In de wet CNV: persoonlijk ontwikkelingsbudget werknemers 15 september 2015 door Hinke Wever CNV zet in haar Arbeidsvoorwaardenbeleid in op een persoonlijk ontwikkelingsbudget voor werknemers. “Mensen zullen vaker van werkgever wisselen en moeten zich daarop kunnen voorbereiden.” [Lees meer …]
In de wet Asscher beantwoordt Kamervragen omzeiling transitievergoeding 08 september 2015 door Redactie FlexNieuws Minister Asscher (SZW) heeft vragen van twee PvdA-kamerleden beantwoord, over de nieuwe vondst van werkgevers om de transitievergoeding te omzeilen. [Lees meer …]
In de branche Rode cijfers, lage(re) transitievergoeding? 02 september 2015 door Myrthe van den Heuvel Voor kleine werkgevers in financiële nood geldt tot 1 januari 2020 een lagere transitievergoeding. [Lees meer …]
In de wet Ontslag en toewijzing billijke vergoeding 02 september 2015 door Hinke Wever De billijke vergoeding wordt slechts toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In een ontbindingsprocedure – waarbij een inhoudelijke behandeling heeft plaats gevonden – bestaat er ruimte om onderling een billijke vergoeding overeen te komen, dat door de kantonrechter wordt toegewezen. [Lees meer …]
In de wet Overgangsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers 26 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws [Lees meer …]
In de wet Vergoedingen bij (pro forma) ontbinding 12 augustus 2015 door Hinke Wever Zoals reeds uit recente rechtspraak is gebleken, is toewijzing van een billijkheidsvergoeding bij ontslag eerder uitzondering, dan regel onder de Wet werk en zekerheid. Deze zaak betreft ontbinding van een verstoorde arbeidsverhouding met een zieke werknemer. [Lees meer …]
In de wet Zieke werknemers krijgen ‘sluimerend dienstverband’ 03 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws Volgens de Volkskrant hebben werkgevers een nieuwe manier ontdekt om uit te komen onder de transitievergoeding die sinds 1 juli betaald moet worden aan zieke werknemers. [Lees meer …]
In de branche Werknemers dupe nieuwe ontslagregels 30 juli 2015 door Gastblogger Nu de wet van kracht is, blijken werkgevers de WWZ creatief te kunnen omzeilen. [Lees meer …]
