In de branche Aanpassing inlenersbeloning met terugwerkende kracht? 19 september 2019 door David Lagarrigue De inlenersbeloning wordt gebaseerd op de informatie van de inlener. Hoe moet de betreffende bepaling in de cao voor uitzendkrachten worden uitgelegd? (in deze rechtszaak: artikel 22 lid 3 NBBU-cao). Er is geen aanpassing nodig van de beloning met terugwerkende kracht, volgens het gerechtshof. Tenzij sprake is van opzet of kennelijk misbruik. [Lees meer …]
In de branche Transitievergoeding berekenen op basis van loon voor of na uitruil? 04 juni 2019 door David Lagarrigue Moet de transitievergoeding worden berekend door uit te gaan van het bruto loon voor of en juist na uitruil van kosten in het kader van de ET-regeling? Daarover voerde ik onlangs een pittige discussie met een vooraanstaand vakbondsbestuurder. [Lees meer …]
In de branche Het ‘minimum uurloon’ en contracting 18 maart 2019 door David Lagarrigue Het ontbreken van een officieel wettelijk minimum uurloon leidt in de praktijk al jarenlang tot de nodige discussies met de Inspectie SZW. Dient het minimumloon gebaseerd te zijn op de normale arbeidsduur bij de opdrachtgever of bij de contractor? [Lees meer …]
In de branche Overgang van onderneming in de flexbranche 09 januari 2019 door David Lagarrigue Wanneer een inlener wisselt van uitzendonderneming is er soms sprake van overgang van onderneming. Alle uitzendkrachten van de oude werkgever die aan de inlener ter beschikking waren gesteld, kunnen dan automatisch in dienst komen van de nieuwe werkgever. [Lees meer …]
In de branche Volgt SNA het gedoogbeleid van Inspectie SZW? 30 augustus 2017 door David Lagarrigue De uitzonderingen op de WAS zijn nog niet volledig duidelijk. Inspectie SZW hanteert daarom een helder gedoogbeleid. In het Harmonisatieoverleg van de SNA wordt dit binnenkort besproken. [Lees meer …]