In de wereld Startsalaris hoogopgeleiden stijgt bescheiden in 2024, blijft achter bij cao-lonen 09 augustus 2024 door Redactie FlexNieuws Gemiddeld startsalaris voor hoogopgeleiden stijgt licht in 2024, maar blijft achter bij verwachtingen. Dit blijkt uit recent onderzoek van Magnet.me. [Lees meer …]
Nieuws Hoger opgeleide flexwerkers stromen vaker door naar vaste baan 29 mei 2017 door Hinke Wever Hoe hoger de opleiding, hoe groter het percentage van de flexwerkers dat terechtkomt in een vaste baan, blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. [Lees meer …]
In de branche ‘Studenten vaker geschikt als trader dan ze denken’ 07 november 2016 door Hinke Wever Net afgestudeerde studenten sluiten beter aan op het beroep van trader dan ze vaak denken.v Dat blijkt uit onderzoek van Flow Traders. [Lees meer …]
In de branche Generatie Y en Z hecht minder aan vast contract 10 augustus 2016 door Gastblogger Jonge zp’ers hechten meer waarde aan de inhoud van werkzaamheden en de vrijheid waarmee ze die kunnen uitvoeren. [Lees meer …]
In de branche Business Talent Network lanceert twee sites met startup vacatures 27 juni 2016 door Hinke Wever Business Talent Network (BTN) heeft de lancering van twee nieuwe websites bekendgemaakt, gericht op vacatures bij startup ondernemingen. [Lees meer …]
In de branche Inkomen meeste zzp’ers lager dan van werknemers 07 maart 2016 door Hinke Wever Het persoonlijk inkomen van een zzp’er ligt gemiddeld ruim 10 procent lager dan van een werknemer, meldt CBS.Zelfstandigheid is financieel het meest gunstig voor artsen, bedrijfskundigen en hoveniers. [Lees meer …]
Nieuws Nederland in Europese top 5 ‘Leven lang leren’ 15 februari 2016 door Hinke Wever Vooral hoogopgeleiden, eind-twintigers en mensen die werken in de financiële dienstverlening, de gezondheidszorg of het onderwijs geven, volgen cursussen en opleidingen voor hun werk. [Lees meer …]
Nieuws Yacht: hoogopgeleiden en arbeidsmobiliteit 11 mei 2015 door Hinke Wever Hoogopgeleiden die switchen van werkgever geven aan dat een oninteressante baan (43%), gebrek aan groeimogelijkheden (43%) en weinig waardering (29%) het meest hebben bijgedragen aan hun vertrek. [Lees meer …]
