In de branche “Een minimum vereiste van goed opdrachtgeverschap is correcte beloning” 11 november 2024 door Hinke Wever Correcte beloning én toezicht op gelijke beloning voor gelijk werk. Dat zou volgens Theo van Leeuwen van Stichting PayOK de eerste prioriteit moeten zijn voor aantrekkelijke werkgevers en opdrachtgevers. “Transparantie in de beloning is geen luxe. Het is essentieel voor een goede werksfeer.” [Lees meer …]
Nieuws Promoties vaak niet gegeven aan medewerkers die dit verdienen 13 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Iets meer dan de helft van de Nederlandse werkenden (55%) vindt dat mensen in hun organisatie eerlijk worden betaald. Dat blijkt uit het Trust Index-medewerkersonderzoek van Great Place To Work. [Lees meer …]
In de branche Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder 15 november 2022 door Redactie FlexNieuws Gemiddeld verdienen jongeren 74 procent meer dan het minimumloon, blijkt uit onderzoek van werkapp Maqqie onder 7.000 werknemers. Vanaf de leeftijd 20 tot 25 jaar is dat verschil kleiner, maar wordt er toch 19 procent meer betaald dan wettelijk verplicht is. Opvallend is dat vrouwen vanaf jonge leeftijd al 4 procent minder betaald krijgen dan mannen. [Lees meer …]
In de branche Salaris verplicht in vacatureteksten: waar of niet waar? 26 juli 2022 door Nicol Tadema ‘Vanaf 1 augustus is het in Nederland verplicht om het salaris in vacatureteksten te vermelden.’ Zou dit het einde betekenen van vage termen als ‘marktconform’, ‘passend’ of ‘concurrerend’ salaris in vacatureteksten? Ik stem vóór. [Lees meer …]
Nieuws Medewerkers kleine organisaties voelen meeste vertrouwen, trots en plezier 30 mei 2022 door Redactie FlexNieuws Medewerkers bij kleine organisaties voelen het meeste vertrouwen, trots en plezier op de werkvloer. Dit blijkt uit data-analyse van Great Place to Work. Op vrijwel alle vlakken presteren kleine organisaties beter dan midden- en grote organisaties en multinationals. [Lees meer …]
Nieuws Certificering om loonkloof tussen mannen en vrouwen op te lossen 31 mei 2021 door Hinke Wever Met loonkloofonderzoek en certificering wil Erasmus Q-Intelligence, onderdeel van de Erasmus Universiteit in Rotterdam, een einde maken aan beloningsdiscriminatie tussen mannen en vrouwen. [Lees meer …]
Nieuws FNV houdt alternatieve aandeelhoudersvergadering bij PostNL 20 april 2021 door Hinke Wever FNV wil dat PostNL meer mensen in vaste dienst neemt en het minimumloon verhoogt naar 14 euro bruto per uur. PostNL ontvangt – naast de reguliere aandeelhoudersvergadering – een alternatief jaarverslag. [Lees meer …]
In de wet CNV-team spoort onderbetaling op bij uitzendwerk 23 februari 2021 door Hinke Wever “Uitzendkrachten realiseren zich vaak niet goed welke rechten ze hebben. Als ze twijfels hebben of de uitbetaling klopt, moeten ze zich vooral bij ons melden”, zegt Henry Stroek van CNV Vakmensen. In 2020 heeft het CNV-team meer dan 200 uitzendkrachten geholpen met navordering van loon. [Lees meer …]
