In de wet Taxisector in zwaar weer 15 december 2015 door Redactie FlexNieuws Provincies en gemeenten bezuinigen op vervoer van scholieren en gehandicapten. Daardoor gaat er op dit moment elke week wel een taxibedrijf failliet. [Lees meer …]
In de wet De slapende arbeidsovereenkomst – update 10 december 2015 door Hinke Wever Een slapend dienstverband kan onfatsoenlijk werkgeverschap behelzen, vindt minister Asscher. Leidt dit in de rechtspraak tot billijke vergoeding of transitievergoeding? [Lees meer …]
In de wet WWZ zorgt voor grotere ontslagbescherming medewerkers 25 november 2015 door Redactie FlexNieuws Sinds de Wet werk en zekerheid op 1 juli is ingegaan, krijgen werkgevers minder vaak toestemming van de rechter om een medewerker te ontslaan. Dit terwijl de wet juist voor een versoepeling had moeten zorgen. [Lees meer …]
In de wet Slapende arbeidsovereenkomst 11 november 2015 door Hinke Wever Heeft een langdurig arbeidsongeschikte werknemer recht op transitievergoeding bij een slapende dienstbetrekking? [Lees meer …]
In de wet Toewijzing vergoedingen: update rechtspraak 29 oktober 2015 door Hinke Wever De gewijzigde regelgeving onder de Wet werk en zekerheid is relatief nieuw. Duidelijkheid omtrent de uitleg en toepassing van de wijzigingen wordt – onder andere – verschaft door de rechtspraak. [Lees meer …]
In de wet Berekening transitievergoeding: technische wijziging Regeling looncomponenten en arbeidsduur 16 oktober 2015 door Redactie FlexNieuws De wijziging betreft het verduidelijken van de bepaling van de berekening van de transitievergoeding: onder een kalendermaand ‘voorverlenging’ moet worden verstaan 30 dagen. [Lees meer …]
In de branche PSC Café – boeien & binden van flexwerkers 28 september 2015 door Hinke Wever Informatieve middagen in Nijmegen, Ridderkerk en Broek in Waterland over het boeien & binden van flexwerkers, slim werven en de transitievergoeding. Bijwonen? Dat kan voor 1 en 8 oktober via www.psc.nl/bezoek-psc-cafe. [Lees meer …]
In de wet Toewijzing billijke vergoeding 16 september 2015 door Hinke Wever Werknemer vraagt om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding van minimaal €75.000,- wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. [Lees meer …]
