In de branche HRM in de Overheid – Gemeente Rotterdam, uitdagingen arbeidsmarkt 20 april 2022 door Hinke Wever De krappe arbeidsmarkt en lage arbeidsmobiliteit leiden tot de vraag: wat zou de Gemeente Rotterdam nu al moeten doen om over tien jaar nog mensen in de organisatie te kunnen laten instromen? Vooruit kijken en samenhang zien, helpt. Interview met Jan Willem Wiersma, Strategisch Adviseur Recruitment. [Lees meer …]
In de branche HRM in de Overheid – Nijmegen groeit in omvang en ambitie 19 april 2022 door Hinke Wever De stad Nijmegen telt nu 180.000 inwoners en groeit flink door. Wat vraagt dit van de personeelsorganisatie? Het gemeentebestuur heeft veel ambities; lukken die allemaal qua capaciteit? Interview met Fred Vinken. [Lees meer …]
In de branche Gemeente Groningen en USG Restart helpen (ex)ondernemers aan werk 16 juni 2021 door Hinke Wever De Gemeente Groningen heeft als doel zoveel mogelijk (ex)ondernemers en andere inwoners die getroffen zijn door de coronamaatregelen aan werk te helpen. Daarvoor is een samenwerking aangegaan met HR-dienstverlener en arbeidsdeskundig adviesbureau USG Restart. [Lees meer …]
In de branche Gemeente Rotterdam – thuiswerken en andere effecten van de coronamaatregelen 26 februari 2021 door Hinke Wever “Wij merken dat onze organisatie wendbaarder is dan wij zelf tevoren hadden gedacht,” vertelt Jack van Emden, Teammanager Mobiliteit en Recruitment, Gemeente Rotterdam. “Dat is bemoedigend.” Dit interview ondersteunt een workshop van het congres HRM in de Overheid, op 1 april 2021. [Lees meer …]
In de branche HRM in de Overheid – Gemeente Rotterdam en grip op inhuur 10 september 2020 door Hinke Wever Vooruitblikkend op het Congres HRM in de Overheid, 1 april 2021 een interview met Jaap Wils, Senior onderzoeker bij de Rekenkamer Rotterdam. Hij leidde een onderzoek naar grip op inhuur in de gemeente. [Lees meer …]
In de branche Gemeentelijk klantcontactcenter Ro!Entree start pilot met SUSA flexibel studentenwerk 08 juli 2020 door Hinke Wever Ro!Entree verleent service aan Rotterdammers door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze doelgroep kent veel verloop. Tekorten worden opgelost via een pilot met SUSA flexibel studentenwerk. [Lees meer …]
In de branche USG People en DOORZAAM steunen flexibele medewerkers in Almere 29 mei 2020 door Hinke Wever USG People en DOORZAAM gaan samen de duurzame inzetbaarheid van flexmedewerkers in de gemeente Almere vergroten. Uitzendkrachten kunnen deelnemen aan het traject ‘Alles-in-1 voor Uitzendkrachten’. [Lees meer …]
In de branche Gemeente Assen kiest voor freelance platform Jellow 10 mei 2019 door Hinke Wever Ook de komende jaren zal de Gemeente Assen gebruik blijven maken van het freelance platform Jellow. Donderdag werd de handtekening gezet onder een contract voor twee jaar met een optie voor nog twee jaar. [Lees meer …]
