In de branche Regels voor studiekostenbeding veranderen door Europese richtlijn 19 november 2021 door David Lagarrigue Met de implementatie van de Europese Richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gaan er vanaf 1 aug. 2022 nieuwe regels gelden voor het studiekostenbeding. Dat strooit (hoogstwaarschijnlijk) in sommige gevallen roet in het eten van de werkgever. [Lees meer …]
In de branche De ronselende concurrent en het belemmeringsverbod uit artikel 9a WAADI 29 juli 2021 door David Lagarrigue Als een groep uitzendkrachten meer dan 1.040 uur heeft gewerkt, achten inleners zich nergens meer aan gebonden en komt het geregeld voor dat een andere uitzendonderneming de groep uitzendkrachten overneemt en vervolgens voor een gunstiger tarief levert. Kun je daar iets tegen doen? [Lees meer …]
In de branche Geen transitievergoeding verschuldigd of wel? 02 oktober 2020 door David Lagarrigue Is het betalen van transitievergoeding wel of niet verplicht? In sommige gevallen kan het onredelijk aanvoelen om een transitievergoeding te betalen. Denk bijvoorbeeld aan een disfunctionerende uitzendkracht. Toch is het verstandig niet al te lichtvaardig met dit soort situaties om te gaan. [Lees meer …]
In de branche Vakantiebijslag en corona 13 mei 2020 door David Lagarrigue Kan de vakantiebijslag – vanwege de coronacrisis – later worden uitbetaald, als de werknemer daarmee akkoord is? Strookt dat met de WMM en de CAO voor Uitzendkrachten? [Lees meer …]
In de branche Gelukzoekende ziekmelder en eigenrisicodrager Ziektewet 04 maart 2020 door David Lagarrigue Wat als een uitzendkracht zich vrijwel direct na het sluiten van de uitzendovereenkomst ziek meldt? Op zich gebeurt dit wel vaker, maar in deze specifieke gevallen was het duidelijk dat de uitzendkracht voorafgaand aan het ondertekenen van de uitzendovereenkomst al wist dat hij zich ziek zou gaan melden. [Lees meer …]
In de branche Geen oproepovereenkomst of toch wel? 18 december 2019 door David Lagarrigue Wat is de juridische status als er een arbeidsovereenkomst wordt afgesproken met een vast aantal uren per week zonder uitsluiting loondoorbetalingsverplichting, terwijl de werknemer in de praktijk meer werkt? Is de uitleg van de overheid hierover helder genoeg? [Lees meer …]
