In de wet De slapende arbeidsovereenkomst – update 10 december 2015 door Hinke Wever Een slapend dienstverband kan onfatsoenlijk werkgeverschap behelzen, vindt minister Asscher. Leidt dit in de rechtspraak tot billijke vergoeding of transitievergoeding? [Lees meer …]
In de wet Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden: loonsverlaging 26 november 2015 door Hinke Wever De kantonrechter Almelo heeft geoordeeld in een zaak, waarin de werkgever heeft medegedeeld dat hij het loon van het personeel wil verlagen. [Lees meer …]
In de wet Slapende arbeidsovereenkomst 11 november 2015 door Hinke Wever Heeft een langdurig arbeidsongeschikte werknemer recht op transitievergoeding bij een slapende dienstbetrekking? [Lees meer …]
In de wet De herplaatsingsverplichting 05 november 2015 door Hinke Wever Beschikking kantonrechter Amsterdam: er kan worden volstaan met een verwijzing naar eventuele interne vacatures, bij gebrek waarvan de herplaatsingsverplichting niet zou gelden. [Lees meer …]
In de wet Toewijzing vergoedingen: update rechtspraak 29 oktober 2015 door Hinke Wever De gewijzigde regelgeving onder de Wet werk en zekerheid is relatief nieuw. Duidelijkheid omtrent de uitleg en toepassing van de wijzigingen wordt – onder andere – verschaft door de rechtspraak. [Lees meer …]
In de wet Aanzegplicht en voortzetting tijdelijk contract 14 oktober 2015 door Hinke Wever Uitspraak kantonrechter Apeldoorn. Heeft de werknemer het dienstverband beëindigd of is het dienstverband verlengd? Kan bij verlenging toch een aanzegvergoeding worden opgelegd? [Lees meer …]
In de wet Motiveringsvereisten concurrentiebeding in tijdelijk contract 06 oktober 2015 door Hinke Wever De Rechtbank Noord-Nederland oordeelde in een zaak waarbij oud recht geldt voor het concurrentiebeding. Ook de motiveringsvereisten, die gelden onder de WWZ voor een concurrentiebeding, werden meegewogen. [Lees meer …]
In de wet Toewijzing billijke vergoeding 16 september 2015 door Hinke Wever Werknemer vraagt om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding van minimaal €75.000,- wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. [Lees meer …]