In de wet Payrollwet voorstel wel/niet voor 1 juli 2016 gereed? – update 09 maart 2016 door Hinke Wever Update: in het debat over de werking van de Wet Werk en Zekerheid gaf minister Asscher aan dat hij nog niet weet wanneer de Payrollwet kan worden ingediend bij de Tweede Kamer. [Lees meer …]
In de wet ‘Problemen Wet Werk en Zekerheid nemen toe’ 03 maart 2016 door Hinke Wever Diverse politieke partijen in de Tweede Kamer zien de problemen rondom de WWZ toenemen, blijkt uit rondgang NU.nl. De Kamer debatteert volgende week met minister Asscher over de WWZ. [Lees meer …]
In de wet Tweede Kamer Hoorzitting WWZ 02 maart 2016 door Hinke Wever Arbeidsrecht experts vertelden aan de Tweede Kamerleden dat de arbeidsmarkt er minder soepel van wordt. Marcel Slaghekke gaf toelichting op effecten voor de ketenbepaling/flexwerk. [Lees meer …]
In de branche Kamervragen blog ‘Afschaffing VAR is clusterfuck’ 25 februari 2016 door Hinke Wever Mei Li Vos en Ed Groot (beiden PvdA) hebben Kamervragen gesteld aan Staatssecretaris Wiebes over onrust bij zzp’ers over Wet DBA. Ze refereren aan de blog van Botte Jellema. [Lees meer …]
In de wet Asscher en kritiek op rapport CAO’s 28 januari 2016 door Hinke Wever Minister Asscher probeert de Tweede Kamer ervan te overtuigen dat hij niet doelbewust kritiek op een rapport over cao’s heeft achtergehouden door alsnog openheid van zaken te geven. [Lees meer …]
In de wet Verbod inhoudingen minimumloon – uitzondering nodig 17 november 2015 door Hinke Wever Per 1 januari 2016 geldt een verbod op inhoudingen minimumloon (Wet aanpak schijnconstructies). Motie VVD: ‘Maak uitzondering mogelijk’. [Lees meer …]
In de wet Onderzoek mogelijkheid kortere loondoorbetaling ziekte 18 september 2015 door Redactie FlexNieuws De Tweede Kamer wil dat het kabinet onderzoekt of kleine ondernemers kunnen worden ontzien bij de twee jaar doorbetaling van loon bij ziekte. [Lees meer …]
In de wet Uitstel wetsvoorstel gelijke arbeidsvoorwaarden payroll 10 september 2015 door Hinke Wever Minister Asscher komt in oktober/november 2015 met een wetsvoorstel, waarmee de arbeidsvoorwaarden voor vast en flex gelijk worden getrokken. De nieuwe wetgeving zou 1 juli 2016 in werking moeten treden. [Lees meer …]
