicht werkgever reikt ver 01 juli 2015 door Hinke Wever Uit het arrest van de Hoge Raad van 26 juni 2015 (ECLI:NL:HR:2015:1747) blijkt dat de zorgplicht van de werkgever voor een veilige werkplek ver reikt. [Lees meer …]
In de wet Stakingsrecht 24 juni 2015 door Redactie FlexNieuws Hoge Raad: de spelregels voor een staking zijn niet meer een zelfstandige maatstaf voor de beoordeling of een collectieve actie rechtmatig is. [Lees meer …]
In de wet Opzegtermijnen en contractueel afwijken 09 juni 2015 door Redactie FlexNieuws De wettelijke termijn kan middels overeenstemming worden gewijzigd ex art. 7:672 BW. Aan de overeenstemming en wijziging zijn voorwaarden verbonden. [Lees meer …]
In de wet Procedureel anticiperen op WWZ – deel 2 03 juni 2015 door Hinke Wever Toelichting bij onder meer het concurrentiebeding en het overgangsrecht voor het ontslagrecht. Wel of niet anticiperen op de WWZ? Zo ja, dan is het raadzaam deze maand (juni) de procedure te starten. [Lees meer …]
