In de branche Rechter zet streep door concurrentiebeding uitzendbureau 12 november 2024 door Redactie FlexNieuws Een planner bij een uitzendbureau die een nieuwe baan krijgt als vestigingsmanager bij een ander uitzendbureau, wordt door haar oude werkgever aan het concurrentiebeding gehouden. De rechter fluit de werkgever in een kort geding terug. [Lees meer …]
In de wereld Kabinet legt concurrentiebeding aan banden 02 juni 2023 door Redactie FlexNieuws [Lees meer …]
In de branche De ronselende concurrent en het belemmeringsverbod uit artikel 9a WAADI 29 juli 2021 door David Lagarrigue Als een groep uitzendkrachten meer dan 1.040 uur heeft gewerkt, achten inleners zich nergens meer aan gebonden en komt het geregeld voor dat een andere uitzendonderneming de groep uitzendkrachten overneemt en vervolgens voor een gunstiger tarief levert. Kun je daar iets tegen doen? [Lees meer …]
In de branche Concurrentiebeding steeds vaker in arbeidsovereenkomst 07 augustus 2017 door Gastblogger Concurrentiebeding in contract voor bepaalde tijd niet geldig, tenzij zwaarwegende bedrijfs – of dienstbelangen duidelijk zijn gemotiveerd. [Lees meer …]
In de wet Concurrentiebeding bij tijdelijke arbeidsovereenkomst – motivering nodig 13 februari 2017 door Hinke Wever Er worden strenge eisen gesteld aan een concurrentiebeding bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Wat zijn zwaarwegende bedrijf- of dienstbelangen van werkgever? [Lees meer …]
In de wet Zwaarder drukken van het concurrentiebeding – ingrijpende functiewijziging 11 januari 2017 door Hinke Wever In deze zaak is sprake van een ingrijpende functiewijziging, terwijl dat niet voorzienbaar was bij het aangaan van het concurrentiebeding. [Lees meer …]
In de branche Relatiebeding voorbij in uitzendbranche? 04 oktober 2016 door Daniel Maats De Kantonrechter Utrecht heeft een bommetje gelegd onder de detacherings- en uitzendbranche. [Lees meer …]
In de wet Concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst geldig 22 april 2016 door Hinke Wever Is het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd noodzakelijk? Wanneer is er sprake van zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever? [Lees meer …]
